Файл: Общая характеристика охраны труда молодежи в рф 5 1 Правовой статус несовершеннолетнего 5.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 16
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика охраны труда молодежи в РФ 5
1.1 Правовой статус несовершеннолетнего 5
1.2 Понятие гарантий трудовых прав молодежи 8
Глава 2. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в
регулировании отношений в сфере труда.. 17
2.1. Правовое регулирование охраны труда молодежи. 17
2.2 Особенности рабочего времени и отдыха молодежи 20
2.3 Правовое регулирование заработной платы несовершеннолетних 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Глоссарий 32
Список сокращений 33
Введение
Актуальность моей темы заключается в следующем, на данный момент охрана труда в Российской Федерации - это система обеспечения безопасности жизни а также здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя такие меры как правовые, организационно-технические, социально-экономические, непосредственно санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, и иные меры, которые образуют организационно-правовой механизм реализации конституционного права граждан на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Если говорить в общем смысле, то охрана труда — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, лечебно-профилактических мер и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.
Следует отметить, что охрана труда выявляет и изучает возможные причины несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, несчастных случаев, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мер и требований по устранению этих причин и созданию безопасных и благоприятных для человека условий труда.
Сложность задач, стоящих перед охраной труда, требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Основные трудовые права молодежи закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации. Молодежь, как и другие граждане, имеет право на свободное распоряжение своей трудоспособностью, на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями от 29.12.2010) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) установил ряд особых гарантий и льгот для молодежи, выделив их в качестве особых субъектов трудовых отношений.
В то же время серьезную озабоченность вызывает проблема соблюдения трудовых прав несовершеннолетних. Зачастую работодатели незаконно устанавливают им испытательный срок при приеме на работу и завышенное рабочее время, привлекают их к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также одно из самых распространённых нарушений, это то что работодатели нанимают несовершеннолетних на работу, запрещенную законом.
Объектом курсовой работы является труд молодежи.
Предмет курсовой работы - теоретические проблемы охраны труда молодежи в РФ.
Цель курсовой работы – проанализировать и изучить систему охраны труда молодежи.
Для достижения поставленной цели следует в ходе исследования решить следующие задачи:
-
определить, что такое охрана труда молодежи -
раскрыть все особенности регулирования труда -
проанализировать и разобрать правовые гарантии, предоставляемые молодежи
Методологическая основа исследования представлена аналитический и сравнительный методы исследования. Среди методов исследования следует заметить также экспериментальные методы исследования – наблюдение и сравнение.
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых таких как: Демидов Н. В, Зарипова З. Н., Шавин В. А., Миронов В. И., Карнаух, Н. Н., Потапова А. А, Рыженков, А. Я. , и другие.
Структура работы включает введение, основную часть, состоящую из двух глав и теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы, глоссария, списка сокращений и приложений.
Глава 1. Общая характеристика охраны труда молодежи в РФ
1.1 Правовой статус несовершеннолетнего
На данный момент в науке существует общеправовое понятие "несовершеннолетний" и формулируется следующим образом. Несовершеннолетний — это в первую очередь лицо, достигшее определенного возраста, которому закон связывает полную гражданскую дееспособность, то есть способность в полной мере осуществлять субъективные права, свободы, а также юридические обязанности, предусмотренные Конституцией и другими законами нашей страны. Конвенция ООН о правах ребенка 1989 года определяет, что каждый человек является ребенком в возрасте до 18 лет, если, согласно закону, применимому к этому ребенку, он не достигает совершеннолетия раньше. Пекинские правила ООН от 29.11.1985 определяют, что несовершеннолетний - это ребенок или молодой человек, который в рамках действующей правовой системы может быть привлечен к ответственности за правонарушение в форме, отличной от формы ответственности взрослого.
Стоит отметить, что возраст совершеннолетия определяется по-разному в законодательстве разных государств. В действующем российском законодательстве классифицируют лиц в возрасте до восемнадцати лет как несовершеннолетних.1
Как правило, лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, не эмансипированные или не вступившие в брак до достижения совершеннолетия, своими действиями не могут приобретать и осуществлять субъективные права и обязанности.
Правовое положение несовершеннолетних в российском законодательстве регулируется: международными правовыми актами, краткое описание которых приведено выше, а также Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ,2 Семейным кодексом Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ 3и рядом Федеральных законов Российской Федерации, которые носят комплексный характер, в которых в той или иной степени определяется положение несовершеннолетних .
Основы правового статуса личности в целом и ребенка в частности в Российской Федерации закреплены в главе 2 Конституции России; Федеральном законе от 31.05.2002 № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"4 и других законодательных актах Российской Федерации и ее субъектов.
Статья 64 Конституции России устанавливает правовой статус личности на основе прав и свобод, утвержденных в главе 2 Конституции. Личный статус выражает индивидуальное существование человека и гражданина в конкретных правоотношениях, в которых он находится (семейные, трудовые, имущественные и т.д.). Личный статус меняется в течение жизни человека (статус ребенка, трудоспособного лица, инвалида, пенсионера).
Гражданский кодекс Российской Федерации определяет такие положения в отношении несовершеннолетних, как правоспособность и дееспособность, регулирует проблемы эмансипации. В отличие от ранее действовавшего Гражданского кодекса, новый Гражданский кодекс выделяет особую группу - несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Это связано с тем, что в условиях рыночной экономики несовершеннолетние вовлечены в имущественные и иные отношения (занимаются предпринимательством, занимаются производством и т.д.), поэтому новый Гражданский кодекс значительно расширил сферу их правоспособности. ГК ввел новеллу - эмансипацию. Введение этого института было продиктовано реалиями рыночной экономики.
Семейный Кодекс Российской Федерации в статье 1 устанавливает, что семья, материнство и детство находятся под защитой государства. Отличительной особенностью Кодекса является то, что, например, по сравнению с Кодексом о браке и семье 1969 года он не содержит норм чисто декларативного характера, моральные предписания сведены к минимуму, устранена излишняя лаконичность ряда статей, особенно посвященных детям. Это подтверждается содержанием главы 11 Кодекса "Права несовершеннолетних детей". Так, в частности, глава II. 11 Кодекса подчеркивает имущественные права ребенка (право собственности на принадлежащее ему имущество, право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом родителей при совместном проживании). Новшеством является норма о праве ребенка на защиту его законных прав и интересов статьи 56 "Право ребенка на защиту" и, самое главное, право на самостоятельное обращение в органы опеки и попечительства, а по достижении 14-летнего возраста - в суд.
Федеральный закон от 24 июля 1998 года "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"5 устанавливает основные гарантии прав и законных интересов ребенка, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в целях создания правовых, социально-экономических условий для реализации прав и законных интересов ребенка.
1.2 Понятие гарантий трудовых прав молодежи
Охрана труда — это создание безопасных и здоровых условий труда различными способами. Понятие охраны труда различают в широком и узком смысле этого слова.6
В широком смысле термин "охрана труда" используется для обозначения совокупности норм трудового права, направленных на всестороннюю защиту всех трудовых прав, то есть права на труд и оплату за него, на отдых и так далее.
В более узком смысле под охраной труда следует понимать обеспечение здоровых и безопасных условий труда всеми средствами: правовыми, экономическими, медицинскими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими мероприятиями непосредственно на рабочем месте.
Только охрана труда в широком смысле этого слова способна обеспечить здоровые безопасные условия труда. Если хотя бы какая-то ее составляющая (в узком смысле этого слова), если она не обеспечена должным образом, то вся охрана труда обеспечена не лучшим образом.
Под гарантиями обычно понимаются политические, идеологические, экономические и организационные условия, обеспечивающие нормальное функционирование субъекта права в целях свободной и эффективной реализации тех общественно значимых интересов, носителем которых он является.
Правовые гарантии, по мнению ряда ученых, являются установленными действующим законодательством правовыми средствами, с помощью которых государство обеспечивает реализацию субъективных прав. Юридическое определение труда и правовых гарантий впервые закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, методы и условия, с помощью которых обеспечиваются права, предоставляемые работникам в сфере социально-трудовых отношений.
Даже поверхностный анализ приведенного определения показывает, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации ориентированы на установление гарантий только для одной стороны трудовых отношений, а именно для работника. В этом, по-видимому, еще раз находит свое выражение защитная функция трудового права.
Гарантии прав человека в сфере труда также установлены Конституцией Российской Федерации, которая провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд и устанавливает, что в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина, а их ограничение возможно только в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (статья 37). Кроме того, гарантии трудовых прав работника предусмотрены содержанием других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Система правовых гарантий прав работника в сфере труда является единой. В то же время гарантии, составляющие его содержание, могут быть дифференцированы в зависимости от пола, возраста граждан, выполняющих свои трудовые обязанности, а также ряда других факторов. Такие факторы носят либо общий, либо специальный характер, и поэтому сами правовые гарантии в сфере труда можно разделить на две основные группы: общие и специальные.
Общие гарантии распространяются на всех или большинство работников, в то время как специальные гарантии призваны обеспечить фактическую реализацию трудовых прав, как правило, одной конкретной категории работников (женщины, молодежь, несовершеннолетние, инвалиды, рабочие, работники Крайнего Севера и приравненных к ним районов и т.д.).
Очевидно, что юридические гарантии трудоустройства в основном используются только для тех лиц, которые уже работают у какого-либо работодателя. В то же время вступление в эти правоотношения предполагает в качестве необходимого условия наличие у соответствующего лица трудовой правосубъектности.
Сама трудовая правосубъектность охватывает по своему содержанию две другие правовые категории: правоспособность и дееспособность. В теории трудового права практически повсеместно признаны положения о том, что трудовая правоспособность и трудовая правоспособность едины и неразделимы. Тем не менее, вопрос о содержании трудовой правосубъектности является одним из наиболее спорных в юридической литературе. Многие ученые придерживаются совершенно противоположных взглядов на этот вопрос. Например, Б.К.Бегичев в своих работах отстаивал позицию разделения трудоспособности. Отчасти эту позицию сейчас поддерживает Е.Н. Бондаренко, которая считает, что "разделение трудоспособности и трудоспособности обычно невозможно, но не всегда".