ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.03.2024
Просмотров: 19
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В функции менеджеров по управлению персоналом входят:
Выберите один ответ:
Отборочная беседа
Должностной инструкции
Личностной спецификации
Анализа работы (рабочего места, должности)
Отзыв
Правильный ответ: Отборочная беседа
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В функции менеджеров по управлению персоналом входят:
Выберите один ответ:
Выбор критериев отбора
Разработка требований к должности; в результате дальнейший поиск ограничивается претендентами, имеющими необходимую квалификацию для данной должности
Должностной инструкции
Личностной спецификации
Отзыв
Правильный ответ: Выбор критериев отбора
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Выделяют следующий этап замещения вакантной должности специалиста или руководителя:
Выберите один ответ:
Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний
Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным
Беседа по поводу принятия на работу
Проведение тестов
Отзыв
Правильный ответ: Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе:
Выберите один ответ:
Широкий поиск претендентов (ставится задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требованиям)
Проверка претендентов с использованием ряда формальных методов в целях отсева худших, которая проводится кадровой службой
Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний
Определения сроков и условий найма
Отзыв
Правильный ответ: Определения сроков и условий найма
Вопрос 5
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе:
Выберите один ответ:
Выбора критериев отбора
Утверждения критериев отбора
Анализа работы (рабочего места, должности)
Проведения тестов
Отзыв
Правильный ответ: Анализа работы (рабочего места, должности)
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В функции менеджеров по управлению персоналом входят:
Выберите один ответ:
Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным
Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда
Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы)
Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма
Отзыв
Правильный ответ: Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным
Вопрос 7
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе:
Выберите один ответ:
Должностной инструкции
Отборочной беседы
Работы с заявлениями и анкетами по биографическим данным
Беседы по поводу принятия на работу
Отзыв
Правильный ответ: Должностной инструкции
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В функции менеджеров по управлению персоналом входят:
Выберите один или несколько ответов:
Выбор критериев отбора
Составление должностной инструкции
Утверждение критериев отбора
Отборочная беседа
Отзыв
Правильные ответы: Выбор критериев отбора, Утверждение критериев отбора, Отборочная беседа
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части:
Выберите один ответ:
Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма
Должностной инструкции
Личностной спецификации
Определения сроков и условий найма
Отзыв
Правильный ответ: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма
Вопрос 10
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части:
Выберите один или несколько ответов:
Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма
Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным
Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы)
Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда
Отзыв
Правильные ответы: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма
, Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы), Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда
Вопрос 11
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Ошибка центральной тенденции возникает тогда, когда:
Выберите один ответ:
Большая часть кандидатов оценивается средним баллом
Большинство кандидатов оценивается высокими оценками
Большинство кандидатов получает низкие оценки
Руководитель оценивает подчиненного как хорошего или плохого работника, ориентируясь на какую-то одну характеристику, которая в его глазах перевешивает все остальные
Отзыв
Правильный ответ: Большая часть кандидатов оценивается средним баллом
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части:
Выберите один ответ:
Отборочная беседа
Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным
Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы)
Определения сроков и условий найма
Отзыв
Правильный ответ: Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы)