ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.04.2024
Просмотров: 52
Скачиваний: 0
выполнение и перевыполнение плана работ, улучшение их качества, снижение себестоимо сти и т. д.
Организация социалистического соревно вания основывается на ленинских принципах, где прежде всего должна быть гласность, сравнимость результатов и массовое распрост ранение лучших примеров. На строительных объектах, где эти принципы соблюдаются, со циалистическое соревнование является движу щей силой строителей и источником роста производительности труда. Социалистическое соревнование строится на основах взаимопо мощи рабочих и служащих в целях оказания помощи отстающим со стороны передовых с тем, чтобы достичь общего подъема социали стического народного хозяйства.
Профсоюз участвует в планировании и ре гулировании заработной платы рабочих, осу ществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности на стройке, уп равляет делом государственного социального страхования, контролирует выполнение пла нов жилищного и культурно-бытового строи тельства, проводит культурно-массовую и по литико-воспитательную работу среди рабо чих и служащих и т. д.
Производственное совещание — одна из ос новных форм вовлечения рабочих и служащих в управление производством, позволяющего сочетать принцип единоначалия с контролем снизу. Совещание производится один раз в месяц профсоюзной организацией стройки. Производственное совещание обсуждает важ нейшие вопросы производственной деятельно сти и подчиняет всю свою работу задачам вы полнения и перевыполнения плана работ, наи
более полного использования внутренних ре зервов, создания условия для высокопроизво дительного труда и т. д.
Руководство участка (объекта) обязано организовать выполнение решений и предло жений, принятых на производственном сове щании, и сообщить об их исполнении на оче редном заседании.
17. Техническое нормирование
Основной задачей технического нормирова ния является определение затрат рабочего времени, норм производительности машин и норм расхода материалов на единицу готовой продукции, например на 1 м2 кровли. В строи тельстве применяются единые технически обо снованные производственные нормы, учиты вающие трудоемкость работы и осуществление ее в определенное для этого время. Техничес кие нормы установлены для всего Советского Союза и являются обязательными для всех строек независимо от их ведомственной под чиненности, поэтому они и называются еди ными.
Норма времени (Н. вр.) представляет со бой количество рабочего времени, необходи мое рабочему соответствующей профессии и квалификации для выполнения единицы ка чественной продукции при определенных сред ствах труда и в условиях правильной органи зации производства. Норму времени обычно выражают в человеко-часах (чел.-час.). В нор му времени помимо необходимых затрат на основную и вспомогательную работу входят: время на получение задания от бригадира, время на взятие и сдачу инструментов, время
87
на получение материалов из кладовой или склада, время на переходы в течение рабочего дня с одного рабочего места на другое в пре делах одного объекта, время на подготовку инструментов, уборку рабочего места, а также и перерывы на отдых. Определенная с учетом вышеперечисленных потерь норма времени является технически обоснованной, а сам про цесс расчета норм называется техническим нормированием.
Норма выработки (Н. выр.) представляет собой количество качественной продукции, ко торое должен выработать при определенных средствах труда и в условиях правильной ор ганизации производства один рабочий соот ветствующей профессии и квалификации за единицу времени. Норму выработки выража ют в квадратных метрах, штуках, килограм мах и т. д.
Норма выработки рабочего или звена за рабочий день определяется путем деления дли тельности рабочего дня (в ч) на норму време ни (в чел.-час.). Поясним это примером: какая будет выработка звена кровельщиков за один рабочий день (7 ч), если норма времени на по крытие 1 м2 крыши средней сложности асбе стоцементными листами ВО по деревянной обрешетке составляет 0,28 чел.-часа.
7 |
7 |
= 25 М2 . |
Н•выр. „ |
0,28 |
|
п .вр. |
|
Между нормой времени и нормой выработ ки существует обратная зависимость, при ко торой чем меньше будет норма времени, тем больше окажется норма выработки. Выработ ка характеризует уровень производительности труда.
88
18. Т а р и ф и к а ц и я с т р о и т е л ь н ы х р а б о ч и х
Тарификация рабочих представляет собой
порядок установления и присвоения рабочему разряда в зависимости от его знаний и умения выполнять работу, соответствующую квалифи кационной характеристике. Тарификация ра бочих производится на основе тарифно-квали фикационного справочника.
Посредством тарифно-квалификационного справочника производится отнесение разных видов работ к соответствующей оценке. С этой целью все работы оцениваются по установлен ным общим признакам, к которым относятся: сложность исполнения работы, точность вы полнения, степень ответственности исполните ля, уровень подготовки исполнителя, необхо димый для выполнения порученной ему ра боты.
В разработанный для строительства «Еди ный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых- в строи тельстве и на ремонтно-строительных работах»
(ЕТКС) включены квалификационные харак теристики 52 профессий рабочих. ЕТКС содер жит подробные характеристики рабочих раз ных профессий по отдельным разрядам. Тари фикация работ и определение разрядов рабо чих в Единых нормах и расценках (ЕНиР) произведены в соответствии с ЕТКС.
Разряд присваивается рабочему квалифи кационной комиссией в составе: производите ля работ, мастера, бригадира, рабочего той профессии, по которой рабочий сдает пробу, и представителя местного комитета профсоюза. Сдавая пробу на присвоение или повышение
89
разряда, рабочий должен ответить на все во просы, упомянутые в разделе «Должен знать» ЕТКС, выполнить две-три разновидности ра бот, помещенных в разделе «Примеры работ» того же ЕТКС, и одновременно выполнить су ществующие нормы выработки с соблюдением технических требований. Помимо этого рабо чий должен ответить на вопросы по техноло гии кровельных работ, знать основные требо вания, предъявляемые к качеству работ, хо рошо знать основные кровельные материалы, твердо знать правила техники безопасности, а также разбираться в чертежах.
Результаты испытания оформляются ак том и приказом по строительной организации, а присвоенный разряд заносится в трудовую книжку.
Тарифной сеткой называется таблица, в которой приведены тарифные разряды и та рифные коэффициенты, устанавливающие со отношение ставок оплаты за единицу рабочего времени в зависимости от степени квалифика ции рабочих. Тарификация рабочих выполня ется на основе этой сетки. Рабочие каждой профессии подразделяются в пределах этой сетки на разряды соответственно сложности выполняемых работ.
Тарифная сетка строителей
|
|
|
|
|
|
- |
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифный ко |
|
1,156 |
|
|
|
|
эффициент . |
1,0 |
1,328 |
1,525 |
1,756 |
2,0 |
Как видно из сетки, тарифные коэффици енты первого разряда, присваиваемые рабо
90
чим, не имеющим квалификации, приравнива ются к единице. Из таблицы видно, что чем более высокую квалификацию имеет рабочий, тем выше его разряд. Соотношение крайних разрядов сетки составляет 1 :2.
Тарифная ставка первого разряда опреде ляет размер оплаты простейших работ. Тариф ная ставка любого разряда этой сетки уста навливается путем перемножения ставок пер вого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифные ставки строителей
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Ч асовая став |
0—32 |
0—37 |
0— |
0— |
0— |
0—64 |
|
ка в р у б . . . |
|||||||
Сменная став |
|
|
42,5 |
48,8 |
56,2 |
|
|
2—24 |
2—59 |
2— |
3— |
3— |
4—48 |
||
ка в р у б .. . |
|||||||
|
|
|
97,5 |
41,6 |
93,4 |
|
Приведенные тарифные ставки являются едиными для всей страны. Однако отдельные районы отличаются своими природно-клима тическими условиями и другими признаками. В связи с этим при начислении заработной платы строительным рабочим применяют по вышающий коэффициент от 1,15 до 2,0. Эти коэффициенты отражают особенности отдель ных районов страны.
19.Заработная плата
Встроительстве применяют две основные системы оплаты труда — сдельную и повре менную. При прямой сдельной системе оплаты
;91
труда рабочему оплачивают за фактически вы полненное им количество работы по установ-' ленным расценкам на единицу работы. Поэто му чем больше будет объем выполненной работы, тем выше заработок рабочего. По пов ременной системе оплаты труда рабочему оп лачивается за проработанное им время по та рифной ставке, установленной в соответствии с разрядом работы. Повременную оплату тру да в строительстве применяют в виде исключе ния при работах, трудно поддающихся нор мированию.
Наряду с приведенными системами оплаты труда в строительстве применяют сдельно-пре миальную и повременно-премиальную оплату труда. При сдельно-премиальной оплате труда рабочие-сдельщики могут получить премию за выполнение аккордного задания к ранее за планированному сроку. При этом за каждый процент сокращения нормативного времени премия выдается в размере от 0,5 до 1% сдельного заработка, йриходящегося по ак кордному наряду. Премия за выполнение ак кордного задания в срок или досрочно выпла чивается после окончания всех работ и при со блюдении технических условий. До оконча тельного расчета сдельщики получают зар плату за выполненные работы в соответствии со сдельными расценками. Если к установлен ному сроку задание окажется не выполнен ным, то рабочие получают лишь зарплату (без премии). ~ '
При повременно-премиальной оплате тру да рабочие повременщики получают премию за качественное выполнение работ в установ ленный срок.
2 0 . Н а р я д н а п р о и з в о д с т в о р а б о т
Наряд на работу является планом брига ды, ее производственным заданием. Наряд яв ляется своего рода трудовым договором, а так же актом приемки работ от бригадира и осно ванием для выплаты рабочим заработной платы. Наряд выдается бригадиру производи телем работ или мастером за 2—3 дня до на чала работ.
Лицевая сторона бланка наряда состоит из двух половин. В левой половине сообщается определенное производственное задание с ука занием объема работ, сроков его выполнения, норм и расценок данного вида работ. Причем объем работ и сроки выполнения производст венного задания должны соответствовать ут вержденным графикам производства работ, нормы и расценки должны быть приняты из ЕНиР. В правой половине наряда отмечается объем выполненных работ, количество челове ко-часов по норме и сумма заработной платы рабочим. На оборотной стороне бланка наряда ведется табельный учет фактически отработанного времени, а также неявки на
работу.
Наряды бывают обычные и аккордные. Раз ница между ними состоит в том, что в обыч ном наряде заработная плата определяется за отдельные работы (покрытие ската, обделка дымовых труб), а в аккордном наряде за весь комплекс (покрытие скатов крыши с покры тием слуховых окон и разжелобков, устройст вом водостоков и т. д.). Нормирование и опла та труда по аккордному наряду производятся на основе заранее разработанных калькуля ций,
$3
