мероприятия направленные на сохранения здоровья.

Частота проведения периодических м/о определяется Роспотребнадзором совместно с

работодателем исходя из санитарно-гигиенической и эпидемиологи. ситуации, но не реже чем один раз в 2

года. Указанные медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями

имеющими лицензию на вид деятельн.

Работодатель определяет контингенты и составляет пофамильный список лиц, подлежащих

предварительному м/о, (с указанием цехаа,участка, профессии, проф.вредности или опасности, г/р. и т.д.) и

после согласования с Роспотребнадзором за 2 месяца до начала осмотра направляет в учр. здравоохранения

(поликлиника) с которым заключен договор на проведение период. м/о.

Руководитель мед. Учреждения утверждает состав медицинской комиссии. Комиссия определяет

объем и необходимые виды исследований с учетом специфики действующего производственного фактора

(на основании Приказа №90 МЗ РФ)

Работодатель: -оплачивает медицинские осмотры • несет ответственность за допуск к работе лиц,

не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским

показаниям; • обеспечивает лиц, направляемых на предвар. и периодич. медицинские осмотры, бланками

(картами) направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности

выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

Медицинское учреждение: совместно с Роспотребнадзором и представителем работодателя

обобщает результаты проведения предв. и преиод. м/о и составляет заключительный акт м/о в 4х

экземплярах, который в течение 30 дней предоставляется для подписания в вышеперечисленные

организации.

Мед. Учреждение несет ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность

заключений, проведение необходимого диспансер ного наблюдения и оздоровления пациента, в случае

выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, направляет в иное

специализированное медицинское учреждение для дополнительных диагностических, лечебных и

реабилитационных мероприятий.

В случаи подозрения у работника признаков профессионального заболевания, направляет его в

профпатологический центр на экспертизу в связи с проф.заболеванем.

Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское

---

заключение и в 3х дневный строк направляет экстренное извещение о хроническом проф. заболевание в

Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и мед.учр. направившего работника.

---

73.СУОТ на предприятии

Система управления охраной труда (СУОТ) — часть общей системы управления (менеджмента)

организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда,

связанными с деятельностью организации.

Система включает:

организационную структуру;

деятельность по планированию;

распределение ответственности;

процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности

политики и мероприятий по охране труда в организации (ГОСТ Р 12.0.006—2002 "Общие требования к

управлению охраной труда в организации").

Основа нормативно-правовой базы создания и функционирования СУОТ:

ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний",

"О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и др., а также ТК РФ, постановления

Правительства РФ по вопросам охраны труда, нормативные правовые акты и нормативно-технические

документы федеральных органов исполнительной власти и субъектов РФ в соответствии с их компетенцией.

СУОТ обеспечивает:

- планирование показателей условий и охраны труда;

- контроль плановых показателей;

- возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий;

- внутренний аудит системы управления охраной труда и анализ ее функционирования с тем, чтобы

обеспечивать соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование;

- возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам;

- возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента) организации в виде

отдельной подсистемы.

СУОТ строится на основе принципов:

Принцип 1 – создавайте новую культуру охраны труда

Принцип 2 – введите в практику обязательное непрерывное обучение кадров в области охраны

труда; поощряйте стремление к образованию и совершенствованию

Принцип 3 – обучайте лидерству и приверженности руководителей вопросам охраны труда

Принцип 4 – изгоняйте страхи; разработайте программу морального и материального поощрения

работников

Принцип 5 – разрушайте барьеры между подразделениями и людьми, в них работающими

Принцип 6 – дайте работникам возможность гордиться своим трудом и его результатами Устраните

---

ситуации, которые "обкрадывают" рабочих, специалистов и руководителей, лишая их возможности

гордиться своим трудом.

Принцип 7 – переходите от контроля за обеспечением безопасности к управлению безопасностью

Принцип 8 – определите роли, ответственность и полномочия в области обеспечения безопасности

каждого работника

Принцип 9 – управляйте изменениями

Принцип 10 – доведите до всех работников организации политику руководства в области охраны

труда

Принцип 11 – введите в практику регулярное проведение поведенческого аудита безопасности

Принцип 12 – введите приоритет, по которому закупки оборудования и средств индивидуальной

защиты определяются их функциональными свойствами, а не ценой

Принцип 13 – улучшайте каждую процедуру обеспечения безопасности

Принцип 14 – постоянно ставьте цели и добивайтесь их

Принцип 15 – определите методы оценки результативности работы в области охраны труда

Принцип 16 – организуйте регулярное проведение Дней безопасности труда

Принцип 17 – откажитесь от пустых лозунгов, призывов по охране труда

Принцип 18 – переходите на интегрированное управление охраной труда, экологической и

промышленной безопасностью

74.Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;

Затраты (Ущерб) организации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

производстве и профзаболеваний определяется размером страховых взносов предприятия в ФСС.

Оплата расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего,

на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, как правило, включает расходы

на:

 дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому

страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

 посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим, в том числе

осуществляемый членами его семьи;

 санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,

установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к

месту лечения и обратно, стоимость проезда пострадавшего, а в необходимых случаях также

---

стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и

питания;

 протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми пострадавшему для

трудовой деятельности и в быту;

 обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и

оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

 профессиональное обучение (переобучение).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной

нетрудоспособности пострадавшего до его выздоров-ления или установления стойкой утраты

профессиональной трудоспособ-ности в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в

соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной

нетрудоспособности.

Размер ежемесячной выплаты в случае стойкой потери трудоспособности можно определять как

долю среднего месячного заработка пострадавшего до наступления аварии, исчисленной в соответствии

со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Степень утраты пострадавшим

профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Источниками информации для определения суммарных социально- экономических потерь от

аварии могут служить материалы расследования

технических причин аварии, листы временной нетрудоспособности,

заявления пострадавших или членов семей погибших (пострадавших),

заключения ВТЭК, приказы о выплате компенсаций и пособий, решения

профсоюза, суда, администрации территорий, данные страховых компаний.

В случае страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний:

Объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими

физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие

несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Субъекты страхования: застрахованный, страхователь, страховщик.

Застрахованный - физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от

несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или физическое лицо, получившее

повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,

---

Смотрите также файлы

• 2022 2023 учебный год Ф. И. ребенка Уралбаев Таир Возраст ребёнка 6 лет Группа 9 Шыла.docx

• Выполнение практических заданий по дисциплине правоохранительные органы.docx

• Основные правил проектирования базы данных.docx

• Сынып Оушыны атыжні.docx

• Занятие 6 Изучение белковых фракций сыворотки крови Выполнить задания Задание Решить ситуационные задачи.docx