Файл: Тема 1 Система законодательства в сфере охраны здоровья. Порядок.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 75
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
a) трех рабочих дней b) пяти рабочих дней c) десяти рабочих дней d) тридцати рабочих дней
30. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, максимальный срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание (при условии, что оно не применяется по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки), составляет _____ со дня совершения проступка работником a) шесть месяцев b) три месяца c) один год d) восемнадцать месяцев
31. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: a) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации; b) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации; c) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации. d) трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
32. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником в следующих случаях: a) наличия любых уважительных причин у работника b) письменного обращения работающего пенсионера c) регистрации брака работником d) смерти близких родственников работника
33. Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника предоставляется до 60 календарных дней в году: a) работающим инвалидам, обратившимся к работодателю с письменным заявлением b) работающим пенсионерам по старости (по возрасту), c) любым работникам, обратившимся к работодателю с письменным заявлением d) любым работникам, в случае смерти близкого родственника
34. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя в следующих случаях: a) работник является работающим инвалидом и имеет подтверждающие его статус документы b) работник является ветераном труда и имеет подтверждающие его статус документы
30. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, максимальный срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание (при условии, что оно не применяется по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки), составляет _____ со дня совершения проступка работником a) шесть месяцев b) три месяца c) один год d) восемнадцать месяцев
31. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: a) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации; b) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации; c) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации. d) трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
32. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником в следующих случаях: a) наличия любых уважительных причин у работника b) письменного обращения работающего пенсионера c) регистрации брака работником d) смерти близких родственников работника
33. Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника предоставляется до 60 календарных дней в году: a) работающим инвалидам, обратившимся к работодателю с письменным заявлением b) работающим пенсионерам по старости (по возрасту), c) любым работникам, обратившимся к работодателю с письменным заявлением d) любым работникам, в случае смерти близкого родственника
34. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя в следующих случаях: a) работник является работающим инвалидом и имеет подтверждающие его статус документы b) работник является ветераном труда и имеет подтверждающие его статус документы
c) работник признан лицом, пострадавшим от несчастного случая на производстве d) работник увольняется, в связи с достижением пенсионного возраста
35. Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника предоставляется длительностью до 5 дней: a) работникам, в случае рождения ребенка b) работающим женщинам для осуществления ухода за детьми c) любым работникам, подавшим заявление работодателю, без указания причин его предоставления d) родителям военнослужащих сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, - в случае их гибели.
36. Работник вправе получить вместо отпуска денежную компенсацию, в следующих случаях: a) увольнения работника, за все неиспользованные отпуска. b) занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда c) в любых случаях по письменному заявлению работника d) в случае переноса ежегодного отпуска на срок, превышающий 2 года
37. Перенос отпуска на следующий рабочий год: a) допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда такой перенос обусловлен производственной необходимостью b) не допускается c) допускается по решению руководителя организации (подразделения), в связи с производственной необходимостью d) допускается по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации
38. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд: a) запрещено ТК РФ b) разрешено ТК РФ, если стороны трудового договора достигли соглашения c) разрешено, если этого требует производственная необходимость d) разрешено, если это связано с отказом от отпуска самого работника
39. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен соглашению сторон трудового договора в случаях: a) временной нетрудоспособности работника b) перевода работника из режима неполной (частичной), на полную занятость c) в случае смерти в отпуске близкого родственника
35. Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника предоставляется длительностью до 5 дней: a) работникам, в случае рождения ребенка b) работающим женщинам для осуществления ухода за детьми c) любым работникам, подавшим заявление работодателю, без указания причин его предоставления d) родителям военнослужащих сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, - в случае их гибели.
36. Работник вправе получить вместо отпуска денежную компенсацию, в следующих случаях: a) увольнения работника, за все неиспользованные отпуска. b) занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда c) в любых случаях по письменному заявлению работника d) в случае переноса ежегодного отпуска на срок, превышающий 2 года
37. Перенос отпуска на следующий рабочий год: a) допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда такой перенос обусловлен производственной необходимостью b) не допускается c) допускается по решению руководителя организации (подразделения), в связи с производственной необходимостью d) допускается по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации
38. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд: a) запрещено ТК РФ b) разрешено ТК РФ, если стороны трудового договора достигли соглашения c) разрешено, если этого требует производственная необходимость d) разрешено, если это связано с отказом от отпуска самого работника
39. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен соглашению сторон трудового договора в случаях: a) временной нетрудоспособности работника b) перевода работника из режима неполной (частичной), на полную занятость c) в случае смерти в отпуске близкого родственника
d) в случае любых уважительных причин
40. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора может быть разделен на части, каждая из которых составляет: a) не менее 14 календарных дней b) не менее 14 рабочих дней c) не более 14 календарных дней d) не более 14 рабочих дней
41. Отпуск работника может быть прерван в связи с производственной необходимостью при условии: a) добровольного согласия работника b) письменного распоряжения работодателя c) решения коллективного органа d) решения публичного органа власти
42. Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска только в том случае, когда срок его течения составляет: a) не менее 14 календарных дней b) не менее 14 рабочих дней c) не менее 7 календарных дней d) не менее 7 рабочих дней
43. Замена работнику ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: a) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 28 календарных дней b) не допускается c) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 14 календарных дней d) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 28 рабочих дней
44. Время начала отпуска работника доводится до его сведения под роспись: a) не позднее, чем за две недели до его начала b) не позднее, чем за две недели до нового календарного года c) не позднее, чем за два месяца до его начала d) не позднее, чем за две недели с момента согласования графика отпусков
45. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно: a) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года b) не позднее, чем за две недели до начала его течения c) не позднее, чем за две недели до окончания календарного года d) не позднее, чем за неделю до начала его течения
40. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора может быть разделен на части, каждая из которых составляет: a) не менее 14 календарных дней b) не менее 14 рабочих дней c) не более 14 календарных дней d) не более 14 рабочих дней
41. Отпуск работника может быть прерван в связи с производственной необходимостью при условии: a) добровольного согласия работника b) письменного распоряжения работодателя c) решения коллективного органа d) решения публичного органа власти
42. Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска только в том случае, когда срок его течения составляет: a) не менее 14 календарных дней b) не менее 14 рабочих дней c) не менее 7 календарных дней d) не менее 7 рабочих дней
43. Замена работнику ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: a) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 28 календарных дней b) не допускается c) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 14 календарных дней d) допускается по письменному заявлению работника в части, превышающей 28 рабочих дней
44. Время начала отпуска работника доводится до его сведения под роспись: a) не позднее, чем за две недели до его начала b) не позднее, чем за две недели до нового календарного года c) не позднее, чем за два месяца до его начала d) не позднее, чем за две недели с момента согласования графика отпусков
45. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно: a) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года b) не позднее, чем за две недели до начала его течения c) не позднее, чем за две недели до окончания календарного года d) не позднее, чем за неделю до начала его течения
46. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы, до истечения шести месяцев: a) допускается по соглашению сторон b) не допускается законом c) допускается, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда d) допускается, если работник имеет группу инвалидности
47. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: a) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года b) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста c) время отсутствия работника на работе без уважительных причин d) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр по своей вине
48. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: a)
28 календарных дней. b)
28 рабочих дней c)
14 календарных дней d)
14 рабочих дней
49. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы следующим категориям работников: a) работающим женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него b) работникам, которые впервые заключают трудовой договор и не имеют трудовой книжки c) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 1 года d) работникам, осуществляющим уход за родственником, достигшим возраста 80 лет
50. Продолжительность рабочего времени медицинских работников по общему правилу составляет: a) не более 39 часов в неделю b) не более 40 часов в неделю c) не менее 22 часов в неделю d) не менее 39 часов в неделю
51. 36-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) врачам эпидемиологам, вирусологам, врачам-дезинфектологам, врачам бактериологам b) врачам стоматологам, врачам стоматологам ортопедам, врачам стоматологам терапевтам c) врачам судебно-медицинским экспертам d) врачам патологоанатомам
52. 33-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) врачам – стоматологам, врачам стоматологам-ортопедам, врачам стоматологам-ортодонтам, врачам стоматологам-терапевтам b) врачам рентгенологам c) врачам патологоанатомам d) врачам инфекционистам
53. 30-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) врачам судебно-медицинским экспертам b) врачам амбулаторного профиля c) врачам скорой помощи d) врачам инфекционистам
54. 24-часовая рабочая неделя устанавливается медицинским работникам следующих специальностей: a) работникам, непосредственно осуществляющим гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. b) врачам инфекционистам c) врачам эпидемиологам d) врачам судебно-медицинским экспертам
55. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи, установлен a) продолжительностью 35 календарных дней b) продолжительностью 14 рабочих дней c) продолжительностью 28 календарных дней d) продолжительностью 21 календарных дней
56. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, установлен: a) продолжительностью 14 рабочих дней
b) продолжительностью 35 календарных дней c) продолжительностью 28 календарных дней d) продолжительностью 21 календарных дней
57. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлен: a) продолжительностью 14 рабочих дней b) продолжительностью 35 календарных дней c) продолжительностью 28 календарных дней d) продолжительностью 21 календарных дней
58. Продолжительность работы по совместительству у медицинских работников в течение месяца, по каждому трудовому договору не может превышать: a) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели b)
12 часов в неделю c)
10 часов в неделю d)
4 часа в неделю
59. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам: a) работа которых по результатам специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда b) работа которых по результатам специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 1 или 2 степени либо опасным условиям труда c) работа которых связана с оказанием медицинской помощи, для всех медицинских специальностей работа которых связана с установлением работодателем степени опасности
60. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет: a)
7 календарных дней b)
7 рабочих дней c)
3 календарных дня d)
3 рабочих дня
61. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон ... a) в любое время b) в течение пяти месяцев c) в течение четырех лет
57. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлен: a) продолжительностью 14 рабочих дней b) продолжительностью 35 календарных дней c) продолжительностью 28 календарных дней d) продолжительностью 21 календарных дней
58. Продолжительность работы по совместительству у медицинских работников в течение месяца, по каждому трудовому договору не может превышать: a) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели b)
12 часов в неделю c)
10 часов в неделю d)
4 часа в неделю
59. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам: a) работа которых по результатам специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда b) работа которых по результатам специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 1 или 2 степени либо опасным условиям труда c) работа которых связана с оказанием медицинской помощи, для всех медицинских специальностей работа которых связана с установлением работодателем степени опасности
60. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет: a)
7 календарных дней b)
7 рабочих дней c)
3 календарных дня d)
3 рабочих дня
61. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон ... a) в любое время b) в течение пяти месяцев c) в течение четырех лет
d) в течение десяти лет
62. Срочный трудовой договор прекращается... a) с истечением срока его действия b) с истечением срока давности c) с истечением пяти месяцев d) с истечением десяти лет
63. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден... a) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника b) в устной форме c) в сообщении на электронном носителе d) в устной форме на собрании трудового коллектива
64. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника... a) прекращается с выходом этого работника на работу b) прекращается с момента оформления работником листа нетрудоспособности c) прекращается с выхода работника в очередной отпуск d) прекращается с момента наступления квартальной отчетности
65. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор... a) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели b) предупредив об этом работодателя в устной форме c) не предупреждая об этом работодателя d) предупредив об этом коллег в устной форме
66. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут... a) и до истечения срока предупреждения об увольнении b) и до истечения срока подачи квартальной отчетности c) и до истечения срока окончания очередного отпуска d) и до истечения срока окончания служебной командировки
67. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время... a) отозвать свое заявление b) прекратить работу c) забрать трудовую книжку
62. Срочный трудовой договор прекращается... a) с истечением срока его действия b) с истечением срока давности c) с истечением пяти месяцев d) с истечением десяти лет
63. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден... a) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника b) в устной форме c) в сообщении на электронном носителе d) в устной форме на собрании трудового коллектива
64. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника... a) прекращается с выходом этого работника на работу b) прекращается с момента оформления работником листа нетрудоспособности c) прекращается с выхода работника в очередной отпуск d) прекращается с момента наступления квартальной отчетности
65. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор... a) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели b) предупредив об этом работодателя в устной форме c) не предупреждая об этом работодателя d) предупредив об этом коллег в устной форме
66. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут... a) и до истечения срока предупреждения об увольнении b) и до истечения срока подачи квартальной отчетности c) и до истечения срока окончания очередного отпуска d) и до истечения срока окончания служебной командировки
67. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время... a) отозвать свое заявление b) прекратить работу c) забрать трудовую книжку
d) прекратить работу и переехать в другой город
68. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право... a) прекратить работу b) оформить лист нетрудоспособности c) оформить очередной оплачиваемый отпуск d) оформить очередной неоплачиваемый отпуск
69. В последний день работы работодатель обязан ... a) выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет b) произвести окончательный расчет c) выдать трудовую книжку d) выдать документы, связанные с его образованием и повышением квалификации
70. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то... a) действие трудового договора продолжается b) действие трудового договора прекращается c) действие трудового договора приостанавливается на шесть месяцев d) действие трудового договора приостанавливается до решения суда
71. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) ликвидации предприятия b) наступления квартальной отчетности c) ведомственной проверки d) внеочередной проверки
72. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) сокращения численности или штата работников b) изменения состава соучредителей предприятия c) изменения профильной деятельности предприятия d) переименования предприятия
73. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации b) не своевременной подачи работником документов о прохождении повышения квалификации c) не своевременной подачи работником сведений о получении загранпаспорта
68. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право... a) прекратить работу b) оформить лист нетрудоспособности c) оформить очередной оплачиваемый отпуск d) оформить очередной неоплачиваемый отпуск
69. В последний день работы работодатель обязан ... a) выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет b) произвести окончательный расчет c) выдать трудовую книжку d) выдать документы, связанные с его образованием и повышением квалификации
70. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то... a) действие трудового договора продолжается b) действие трудового договора прекращается c) действие трудового договора приостанавливается на шесть месяцев d) действие трудового договора приостанавливается до решения суда
71. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) ликвидации предприятия b) наступления квартальной отчетности c) ведомственной проверки d) внеочередной проверки
72. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) сокращения численности или штата работников b) изменения состава соучредителей предприятия c) изменения профильной деятельности предприятия d) переименования предприятия
73. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации b) не своевременной подачи работником документов о прохождении повышения квалификации c) не своевременной подачи работником сведений о получении загранпаспорта
d) не своевременной подачи работником сведений о изменении своего семейного положения
74. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания b) однократного частичного невыполнения работником трудовых обязанностей c) совершения работником однократного дисциплинарного проступка d) оформления работником отпуска за свой счет (без содержания)
75. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(прогула, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня b) однократного частичного невыполнения работником своих трудовых обязанностей c) оформления работником очередного отпуска d) однократного дисциплинарного проступка
76. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения b) появления работника на работе в «день донора» после сдачи крови c) появления работника на работе после прохождения плановой диспансеризации d) проявления работника на работе после плановой сдачи анализов
77. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пациента) b) разглашения сотрудником информации доверенному лицу (родителю, опекуну) о состоянии здоровья пациента c) размещение сотрудником информации о диагнозе пациента на сайте его медицинской страховой компании d) разглашение сотрудником информации о диагнозе и состоянии здоровья пациента зав. отделения
78. В соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено обязательное участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя... a) органа первичной профсоюзной организации b) органов местного самоуправления c) органов муниципалитета
74. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания b) однократного частичного невыполнения работником трудовых обязанностей c) совершения работником однократного дисциплинарного проступка d) оформления работником отпуска за свой счет (без содержания)
75. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(прогула, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня b) однократного частичного невыполнения работником своих трудовых обязанностей c) оформления работником очередного отпуска d) однократного дисциплинарного проступка
76. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения b) появления работника на работе в «день донора» после сдачи крови c) появления работника на работе после прохождения плановой диспансеризации d) проявления работника на работе после плановой сдачи анализов
77. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... a) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пациента) b) разглашения сотрудником информации доверенному лицу (родителю, опекуну) о состоянии здоровья пациента c) размещение сотрудником информации о диагнозе пациента на сайте его медицинской страховой компании d) разглашение сотрудником информации о диагнозе и состоянии здоровья пациента зав. отделения
78. В соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено обязательное участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя... a) органа первичной профсоюзной организации b) органов местного самоуправления c) органов муниципалитета
d) органов исполнительной власти
79. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) неизбрания работника на должность b) неизбрания работника в органы местного самоуправления c) неизбрания работника в органы исполнительной власти d) неизбрания работника в органы законодательной власти
80. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу b) осуждения работника отдельными членами трудового коллектива c) осуждение деятельности работника доверенным лицом пациента d) осуждение деятельности работника сотрудником охранного предприятия медицинского учреждения
81. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) дисквалификации или иного административного наказания, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору b) административного наказания, не исключающего возможность исполнять работником обязанности по трудовому договору c) дисциплинарного наказания, не исключающего возможности исполнять работником обязанности по трудовому договору d) дисциплинарного проступка работника
82. Трудовой договор прекращается, если его заключение противоречит... a) приговору суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью b) решению собрания отдельных сотрудников c) распоряжению администрации d) рекомендациям комиссии по трудовым спорам
83. Трудовой договор прекращается, если он предусматривает выполнение работы, противопоказанной данному работнику... a) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ b) по его вероисповеданию c) по его идеологическим представлениям
79. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) неизбрания работника на должность b) неизбрания работника в органы местного самоуправления c) неизбрания работника в органы исполнительной власти d) неизбрания работника в органы законодательной власти
80. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу b) осуждения работника отдельными членами трудового коллектива c) осуждение деятельности работника доверенным лицом пациента d) осуждение деятельности работника сотрудником охранного предприятия медицинского учреждения
81. Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... a) дисквалификации или иного административного наказания, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору b) административного наказания, не исключающего возможность исполнять работником обязанности по трудовому договору c) дисциплинарного наказания, не исключающего возможности исполнять работником обязанности по трудовому договору d) дисциплинарного проступка работника
82. Трудовой договор прекращается, если его заключение противоречит... a) приговору суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью b) решению собрания отдельных сотрудников c) распоряжению администрации d) рекомендациям комиссии по трудовым спорам
83. Трудовой договор прекращается, если он предусматривает выполнение работы, противопоказанной данному работнику... a) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ b) по его вероисповеданию c) по его идеологическим представлениям
