Файл: Теоретические основы анализа системы оплаты труда 4 1 понятие и сущность заработной платы 4.docx
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 26
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Согласно рис. 2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФОТ = ЧР ГЗП
где ФОТ – фонд заработной платы;
ЧР – среднесписочная численность;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного рабочего
ФОТ = ЧР Д ДЗП
где Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;
ДЗП – среднедневная заработная плата рабочего.
ФОТ = ЧР Д П ЧЗП
где П – средняя продолжительность смены;
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного рабочего.
Рис. 3 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитальной прибыли на гривну зарплаты и др. В процессе анализа следует изучать динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели.
В результате проведения анализа становятся видны основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
В этой связи различают абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы.
Абсолютное изменение фонда заработной платы ФЗПабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФЗП
ф с плановым фондом заработной платы ФЗПпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.
Относительное изменение фонда заработной платы ФЗПотн рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы ФЗПпер – это та часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции.
Относительное изменение фонда заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции можно определить по формуле
,
где ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер, ФЗПпл.пост – соответственно, переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп – коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Факторная модель, используемая для анализа переменной части фонда заработной платы, имеет вид:
,
где VВПобщ – общий объем выпуска продукции, шт.;
УДi – удельный вес i-го вида продукции в объеме производства (структура продукции);
УТЕi – удельная трудоемкость i-го вида продукции, нормо-часы;
ОТ i – уровень часовой оплаты труда, грн.
Факторная модель, используемая для анализа постоянной части фонда заработной платы рабочих-повременщиков, имеет вид
,
где Ч – среднесписочная численность рабочих, чел.;
Д – среднее количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за год (количество рабочих дней в году), дн.;
Т – среднее число часов, отработанных за день одним рабочим (продолжительность рабочего дня), ч.;
ЧЗП – среднечасовая заработная плата, грн./ч.
Наиболее значимым фактором в факторной модели фонда заработной платы является уровень часовой оплаты труда (за 1 человеко-час) или среднечасовая заработная плата, которые зависят от:
-
уровня квалификации работников; -
интенсивности труда (в процессе анализа рассматривается возможность снижения трудоемкости продукции); -
пересмотра норм выработки; -
пересмотра расценок; -
изменение разрядов работ; -
пересмотра тарифных ставок; -
объемов различных доплат и премий (доплаты за стаж работы, сверхнормативные часы, время простоев по вине предприятия).
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ №1
3.1. Краткая характеристика предприятия и ее технико-экономических показателей
Сегодня Предприятие №1 – устойчиво работающее предприятие. Здесь производится уникальное и высокопроизводительное оборудование.
Наиболее четкое представление о деятельности предприятия дает анализ его основных технико-экономических показателей (табл. 3.1).
Таблица 3.1
Технико-экономические показатели работы предприятия
| Показатели | Ед. измере-ния | 2007 год | 2008 год | Оотклонение, +/- | Оотклоне-ние,% | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 Объем продаж | тыс. грн. | 2400000 | 2800000 | 400000 | 116,7 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 Товарная продукция в действующих ценах | тыс. грн. | 2200000 | 2600000 | 400000 | 118,2 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 Доля экспорта в товарной продукции | % | 60,0 | 62,0 | 2,0 | - | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 Доля дальнего экспорта в товарной продукции | % | 17,0 | 17,5 | 0,5 | - | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 Себестоимость товарной продукции | тыс.грн | 1400000 | 1600000 | 200000 | 114,3 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 Затраты на 1 грн товарной продукции | грн | 0,64 | 0,62 | -0,02 | 96,9 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |
Наблюдается рост объемов продаж на 400000 т. грн., что свидетельствует о конкурентоспособности выпускаемой продукции. Это подтверждает и рост доли экспорта в товарной продукции c 60 до 62%, в том числе и в дальнее зарубежье. В то же время рост объемов механоизделий на 10,3% происходит менее значительными темпами.
Увеличение среднемесячной заработной платы 1 трудящегося на 19,0% связано с тем, что при росте объемов продаж среднесписочная численность персонала на 2% уменьшается, что создает некоторый резерв для увеличения размеров заработной платы за счет увеличения показателей производительности. Рост объемов инвестиций на 89,2% говорит о том, что положение предприятия достаточно стабильно для выделения средств на инвестиционное развитие.
Необходимо отметить рост чистой прибыли на 5,7%, а также, хотя и не значительное, снижение затрат на 1 грн товарной продукции по полной себестоимости на 3,1%, что указывает на повышение эффективности деятельности предприятия. Рост прибыли отчасти связан с расширением доли экспорта в рынки дальнего зарубежья, где уровень цен на выпускаемую предприятием продукцию выше. Тенденция расширения доли экспорта в товарной продукции, в свою очередь, является результатам использования стратегии агрессивного маркетинга, а также результатом постоянной работы над повышением качества и конкурентоспособности производимой продукции.
3.2 Анализ фонда заработной платы
Использование трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
В экономической литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем несколько определений заработной платы.
Заработная плата – это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме соответственно количеству и качеству выполненных работ.
Заработная плата – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которые выступают в форме заработка, выплаченного собственником предприятия работнику за выполненную работу.
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Заработная плата – это часть затрат на производство и реализацию продукции, которая расходуется на оплату труда работников предприятия.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95 – ВР, «заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанную услугу».
Вся заработная плата работников делится на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата – это сумма средств, полученных работником за его труд на протяжении расчетного периода (день, месяц, год).
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Другими словами, реальная заработная плата – покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата тесно связана с номинальной и ценами на товары и услуги.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, и максимальный ее размер не ограничивается.
По структуре заработная плата включает следующие составляющие:
-
основная заработная плата; -
дополнительная заработная плата; -
другие поощрительные и компенсационные выплаты; -
участие в прибыли и выплаты акциями.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии к установленным нормам труда (нормы времени, выработка, обслуживание, должностные обязанности). Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для