Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет»

Институт землеустройства, кадастров и природообустройства

Кафедра «Безопасность жизнедеятельности»

ОТЧЕТ

о прохождении учебной практики по получению первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности

Студент: Абрамова Дарья Андреевна

^{(Ф. И. О.)}

Курс/группа/форма обучения: 2 курс, З-31-19z, заочная

Руководитель от института:_____________________

Дата защиты отчета: «24» апреля 2021г.

Оценка _________________________

Красноярск 2021 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. 
   Введение……………………………………………………………… 3 стр.
   
2. 
   1.Цель и задачи ……………………………………………………… 4 стр.
   
3. 
   2.Охрана руда в подразделении машинно-тракторного парка…… 5 стр.
   
4. 
   2.1.Общие положения……………………………………………….. 8 стр.
   
5. 
   2.2.Основные задачи в МТП………………………………………… 9 стр.
   
6. 
   2.3.Нормативно-правовая база……………………………………… 9 стр.
   
7. 
   2.4.Техника безопасности в МТП…………………………………. 10 стр.
   
8. 
   2.5.Требования охраны труда, предъявляемые к производственным территориям на МТП……………………………………………………………………... 13 стр.
   
9. 
   2.6.Требования охраны труда, предъявляемые к площадкам хранения транспортных средств………………………………………………….. 14 стр.
   
10. 
    3.Основные правила техники безопасности при эксплуатации МТП……………………………………………………………………… 15 стр.
    
11. 
    Заключение………………………………………………………….. 21 стр.
    
12. 
    Список литературы………………………………………………..... 22 стр.
    

ВВЕДЕНИЕ

Начну с простых истин и скажу, что понятие охрана труда – это деятельность по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников.

Казалось бы, понятие охраны труда достаточно простое и не требующее определение, все ясно и четко оберегаем труд работников организации.

И работая каждый день, специалист по охране труда выполняет огромный объем мероприятий и разрабатывает кучу документов, для того чтобы сберечь жизни работников и «не подставить» своего работодателя.

---

Хотя очень часто, к большому сожалению, специалистам по охране труда в организации не уделяют должного внимания и часто приходится отстаивать свою точку зрения и доказывать, что выполнять требования Трудового законодательства нужно стремиться.

Организации, которые соблюдают требования ТК РФ в части охраны труда, к сожалению, в меньшенстве, и тут не всегда все зависит только от работодателя. Часто сами специалисты по охране труда или лица выполняющие эти обязанности не понимают цели и задачи охраны труда.

Согласно Основному закону нашей страны, охрана труда и здоровья граждан, является приоритетным направлением социальной политики государства. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ в России охраняются труд и здоровье людей, а также устанавливаются государственные гарантии социальной защиты. Иными словами, триада объектов защиты граждан в социальном государстве выглядит следующим образом: труд, здоровье и социальные права.

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ.

Учебная практика (научно-исследовательская работа) – это вид учебной работы, направленный на расширение и закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по избранной образовательной программе, подготовке к будущей профессиональной деятельности.

Целью учебной практики (научно-исследовательской работы) является углубление умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения об охране труда, развитие навыков исследовательской деятельности в области охраны труда.

Задачами учебной практики по получению первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности студентов являются:

- приобретение практических навыков составления документов;

- освоение функциональных обязанностей по профилю будущей работы в объеме индивидуального задания;

- сбор необходимых материалов для подготовки и написания курсовых работ;

- овладение современными методами сбора, анализа и обработки научной информации;

- формирование комплексного представления о специфике научно-исследовательской деятельности в области охраны труда;

- вовлечение студентов в практику научно-исследовательских работ;

- овладение умениями изложения полученных результатов в виде отчетов, публикаций, докладов.

Для научно-исследовательской работы я взяла МТП ФГБОУ ВО Красноярского государственного аграрного университета.

---

Теоретической базой исследования послужили статьи в периодических изданиях, монографии, учебные пособия, нормативно-правовые акты, документы внутреннего пользования, а также интернет-источники.

2. ОХРАНА ТРУДА В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ МАШИННО-ТРАКТОРНОГО ПАРКА

Основное звено в системе управления охраной труда - служба охраны труда в организации, функции которой непосредственно связаны с производственной или иной трудовой деятельностью. От ее деятельности в первую очередь зависит уровень работы по созданию безопасных и здоровых условий труда.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, который для организации работы по охране труда в организации создает службу охраны труда.

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Основными задачами службы охраны труда являются:

• 
  Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
  
• 
  Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
  
• 
  Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
  
• 
  Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
  
• 
  Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
  

---

Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагается ряд функций, например:

• 
  Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
  
• 
  Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
  
• 
  Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.
  
• 
  Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
  
• 
  Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками.
  
• 
  Осуществление контроля за:
  
• 
  соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
  
• 
  расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;
  
• 
  выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
  
• 
  наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
  
• 
  проведением специальной оценки условий труда и др.
  

Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы охраны труда своих полномочий.

---

Структуру службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель, обязан обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года N 1/29 (далее – Постановление N 1/29).

2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 
   МТП является структурным подразделением ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ.
   
2. 
   В МТП входит авторемонтная мастерская.
   
3. 
   МТП возглавляет директор, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом ректора по рекомендации проректора по хозяйственной работе и капитальному строительству Красноярского ГАУ.
   
4. 
   Директор машинно-тракторного парка подчиняется непосредственно проректору по хозяйственной работе и капитальному строительству Красноярского ГАУ. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» Положение о машинно-тракторном парке Красноярский ГАУ-СМК-ПСП-102/4-2015 Стр. 4 из 12 ФГБОУ ВПО Красноярский ГАУ ФГБОУ ВО
   
5. 
   Во время отсутствия директора МТП его обязанности исполняет должностное лицо, назначенное приказом ректора Красноярского ГАУ, который наделяется соответствующими правами, обязанностями и ответственностью за надлежащее выполнение функциональных обязанностей.
   
6. 
   На должность директора МТП назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы в системе высшего образования не менее 5 лет.
   
7. 
   Деятельность МТП осуществляется в соответствии с годовым планом работы, утвержденным ректором или проректором. В своей деятельности сотрудники МТП руководствуются документами и записями, отраженными в п.4.
   
8. 
   МТП включает в себя следующие штатные единицы: директор МТП, механик АРМ, механик МТП, диспетчер, медработник и другие единицы в соответствии со штатным расписанием.
   
9. 
   МТП решает возложенные на него задачи во взаимодействии с руководством университета, институтами, кафедрами и другими структурными подразделениями Красноярского ГАУ.
   
10. 
    Указания и рекомендации директора МТП по вопросам, относящимся к компетенции парка, являются обязательными для руководителей и работников всех структурных подразделений Красноярского ГАУ и могут быть отменены только ректором университета.
    
11. 
    Реорганизация и ликвидация МТП проводится на основании приказа ректора университета.
    

---

Смотрите также файлы

• Блім салтдСТр жне ауыз дебиеті педагогті атыжні.docx

• Практическая часть. Практическое применение различных методов подготовки учителя к уроку русского языка.docx

• Задания по суммативному оцениванию за 3 четверть суммативное оценивание за раздел Робототехника.docx

• 1848 ж революциялар Еуропада андай саяси идеяларды алыптастырды.docx

• Практическая работа 2 (часть 1) Объективная внутришкольная система оценивания качества образования деятельность учителя. Показатель.docx