Добавлен: 26.04.2024
Просмотров: 13
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. В организациях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.
Изучение порядка предоставления гарантий и компенсаций показало, что основная роль в реализации норм о гарантиях и компенсациях отведена работодателю, государственным органам либо общественным объединениям, в интересах которых работник выполнял соответствующие обязанности. Нежелание обязанного участника отношений обеспечить реализацию норм об имущественных гарантиях и компенсациях может быть преодолено государственными и другими правоприменительными органами, если форма применения названных норм содержит требование о взыскании денежных средств и подлежит принудительному исполнению. Однако неимущественные гарантии и компенсации предоставляются исключительно работодателем.
При реализации норм о гарантиях и компенсациях между субъектами отношений по предоставлению гарантий и компенсаций могут возникать противоречия по поводу их использования, исполнения и соблюдения. Данные разногласия, как правило, получают разрешение посредством применения норм о гарантиях и компенсациях, которое может иметь целью как согласование интересов участников названных отношений по предмету спора, так и установление правоотношения спорящих сторон. В этой связи, чрезвычайно важно обеспечение реальных механизмов соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах. Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов. В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения.
На основе сравнительного изучения гарантий и компенсаций
, как легальных определений можно отметить, что они, по сути, различные, неоднородные категории. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему.
Анализ унификация правовых норм о гарантийных и компенсационных суммах свидетельствует о том, что совершенствование и унификация норм права не достигли максимума своих возможностей и той цели, которую преследовал законодатель при их издании. Поэтому особого внимания заслуживает теоретическое обоснование путей развития нового института о гарантийных и компенсационных выплатах.
Список использованных источников
1. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников / Т.П. Барбашова, В.И. Миронов. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2014. - 104 c.
2. Белянинова, Ю. В. Трудовое право: моногр. / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2014. - 222 c.
3. Бердычевский, В. С. Трудовое право / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М.: Феникс, 2016. - 512 c.
4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" / А.Н. Борисов. - М.: Юстицинформ, 2016. - 104 c.
5. Бриллиантова, Н. А. Трудовое право / Н.А. Бриллиантова. - М.: Проспект, 2013. - 448 c.
6. Гейхман, В. Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2015. - 528 c.
7. Гусева, В. С. Гарантии и компенсации / В.С. Гусева. - М.: Экзамен, 2015. - 288 c.
8. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 1. - М.: ЭкООнис, 2016. - 132 c.
9. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 2. - М.: ЭкООнис - ЭЧТ, NOTA BENE, 2015. - 561 c.
10. Киселев, И. Я. Трудовое право / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. - М.: Эксмо, 2016. - 608 c.
11. Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2015. - 656 c.
12. Лушников, А. М. Курс трудового права. В 2 томах. Том 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - Москва: Наука, 2016. - 880 c.
13. Лушников, А. М. Курс трудового права. В 2 томах. Том 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Статут, 2014. - 708 c.
14. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. - Москва: Мир, 2014. - 940 c.
15. Маренков, Н. Л. Трудовое право / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. - М.: Флинта, МПСИ, 2013. - 200 c.
16. Невская, М. А. Трудовое право / М.А. Невская, М.А. Шалагина. - М.: Омега-Л, 2014. - 208 c.
17. Оробец, В. М. Трудовое право / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - М.: Питер, 2013. - 272 c.
18. Панина, А. Б. Трудовое право / А.Б. Панина. - Москва: ИЛ, 2015. - 272 c.
19. Российский ежегодник трудового права, №6, 2010. - Москва: Высшая школа, 2014. - 568 c.
20. Сальникова, Л. В. Трудовое право в вопросах и ответах / Л.В. Сальникова. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 464 c.
21. Трудовое право в здравоохранении России / Под редакцией Ю.Д. Сергеева. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. - 344 c.
22. Трудовое право. - М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2016. - 573 c.
23. Трудовое право. - М.: АСТ, Сова, Кладезь, 2015. - 160 c.
24. Трудовое право. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 504 c.
25. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право / Д.В. Черняева. - М.: КноРус, 2015. - 232 c.
Изучение порядка предоставления гарантий и компенсаций показало, что основная роль в реализации норм о гарантиях и компенсациях отведена работодателю, государственным органам либо общественным объединениям, в интересах которых работник выполнял соответствующие обязанности. Нежелание обязанного участника отношений обеспечить реализацию норм об имущественных гарантиях и компенсациях может быть преодолено государственными и другими правоприменительными органами, если форма применения названных норм содержит требование о взыскании денежных средств и подлежит принудительному исполнению. Однако неимущественные гарантии и компенсации предоставляются исключительно работодателем.
При реализации норм о гарантиях и компенсациях между субъектами отношений по предоставлению гарантий и компенсаций могут возникать противоречия по поводу их использования, исполнения и соблюдения. Данные разногласия, как правило, получают разрешение посредством применения норм о гарантиях и компенсациях, которое может иметь целью как согласование интересов участников названных отношений по предмету спора, так и установление правоотношения спорящих сторон. В этой связи, чрезвычайно важно обеспечение реальных механизмов соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах. Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов. В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения.
На основе сравнительного изучения гарантий и компенсаций
, как легальных определений можно отметить, что они, по сути, различные, неоднородные категории. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему.
Анализ унификация правовых норм о гарантийных и компенсационных суммах свидетельствует о том, что совершенствование и унификация норм права не достигли максимума своих возможностей и той цели, которую преследовал законодатель при их издании. Поэтому особого внимания заслуживает теоретическое обоснование путей развития нового института о гарантийных и компенсационных выплатах.
Список использованных источников
1. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников / Т.П. Барбашова, В.И. Миронов. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2014. - 104 c.
2. Белянинова, Ю. В. Трудовое право: моногр. / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2014. - 222 c.
3. Бердычевский, В. С. Трудовое право / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М.: Феникс, 2016. - 512 c.
4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" / А.Н. Борисов. - М.: Юстицинформ, 2016. - 104 c.
5. Бриллиантова, Н. А. Трудовое право / Н.А. Бриллиантова. - М.: Проспект, 2013. - 448 c.
6. Гейхман, В. Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2015. - 528 c.
7. Гусева, В. С. Гарантии и компенсации / В.С. Гусева. - М.: Экзамен, 2015. - 288 c.
8. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 1. - М.: ЭкООнис, 2016. - 132 c.
9. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 2. - М.: ЭкООнис - ЭЧТ, NOTA BENE, 2015. - 561 c.
10. Киселев, И. Я. Трудовое право / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. - М.: Эксмо, 2016. - 608 c.
11. Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2015. - 656 c.
12. Лушников, А. М. Курс трудового права. В 2 томах. Том 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - Москва: Наука, 2016. - 880 c.
13. Лушников, А. М. Курс трудового права. В 2 томах. Том 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Статут, 2014. - 708 c.
14. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. - Москва: Мир, 2014. - 940 c.
15. Маренков, Н. Л. Трудовое право / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. - М.: Флинта, МПСИ, 2013. - 200 c.
16. Невская, М. А. Трудовое право / М.А. Невская, М.А. Шалагина. - М.: Омега-Л, 2014. - 208 c.
17. Оробец, В. М. Трудовое право / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - М.: Питер, 2013. - 272 c.
18. Панина, А. Б. Трудовое право / А.Б. Панина. - Москва: ИЛ, 2015. - 272 c.
19. Российский ежегодник трудового права, №6, 2010. - Москва: Высшая школа, 2014. - 568 c.
20. Сальникова, Л. В. Трудовое право в вопросах и ответах / Л.В. Сальникова. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 464 c.
21. Трудовое право в здравоохранении России / Под редакцией Ю.Д. Сергеева. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. - 344 c.
22. Трудовое право. - М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2016. - 573 c.
23. Трудовое право. - М.: АСТ, Сова, Кладезь, 2015. - 160 c.
24. Трудовое право. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 504 c.
25. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право / Д.В. Черняева. - М.: КноРус, 2015. - 232 c.
