Файл: Минестерство образования и науки кемеровской области.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 247
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
 | МИНЕСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное профессиональное образовательное учреждение «Кузнецкий металлургический техникум» |
Методические указания к выполнению практических работ по дисциплине «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
г. Новокузнецк, 2020
Учебная дисциплина «Трудовое право» Специальность 40.02.02
«Правоохранительная деятельность»
Практическая работа № 1
«Определение действия нормативных актов по кругу лиц, во времени, в пространстве»
Цель работы: научить студентов использовать нормы трудового законодательства при решении конкретных ситуаций.
1. Теоретическое обоснование.
Трудовое право как система юридических норм, регулирующая общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов; законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов.
Источники трудового права — это нормативные акты органов власти и управления, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношений.
Источники могут быть классифицированы по следующим основаниям:
а) по степени важности - законы и подзаконные акты;
б) по органам принявшим нормативные акты-принятые высшими органами законодательной власти, принятые президентом, принятые высшими органами исполнительной власти и т.д.
в) по форме нормативного акта - законы, указы, постановления, решения, распоряжения;
г) по сфере действия - общефедеральные, республиканские, отраслевые, муниципальные
и локальные.
2. Порядок выполнения работы.
-
Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.
3. Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задания для выполнения практической работы №1
Задание №1
Определите, в каких статьях ТК РФ закрепляется понятие сверхурочной работы, порядок ее производства и исключительные случаи, когда закон допускает сверхурочные работы; перевод на другую работу в случае производственной необходимости; основные обязанности работодателя в области охраны труда; порядок возмещения материальной ответственности работником.
Задание №2
Найдите в ТК РФ статьи, регулирующие: основания прекращения трудового договора; ежегодные и дополнительные отпуска; гарантии при приеме на работу; увольнение по инициативе работодателя.
Задача № 3.
Директору предприятия поступило заявление следующего содержания: - «Я работал экскаваторщиком на участке №7. В настоящее время увольняюсь с работы по собственному желанию. Принес на склад спецодежду и хотел сдать, но у меня, ее не приняли, объяснив это тем, что она порвана, и при расчете вычли стоимость спецодежды из з/п. Прошу дать указание о приеме спецодежды и возврате удержанной суммы. Какими нормативными актами должен пользоваться директор при рассмотрении заявления? Обосновано ли требование экскаваторщика?
Задание №4
Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Задание №5
При поступлении на работу на комбинат «Соколовский металл» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 г. Прахов вышел на пенсию
по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела кадров предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову — со следующего дня, а Волосову — со дня выхода на пенсию. Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Как особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?
Задание №6
В ЗАО Типография «Принт» в декабре 2001 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения, директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром. Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов?
Задание №7
Определите, в каких статьях ТК РФ закрепляется понятие трудового спора; рабочего времени и режима рабочего времени; поощрений за успехи в труде; дисциплинарного проступка и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Задание № 8
Найдите в ТК РФ статьи, регулирующие: расторжение трудового договора по инициативе работника; порядок выполнения работы в праздничные и выходные дни; виды трудовых договоров; порядок заключения коллективного договора; порядок разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Учебная дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №2
«Принципы трудового права»
Цель работы: Научить применять к различным правовым ситуациям отраслевые принципы трудового права.
-
Теоретическое обоснование.
Принципы трудового права -это руководящие идеи,
которые выражают основные свойства и общую направленность развития правовых норм данной отрасли права. *
1принцип Свобода труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрет принудительного труда и защита от безработицы. Каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей для любой, в том числе и предпринимательской деятельности. Свобода труда означает и свободу наемного труда, заключение трудового договора с любым собственником. Без согласия работника его нельзя перевести на другую работу, за исключением двух прямо указанных случаев в законе: производственной необходимостью или простая, когда возможен временной перевод по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений возможно без объяснения причин только по инициативе работника, работодатель может уволить работника лишь в строго определенных законом случаях. бованиям безопасности и гигиены. Этот принцип обязывает администрацию создать нормальное в физиологическом и санитарно - гигиеническом смыс- I
2 принцип Право на охрану здоровья.
Этот принцип конкретизируется в праве на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Этот принцип обязывает администрацию создать нормальные в физиологическом и санитарно – гигиеническом смысле условия окружающей среды, сократить применение ручного труда и других, неблагоприятных для человеческого организма работ. Особой охране подлежит труд подростков, женщин и лиц с ограниченной трудоспособностью.
3 принцип Право на образование.
Этот принцип выступает в виде права на бесплатное среднее профессиональное образование на самих предприятиях. Профессиональная подготовка работников осуществляется по двум направлениям: во - первых, через систему специальных учебных заведений (институты, техникумы, ПТУ, учебные центры службы занятости); во - вторых, путем подготовки (переподготовки), обучения вторым смежным профессиям и повышения квалификации непосредственно на предприятиях.
В соответствии с действующим законодательством профессиональное обучение осуществляется
-
Для безработных - за счет государственного фонда занятости, при условии, что эти граждане зарегистрированы в службе занятости. -
За счет средств государственного бюджета, специально выделяемых на подготовку кадров в системе образования за счет самих предприятий.
4 принципПраво на объединение, свобода деятельности обществ объединений. Право объединяться в профсоюзы для обеспечения защиты профессиональных, производственных интересов.
Профсоюз - это общественная организация, объединяющая трудящихся по признаку их производительных интересов, цель создания которой - защита этих интересов, а также социальных и трудовых прав трудящихся. Основная функция профсоюза - защитная. Правовой статус профсоюза как субъектов трудового права определяется через правомочия их органов. В их полномочия входит;
-
Установлений условий труд и заработной платы.
-
Участие в управлении предприятиями. Оно осуществляется как через общее собрание трудового коллектива, так и через профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, и означает возможность вносить предложения по улучшению работы предприятий.
-
Контроль за жилищно-бытовым обслуживанием. -
Объявление забастовки и руководство ею.
5 принципПраво на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещенные законом.
Этот принцип включает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешение включающих право, на забастовку -характеризуя совокупность следующих черт:
-
Демократизм рассмотрения спора, проявляющихся в участии выборных работников предприятия в его разрешении. -
Бесплатность рассмотрения и доступность обращения в юристдикционные органы.
♦Установление сокращенных сроков для рассмотрения трудовых споров.
♦Обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде.
В комиссии по трудовым спорам участвуют избранные трудовым коллективом работники. Если такая комиссия на предприятии не создана, то работник может обратиться непосредственно в суд.
Рассмотрение спора на производстве комиссией, которая является первой инстанцией направлено на облегчение доступности и удобства для работников. Коллективные трудовые споры рассматриваются в примирительных комиссиях, с участием представителей трудового коллектива или профсоюза или в трудовом арбитраже.