Файл: Учебнометодический комплекс дисциплины экономический анализ специальность 080101. 65 Экономическая теория.doc

Наиболее важными показателями использования материальных ресурсов является материалоотдача и материалоемкость.

Материалоотдача =	стоимость произведенной продукции
	сумма материальных затрат

Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов. Нормативного значения материалоотдачи нет. Положительным является увеличение этого показателя в динамике.

Чем выше показатель материалоотдачи, тем эффективней используются материальные ресурсы.

Показатель материалоемкости характеризует сколько материальных затрат фактически приходится на производство единицы продукции. Нормативного значения не имеет. Положительным считается снижение в динамике.

Материалоемкость =	сумма материальных затрат
	стоимость произведенной продукции

Снижение материалоемкости - одно из важных направлений повышения эффективности производства.

Далее в процессе анализа дают оценку изменения материалоемкости и количественно оценивают влияние факторов на это изменение. Факторами, влияющими на изменение материалоемкости, являются:

- структурные сдвиги в составе продукции;

- размер удельных материальных затрат;

- цены на продукцию.

В обобщающих показателях использования материальных ресурсов взаимно погашаются перерасход по одним видам материалов и экономия по другим. Поэтому в процессе анализа необходимо оценить расход отдельных видов материальных ресурсов на производство продукции. Расход материальных ресурсов на производство продукции анализируется путем сопоставления фактического расхода материалов с нормами. Далее выявляются отклонения от нормы и устанавливаются причины этого отклонения. Основными причинами являются:

1. несоответствие стандартам сортности поступившего сырья;

2. неудовлетворительное хранение сырья;

3. неправильный учет сырья и др.

В качестве показателя, характеризующего степень выполнения нормы расхода материалов, используется коэффициент использования материалов.

Коэф. использ. материалов =	фактич. уд. расход материалов
	уд. расход материалов по норме

---

Разность между числителем и знаменателем этого показателя выражает экономию или перерасход данного материала на единицу произведенной продукции.

Резервами улучшения использования сырья и материалов являются использование отходов, ликвидация потерь при хранении и транспортировке, устранение потерь от брака и нестандартной продукции и др.

В процессе проведения анализа материальных ресурсов необходимо определить, как повлияли на объем производства продукции объем поступивших материалов, изменение их остатка на складах на конец отчетного периода по сравнению с началом, а также расход материалов на единицу продукции.

Резервом увеличения объема производства продукции является сокращение остатков материалов на складе и снижение их расхода на единицу продукции.
Тема 2. Анализ трудовых ресурсов

План:

2.1. Значение и задачи анализа трудовых ресурсов.

2.2. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов организации.
2.1. Значение и задачи анализа трудовых ресурсов
Основными задачами анализа наличия и использования трудовых ресурсов являются:

1. 
   оценка выполнения плана и изменения трудовых показателей от уровня прошлого года;
   

1. 
   количественная оценка влияния факторов на эти изменения;
   

1. 
   оценка полноты и эффективности использования трудовых ресурсов;
   

1. 
   расчет влияния трудовых ресурсов и эффективности их использования на объем производства продукции;
   

1. 
   выявление резервов роста производительности труда и увеличение на этой основе объема производства продукции.
   

Основными источниками информации для анализа трудовых ресурсов являются: приложение к бухгалтерскому балансу, данные табельного учета, данные отдела кадров о составе работников по профессиям и квалификации.
2.2. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов организации
Необходимым условием выполнения плана производства продукции на промышленном предприятии является обеспеченность его промышленно-производственными кадрами. В процессе анализа необходимо выяснить, насколько предприятие обеспечено промышленно-производственным персоналом (ППП) и выяснить причины, оказывающие влияние на изменение этого показателя.

Анализ обеспеченности ППП начинается с определения соответствия фактической численности по категориям работающих плановой.

---

Далее рассчитывается показатель относительного излишка или недостатка работников, который определяется как разность между фактической и плановой численностью, приведенной в соответствии с фактическим объемом производства продукции.

При проведении расчетов необходимо учитывать, что плановая численность не корректируется, если темпы роста объема производства продукции меньше темпов роста заработной платы или меньше 100%, а также, если по плану предусматривается снижение численности.

Детальный анализ причин и характера изменения в структуре кадров позволяет наметить организационно-технические мероприятия по ее улучшению.

Совершенствование структуры кадров, увеличение удельного веса производственных рабочих является важным фактором повышения производительности труда. Изучение структуры кадров проводится путем сопоставления фактического и планового удельных весов численности каждой категории работающих в общей численности персонала предприятия, а также сравнения показателей отчетного и прошлых годов.

Важное значение в процессе анализа имеет оценка качественного состава кадров. Он проводится путем изучения данных о распределении работников по полу, возрасту, стажу, профессиям, тарифным разрядам и систем оплаты труда. Далее проводится группировка работников по разрядам, квалификации.

В ходе анализа устанавливается несоответствие квалификации разрядов фактически выполняемой работы, и выясняются причины привлечения рабочих, т.к. выполнение работ по сложности выше их квалификационного уровня приводит к увеличению брака, повышению себестоимости, ухудшению качества.

Об изменении профессионально-квалификационного состава можно судить по стажу работы на данном предприятии, а также по выполнению плана квалифицированных кадров.

Для оценки квалификационного состава руководителей их сравнивают по образованию и квалификации за отчетный и предыдущий периоды.

Стабильность кадров – важный фактор повышения производительности труда и в целом эффективности производства. Так, для оценки движения рабочей силы используются следующие показатели:

Коэф. оборота по приему =	кол-во принятых работников за отч. период
	среднесписочная численность персонала

---

Коэф. оборота по выбытию =	кол-во выбывших работников за отч. период
	среднесписочная численность персонала

Коэф. текучести кадров =	кол-во работн. уволившихся и уволенных за отч. период
	среднесписочная численность персонала

Коэф. стабильности (постоянства кадров) =	кол-во работников проработавших с 1.01 по 31.12
	среднесписочная численность персонала

Коэф. сменяемости =	меньшая величина оборота по приему или выбытию
	среднесписочная численность персонала

Вышеперечисленные показатели рассчитываются в динамике.

Увеличение текучести кадров свидетельствует о слабой работе с персоналом организации, поэтому в процессе проведения анализа необходимо выяснить причины и принять меры к ее сокращению.

Экономию численности в результате сокращения текучести можно рассчитать по формуле:

Э =	Чб ×	Дк' - Дк
		100 - Дк

где Ч_б – плановая численность работников, скорректированная на

рост объема производства продукции;

Д_к^' – удельный вес работников, уволенных по отрицательным

причинам в общей численности рабочих фактически;

Д_к – удельный вес работников, уволенных по отрицательным

причинам в общей численности рабочих по плану.

Выполнение производственной программы зависит не только от обеспеченности предприятия кадрами, но и от того, насколько производительно используется их время.

Анализ начинается с рассмотрения баланса рабочего времени. Основными его элементами являются:

1. 
   Календарный фонд рабочего времени = число дней в году;
   

1. 
   Номинальный (табельный) фонд рабочего времени = календарный фонд – выходные и праздники;
   

1. 
   Неявки на работу по различным причинам;
   

---

1. 
   Полезный фонд рабочего времени = номинальный (табельный) фонд – неявки;
   

1. 
   Эффективный фонд рабочего времени = полезный фонд + продолжительность рабочего дня;
   

На основе этих данных рассчитывают показатели состояния рабочего времени:

Коэф. использ. календ. времени =	полезный фонд
	календарный фонд

Коэф. использ. табельн. времени =	полезный фонд
	табельный фонд

Чем выше эти показатели, тем эффективнее используется на предприятии рабочее время.

Далее анализируется состав и структура рабочего времени путем сопоставления отчетных данных с плановыми или с данными за прошлый период.

В процессе анализа устанавливают потери рабочего времени, выявляются причины и места их возникновения, а также оценивается их влияние на объем производства продукции.

Для того чтобы оценить увеличение объема производства продукции за счет более эффективного использования рабочего времени, необходимо возможный резерв сокращения потерь рабочего времени всех работающих в часах умножить на плановую среднечасовую выработку одного рабочего.

Далее проводится анализ влияния факторов на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих.

В процессе анализа выясняют, производительно ли использовалось затраченное время.

Непроизводительное рабочее время – это скрытые потери (время, затраченное на производство брака, исправление брака, различные отклонения от нормативных условий работы).

Для определения затрат времени на производство брака необходимо количество продукции, недоданной в результате наличия количества брака, разделить на среднечасовую выработку одного рабочего.

Непроизводительные дополнительные затраты времени, вызванные нарушением условий работы, определяются отношением суммы доплат рабочим по этой причине к фактической среднечасовой заработной плате одного рабочего. В результате получаются потерянные часы и если их умножить на среднечасовую выработку одного рабочего, то можно определить резерв увеличения объема производства продукции за счет устранения этих потерь.

---