Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Открытый социально-экономический колледж»

Программа среднего профессионального образования

Право и организация социального обеспечения

Дисциплина: документационное обеспечение управления

Практическое задание № 4


Выполнил:

слушатель Евтропов Анатолий Владимирович

Преподаватель:

Семенова Наталья Александровна

Тула – 2023

Задание 1.

А. Укажите, ставится ли печать на следующих документах.

1. Платежные документы, по которым организация перечисляет денежные средства.

2. Бланки строгой отчетности.

3. Акт о приемке выполненных работ.

В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их.

1. Благодаря умелого руководства, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое.

2. Мы были вынуждены спросить интересующие нас вопросы по телефону.

3. Изменение графика отпусков нежелательное.
Задание 2.
Токарь Зосимов К.Н. не был допущен до работы мастером участка в связи с тем,ч то явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову К.Н. было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы?
Задание 1.

А.

1. Ставится (исключение – заявки на кассовый расход, оформляемый госучреждениями).

2. Ставится (исключение – бланки без реквизита «печать», утвержденные федеральными органами исполнительной власти.

3. Не ставится.

В.

1. Благодаря умелому руководству

---

, в истекшем году прибыль возросла почти вдвое. («Благодаря, согласно и т.д.» согласуются в дательном падеже).

2. Мы были вынуждены задать интересующие нас вопросы по телефону ( вопросы задают, спрашивают о чем либо).

3. Изменение графика отпусков нежелательно (согласование кратких форм прилагательных).
Задание 2.

Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно производится по основаниям, указанным в ст.76 ТК РФ, одним из которых является – исполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольног, наркотического или иного токсическогоопьянения. В данныом случае, данный факт должен быть подтвержден медицинсикм заключением или соответствующим актом, подписанным должностным лицом и свидетелями. Однако, в данном случае отстранение от работы производится до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В связи с этим, если на следующий день данные обстоятельства были устарнены, то отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей является незаконным и будет являться вынужденным по вине работодателя прогулом. В соответствии с ст. 234 ТК РФ работник вправе получить компенсацию неполученного трудового заработка.

Работодатель имеет право отстранения работника от исполнения трудвых обязанностей (недопуска к работе) по следующим основаниям (ст.76 ТК РФ):

• 
  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическог или иного токсического опьянения;
  
• 
  не прохождение обязательного обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда (ст.214 ТК РФ);
  
• 
  не прохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования;
  
• 
  выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы;
  
• 
  приостановление действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на ношение оружия, права на управление
  
• 
  транспортным средством);
  
• 
  требования уполномоченных законом органов и должностных лиц.
  

Перечень оснований для отстранения от работы, предусмотренный ст.76 ТК РФ, не является исчерпывающим. В этой же статье указано, что могут быть и другие основания, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

---

Смотрите также файлы

• Закон о конституционном Суде Российской Федерации.docx

• Программа среднего профессионального образования Право и организация социального обеспечения Дисциплина документационное обеспечение управления Практическое задание 3.docx

• Циклограмма.docx

• Психология развития и возрастная психология это ведущая деятельность в дошкольном возрасте.pdf

• Минестерство образования и науки кемеровской области.docx