Файл: Логинов С.П. Экономика судостроительной промышленности учебник.pdf

Борьба за повышение рентабельности требует усиления аналити­ ческой и учетной работы на предприятии на базе всемерного улуч­ шения их экономической и организационной деятельности, соблю­ дения бережливости, строжайшей экономии в расходовании мате­ риальных, трудовых и денежных ресурсов, выявления резервов и рационального использования их для нужд производства.

В целях создания экономических условий, которые побуждали бы предприятия принимать напряженные планы, более рационально использовать капиталовложения и трудовые ресурсы, ускоряли бы научно-технический прогресс, рост производительности труда и способствовали бы повышению качества продукции, из прибыли образуются фонды экономического стимулирования; фонд материаль­ ного поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и фонд развития производства.

Фонды экономического стимулирования на предприятиях рас­

Фонды экономического стимулирования, утвержденные в пяти­ летием плане, уточняются в годовых планах в зависимости от кон­ кретных условий.

Эти фонды создаются в соответствии с нормативами отчислений от прибыли, утвержденными Министерством.

Установлением фонда материального поощрения предусматри­ вается выделение тех предприятий, которые в текущей пятилетке лучше используют производственные фонды, быстрее осваивают мощности и новую технику, обеспечивают более высокие темпы роста производительности труда.

Средства в фонд материального поощрения начисляются на каж­ дый процент увеличения темпов роста реализованного товарного выпуска и производительности труда, а также на каждый процент

Фонд социально-культурных мероприятий устанавливается в про­ центах от фонда материального поощрения.

Фонд развития производства определяется в процентах от балан­ совой прибыли.

Фонд материального поощрения предприятий дополнительно увеличивается на каждый процент повышения доли продукции высшей категории качества в общем объеме производства по годо­ вым уточненным планам по сравнению с долей, предусмотренной пятилетним планом.

Приведем пример формирования фондов экономического стиму­ лирования по судостроительному заводу (табл. 10, цифры условные).

§ 32 Распределение прибыли

Переход на новую хозяйственную реформу сопровождается раз­ работкой системы экономического стимулирования производства, при которой повышается значение прибыли и рентабельности пред­

146

приятия в увеличении роли фондов экономического стимулирова­ ния: а) материального поощрения работников; б) социально-куль­ турных мероприятий; в) развития производства.

Произведем расчет распределения прибыли предприятия по результатам работы в новых условиях, основываясь на данных табл. 10.

1. Общая сумма балансовой прибыли берется по данным бух­ галтерского учета и составляет 3500 тыс. руб.

2. Сумма платежа в бюджет за производственные фонды опре­ деляется:

где 22 310 — стоимость основных фондов и нормируемых оборотных средств; 6 — процент платы за фонды.

3. Платежи Госбанку в виде процентов за кредит вычисляются:

5. Отчисления в фонд материального поощрения будут следую­ щими:

за рост реализации (товарного выпуска)

В этих выражениях коэффициенты 0,54; 0,358 и 0,3 означают норма­ тивы отчислений, а числа 11; 15; 7 и 6 — соответственно уровни реализации, рентабельности и производительности труда.

Общая сумма отчислений в фонд материального поощрения будет равна:

380 +361 + 115 = 856 тыс. руб.

предприятия в повышении Производительности труда и улучшении качества продукции, в росте объема реализации продукции и то­ варного выпуска, в увеличении прибыли и повышении рентабель­ ности производства. В этих целях материальное поощрение всех ка­ тегорий работников ставится в непосредственную зависимость от результатов их работы. Выполнение заданий должно подтверж­ даться бухгалтерским и оперативным учетом.

Отраслевые нормативы создания фондов материального поощре­ ния устанавливаются Межведомственной комиссией при Госплане

СССР. Подотраслевые нормативы — Министерством по согласова­ нию с ЦК профсоюза, нормативы объединений, а также групповые и индивидуальные нормативы предприятий — главными управле­ ниями и тоже по согласованию с ЦК профсоюза.

Ф о н д м а т е р и а л ь н о г о п о о щ р е н и я используется для стимулирования работников всех категорий за выполнение пла­ новых показателей и достижение наиболее высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; на те­ кущее премирование рабочих, ИТР и служащих (примерно 25— 30%) и работников других категорий по установленным для них премиальным положениям; на единовременное поощрение работ­ ников предприятия, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий (10%); на выплату премий коллективам и отдельным работникам —победителям во внутризаводском сорев­ новании, а также на вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия (25—-30%); на оказание единовременной помощи ра­ ботникам предприятия.

Для премирования работников по месячным результатам работы предприятие в первом и втором месяцах каждого квартала произво­ дит авансовые отчисления от прибыли в размере сумм начисленных премий, а часть средств фонда материального поощрения передают в распоряжение цехов и других производственных подразде­ лений.

Нормативы отчислений от прибыли в фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий устанавли­ ваются в процентах от общего фонда заработной платы всего персо­

т и й и жилищного строительства предназначается для финансиро­ вания строительства и капитального ремонта жилых домов и куль­ турно-бытовых учреждений, а также для улучшения культурнобытового обслуживания рабочих, ИТР и служащих предприятия. Жилая площадь, построенная за счет средств этого фонда, исполь­ зуется для удовлетворения нужд работников предприятия и распре­ деляется самим предприятием.

Ф о н д р а з в и т и я п р о и з в о д с т в а создается за счет части амортизационных отчислений, предназначаемых для полного восстановления основных фондов (в пределах 45%); части прибыли предприятий по нормативу, вычисленному в процентах; выручки от реализации выбывшего и излишнего оборудования и имущества,

150