Файл: Вопрос 1 Основные понятия и определения опасность, риск, уязвимость, безопасность, неопределенность. Опасность.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.03.2024
Просмотров: 211
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых
осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по
условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия
труда.
Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных
факторов на указанных в настоящем пункте рабочих местах определяется экспертом исходя из перечня
вредных и (или) опасных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря
2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Результаты идентификации заносятся в раздел "Перечень рабочих мест, на которых проводилась
специальная оценка условий труда" отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и
измерений вредных и (или) опасных факторов в случае, если проведение указанных исследований
(испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или)
иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия
труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения
соответствующих исследований (испытаний) и измерений.
В отношении рабочего места, на котором вредные и (или) опасные факторы по результатам
осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий
труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат
исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном главой III ФЗ №33.
Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе
инструментальных измерений, при этом используются методы контроля, предусмотренные ГОСТами и
другими нормативными документами.
Нормативной основой проведения специальной оценки условий труда являются:
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
- ФЗ №33 от 24.01.2014 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий
труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении
специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
- ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, а
также ГОСТы, ТУ и т.д.
Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета.
Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается
всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с
результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме
мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
56. Категории профессионального риска и мера их доказанности
Классы условий труда, категории профессионального риска и срочность мер профилактики
Надежная количественная оценка ПР правомерна при наличии материалов санитарно-эпидемиологических
исследований, заключений, данных эпидемиологических исследований, клинико-физиологических,
клинических лабораторных исследований, а также данных инструментальных замеров факторов рабочей
среды с оценкой по гигиеническим критериям Р 2.2.755-99.
По комплексу этих данных определяют весомость доказательств.
Категории доказанности риска:
категория 1А (доказанный профессиональный риск) - на основе результатов гигиенической оценки
условий труда по критериям руководства Р 2.2.755-99, материалов периодических медицинских осмотров,
физиологических, лабораторных и экспериментальных исследований, а также эпидемиологических данных;
категория 1Б (предполагаемый профессиональный риск) - на основе результатов гигиенической оценки
условий труда по критериям руководства Р 2.2.755-99, дополненных отдельными клинико-физиологическими, лабораторными, экспериментальными данными (в т.ч. данными литературы);
категория 2 (подозреваемый профессиональный риск) - на основе результатов гигиенической оценки
условий труда по критериям руководства Р 2.2.755-99.
57. Виды гарантий и компенсаций по результатам СОУТ
С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам,
проведенной специальной оценки условий труда.
Объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда:
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.
Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.
На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина
дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного
отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной
продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.
Доплаты за вредные условия труда:
Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).
На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться
или коллективным, или трудовым договором.
Льготное пенсионное обеспечение:
В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены
в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может
быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки,
установлен 1 или 2 класс условий труда.
Исчисление «вредного» стажа может быть
продолжено даже через некоторое время в случае, если работник
вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.
В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:
работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст.
58.3 Закона 212-ФЗ;
вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.
Выдача молока или других равноценных продуктов
Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную
компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока
или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления
компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии
которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N
45н.
58. Нормирование параметров микроклимата в производственной среде. Коллективные меры
обеспечения приемлемых параметров микроклимата и чистоты воздуха в рабочей зоне. СИЗ.
Особенности учета при СОУТ.
Нормирование параметров микроклимата производственных помещений осуществляется в соответствии с
СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» в
зависимости от периода года, от категории тяжести выполняемой работы.
Различают два периода года: холодный со среднесуточной температурой наружного воздуха ниже +10
0
С; теплый – с температурой, равной +10
0
С и выше.
Категории работ в зависимости от интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт) подразделяются на
легкие работы (категории Iа и Iб), работы средней тяжести (категории IIа и IIб) и тяжелые работы (категория
III).
К категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 139 Вт, производимые сидя и
сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного
приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).
К категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 140-174 Вт, производимые сидя, стоя
или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в
полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах
производства и т. п.).
К категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат 175-232 Вт, связанные с постоянной
ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие
определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных
предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).
К категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 233-290 Вт, связанные с ходьбой,
перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением
(ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах
машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).
К категории III относятся работы с уровнем энергозатрат более 290 Вт, связанные с постоянными
передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших
физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой
