Файл: Реферат по дисциплине мдк томск 2023 Оглавление Введение.rtf
Добавлен: 12.04.2024
Просмотров: 9
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГРАЖДАНСКОГО ТРАНСПОРТА
РЕФЕРАТ
по дисциплине:
МДК
Томск -2023
Оглавление
Введение
Глава 1. Нормативно-правовая база обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Глава 2. Индивидуальные средства защиты работников. Требования к выдаче и использованию средств индивидуальной защиты
.1 Опасные и вредные производственные факторы
.2 Индивидуальные средства защиты
.3 Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
.4 Порядок пользования средствами индивидуальной защиты
Заключение
Литература
Введение
Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.
Охрана труда в широком смысле - это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами:
правовыми;
социально-экономическими;
санитарно-гигиеническими;
лечебно-профилактическими;
организационно-техническими и др.
Это широкое понятие охраны труда закреплено в ст. 1 Закона РФ от 17 июля 1999 г. “Об Основах Российской Федерации об охране труда” (Российская газета. 1999. № 143) и ст. 209 Кодекса. Поэтому охрану труда каждый изучает в своем аспекте - не только юридические, но и технические, экономические, медицинские вузы. Лишь такое широкое понятие охраны труда способно обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников. Если хотя бы один ее компонент нарушен, нарушается вся охрана труда работника. В этом широком смысле охрана труда нужна везде, где трудится человек. Но ст. 2 Закона об охране труда распространяет это понятие более ограниченно - на труд в общественной организации на производстве всех форм собственности, включая труд как работников, так и администрации, членов производственных кооперативов, студентов-практикантов, военнослужащих, привлекаемых к работе на предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на предприятиях.
В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле - это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.
Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов трудового права) - обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников.
Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:
) нормы - принципы государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда;
) право работника на охрану труда и его гарантии;
) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;
) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);
) правила особой охраны труда женщин;
) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.
Социальное значение охраны труда:
а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей;
б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность;
в) способствует гуманизации труда.
Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:
а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики;
б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.
Правовое значение охраны труда:
а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;
б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;
в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т. е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.
Охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.
Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права в части порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Для достижения указанной выше цели перед работой были поставлены следующие задачи:
. Определить понятие и значение охраны труда.
. Изучить нормативно-правовое регулирование в сфере охраны труда.
. Изучить средства индивидуальной защиты, их виды, свойства и назначение.
. Рассмотреть требования по организации порядка выдачи и использования индивидуальных средств защиты.
Глава 1.
Нормативно-правовая база обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Коллективные и индивидуальные средства защиты работников - это технические средства, которые используют, чтобы предотвратить или уменьшить воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защитить их от загрязнения (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
Правовой базой организации системы обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и осуществления ведомственного и общественного контроля являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001 г.;
- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» №181-ФЗ от 17.07.1999 г.;
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ от 24.07.1998 г.;
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. законов РФ от 12.01.1996 г. №10-ФЗ, от 21.03.2002 г. №31-ФЗ, от 25.07.2002 г. №112-ФЗ, от 25.07.2002 г. №116-ФЗ);
- Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 г. №176-ФЗ, от 01.05.1999 г. №93-ФЗ, от 30.12.2001 г. №196-ФЗ, от 29.06.2004 г. №58-ФЗ);
- Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 г. №14;
- Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18.12.1998 г. №52 (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 г. №39, от 3.02.2004 г. №7);
- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»;
Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда, утвержденное Постановлением Исполкома Генерального Совета ФНПР от 30.05.1996 г.
В соответствии со ст. 212
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ч. 1 ст. 219
Основным документом, определяющим, какие средства защиты относятся к коллективным, а какие - к индивидуальным, является "ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88)
Согласно п. п. 2.1 - 2.3 ГОСТ 12.4.011-89
Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяются на следующие классы (п. 1.1.1 ГОСТ 12.4.011-89
средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
средства защиты от повышенного уровня ионизирующих, инфракрасных, электромагнитных или лазерных излучений;
средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;
средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
средства защиты от повышенного уровня шума, вибрации (общей и локальной), ультразвука, инфразвуковых колебаний, статического электричества;
средства защиты от поражения электрическим током;
средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;
