ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.04.2024
Просмотров: 54
Скачиваний: 0
вой части статьи 118 Конституции Советского Союза.
Трудовым законодательством в нашей стра не предусмотрены порядок приема на работу и увольнения, перевода рабочих и служащих с одной работы на другую, продолжительность рабочего времени, продолжительность очеред ных и дополнительных отпусков. Особую за боту законодательство проявляет в отношении труда и отдыха учащихся подростков и жен щин.
Для всех рабочих и служащих государст венных, кооперативных и общественных пред приятий и учреждений определены правила внутреннего распорядка. Эти правила пред назначены для укрепления дисциплины труда и его правильной организации, для обеспече ния полного использования рабочего времени, для повышения производительности труда и в конечном счете для выпуска продукции вы сокого качества.
Правилами внутреннего распорядка пре дусмотрены основные обязанности как для ад министрации, так и для рабочих и служащих. Правилами устанавливаются начало рабоче го дня, его окончание и перерыв для отдыха. Этими же правилами предусматриваются как меры поощрения для работников, хорошо вы полняющих свои производственные обязанно сти, так и меры воздействия в отношении на рушителей трудовой дисциплины, к ко торым применяются дисциплинарные взыс кания.
Правила внутреннего распорядка укрепля ют трудовую дисциплину, безопасные условия труда, помогают полнее и рациональнее ис пользовать рабочее время, повышают произво
78
дительность труда, улучшают качество про дукции.
Труд рабочих должен быть организован таким образом, чтобы каждый работал по спе циальности в соответствии со своей квалифи кацией.
Администрация строительного объекта обя зана выполнять следующее:
выдавать наряды на работу и снабжать ра бочих материалами и инструментами до нача ла работы;
закреплять за рабочими шкафчики для одежды и места хранения инструментов, по стоянно находящихся на руках;
создавать условия для роста производи тельности труда, развития движения новато ров, распространения опыта передовых рабо чих;
внедрять технически обоснованные нормы, новую технику и технологию;
механизировать трудоемкие работы (вер тикальное и горизонтальное транспортирова ние материалов, укладка рулонных ковров на крутых и сводчатых основаниях и др.);
соблюдать законы и правила по охране труда, придерживаться установленного поряд ка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии (снабжать рабочих питьевой водой, оборудовать умывальники и гардеробные, вы давать спецодежду, предохранительные пояса и т. д.);
обеспечивать повышение производственной квалификации рабочих;
принимать меры к улучшению жилищно бытовых условий и других нужд рабочих.
Рабочие обязаны;
79
вовремя приступать к работе, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, рабочее время использовать только на выполнение производственной работы, свое временно выполнять распоряжения бригадира, мастера;
выполнять работы по нарядам и нормам выработки, соблюдать технологическую дис циплину;
бережно относиться к механизмам, приспо соблениям, материалам и спецодежде;
соблюдать требования по технике безопас ности, производственной санитарии и технике противопожарной безопасности;
содержать в порядке свое рабочее место. За новаторство, изобретательскую деятель
ность, за плодотворную и безупречную рабо ту для рабочих установлены меры поощрения. За нарушение трудовой дисциплины установ лены меры взыскания.
На строительстве с 1960 г. введен семича совой рабочий день. Однако подростки, кор мящие матери и рабочие с вредными условия ми труда пользуются сокращенным рабочим днем. Продолжительность рабочего дня для учеников индивидуального и бригадного обу чения в возрасте от 15 до 16 лет установлена 4 ч, а для рабочих и служащих в возрасте от
16 до 18 лет — 6 ч.
В течение рабочего дня все работающие пользуются перерывом для отдыха и приня тия пищи. Этот перерыв устанавливается ад министрацией строительной площадки продол жительностью от 30 мин до 2 ч. Время на пе рерыв в состав рабочего дня не включается. Подростков не разрешается привлекать на сверхурочные работы и на работы в ночное
время. Оплата труда подростков за сокращен ный рабочий день производится, как за пол ный рабочий день работников соответствую щих категорий. Все подростки, поступающие на работу, должны пройти медицинское осви детельствование.
С целью учета рабочих и служащих госу дарственных, кооперативных и общественных организаций введены трудовые книжки. Тру довые книжки представляют собой основной документ, определяющий трудовую деятель ность владельца этой книжки.
Для лиц, впервые поступающих на произ водство, эти книжки оформляются не позднее пяти дней после зачисления их на работу. Для оформления трудовой книжки необходимо представить справку из домоуправления или поселкового совета о последнем занятии по ступающего, а для демобилизованных из ря дов Советской Армии — военный билет. В тру довую книжку вносятся имя, отчество и фами лия работающего, его год рождения, образо вание, профессия, время приема на работу, а также все последующие перемещения по ра боте, различные поощрения и награждения. При выдаче трудовых книжек подросткам, окончившим учебные заведения системы про фессионально-технического образования и принятым на работу, время обучения включа ется в непрерывный стаж работы, об этом в книжке делается соответствующая запись.
После издания приказа о зачислении на работу в трудовой книжке делается запись о дате приема на работу, на какую должность принят поступающий и какой ему установлен разряд. Вся последующая трудовая деятель ность поступившего на работу отражается на
§-604 |
81 |
страницах трудовой книжки. В нее вносятся: присвоение работающему нового разряда, его перемещения и переводы с одной работы на другую, поощрения и награждения, связанные с работой на строительной площадке. Уволь нение с работы и причину его также записыва ют в книжку. Трудовая книжка обычно хра нится в отделе кадров, а при увольнении вы дается на руки увольняющемуся.
Один раз в неделю рабочему предоставля ется отдых в течение всего дня. Если в этот день администрация поручит рабочему какуюлибо необходимую работу, то он должен вы полнить распоряжение. Администрация же в течение последующих двух недель возмещает этот день в любой другой по желанию рабо чего.
Один раз в году рабочие и служащие полу чают очередной отпуск на 12 рабочих дней. Он предоставляется лишь после 11 месяцев непрерывной работы на стройке или предприя тии. Очередные отпуска подросткам, не До стигшим 18 лет, предоставляются обычно в летнее время продолжительностью один ка лендарный месяц. Рабочие, непрерывно про работавшие на крупной стройке более двух лет, получают ежегодный дополнительный отпуск на три рабочих дня.
Простой, происшедший по вине рабочего, не оплачивается. Если простой произошел не по вине рабочего, то зарплата выплачивается в размере 37,5% его тарифной ставки.
Выполненные работы, не удовлетворяющие техническим условиям, признаются браком. Если такой брак произошел по вине рабочего, то он оплате не подлежит. Частичный брак продукции, происшедший по вине рабочего,
§3
может быть оплачен в зависимости от процен та ее годности, но не свыше 50% его тарифной ставки. Частичный брак оплачивается по по ниженным расценкам, в зависимости от сте пени годности продукции, но не менее 2/з та рифной ставки соответствующего разряда.
В зимний период при работе на открытом воздухе в зависимости от его температуры и силы ветра рабочим с разрешения админист рации разрешается делать перерывы для обо гревания, сокращать рабочий день или пре кращать работу. Перерывы для обогревания включаются .в рабочее время. Условия, при которых администрация разрешает перерывы в работе для обогрева или сокращение рабо чего дня, определяются местными исполни тельными комитетами.
Возникшие трудовые споры рассматрива ются комиссией по трудовым вопросам. Ко миссия состоит из равного числа представите лей профсоюза и администрации стройки. Комиссия правомочна рассмотреть следующие вопросы: улучшение условий труда, гаранти рующих выполнение норм выработки, приме нение установленных норм выработки и рас ценок, перевода на другую работу, оплата простоя, брак в работе, сверхурочные работы и т. д. Комиссия обязана в пятидневный срок рассмотреть возникший спор и вынести свое решение.
15. Коллективный договор
Коллективный договор заключается между администрацией строительства и профсоюз ным комитетом, выступающим от имени ра бочих и служащих с числом работающих более 100 человек. В особых случаях договор может
6 * |
83 |
быть заключен с коллективом работающих менее 100 человек.
Коллективный договор закрепляет взаим ные обязательства хозяйственных и профсоюз ных организаций, которые должны быть на правлены на осуществление следующих задач: выполнение и перевыполнение годового произ водственного плана строительного объекта, сосредоточение материальных, финансовых и трудовых возможностей на готовящихся к сда че стройках и объектах, повышение произво дительности труда на основе улучшения орга низации строительного производства, внедре ния передового производственного опыта, новых инструментов и приспособлений, прове дение работы по улучшению нормирования труда и замене устаревших норм выработки, правильное применение систем оплаты труда, повышение качества конечной продукции на строительном объекте, экономное расходова ние материалов и электроэнергии, устранение брака, укрепление трудовой и производствен ной дисциплины, повышение общеобразова тельного и технического уровня строительных рабочих, дальнейшее улучшение условий охра ны труда, повышение культуры производства, проведение профилактических мер по сниже нию заболеваемости, улучшение медицинского обслуживания, улучшение жилищных условий и бытового обслуживания рабочих, улучшение культурно-массовой и воспитательной работы, развитие физкультуры и спорта.
Составление обязательств договора и сбор предложений к новому коллективному догово ру производятся одновременно с проверкой выполнения договора за предшествующий год. Администрация и профсоюз обязаны провести
84
всю работу по заключению договора не позд нее января наступающего года. В составле нии проекта договора принимают участие об щественные организации строительного объ екта, а также и все его рабочие и служащие.
После широкого обсуждения общественны ми организациями, рабочими и служащими коллективный договор рассматривается на общем собрании всех работников строитель ного объекта. На этом же собрании рассмат риваются результаты выполнения договора за оканчивающийся год. После внесения в про ект договора изменений и дополнений, приня тых на общем собрании, он подписывается, представителями администрации и профсоюза (построечного комитета).
Ответственность перед коллективом рабо чих и служащих и вышестоящими профсоюз ными органами за выполнение обязательств коллективного договора возлагается на по строечный комитет.
16. Общественные организации на строительстве
На строительном участке (объекте), так же как и на каждом предприятии нашей стра ны, имеются следующие общественные орга низации: партийная, комсомольская и проф союзная. Эти общественные организации под руководством партийной организации прини мают активное участие в выполнении всех строительных работ в сроки, предусматривае мые генеральным договором.
Профсоюз совместно с партийной органи зацией организует социалистическое соревно вание за рост производительности труда, за
85
