Файл: Правовая норма это правило поведения установленное государством Признаки.docx

Виды материальной ответственности работника

• 
  ограниченная материальная ответственность работника
  
• 
  полная материальная ответственность работника
  

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность работника – это такая ответственность, при которой работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, но в пределах своего среднего месячного заработка

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность – это обязанность работника по возмещению работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме

Полная материальная ответственность возлагается на работника, к примеру, в следующих случаях:

• 
  когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей
  
• 
  недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  
• 
  умышленного причинения ущерба;
  
• 
  причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  
• 
  причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  

43. 
    Гарантии и компенсации работникам. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
    

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

---

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• 
  при направлении в служебные командировки;
  
• 
  при переезде на работу в другую местность;
  
• 
  при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  
• 
  при совмещении работы с обучением;
  
• 
  при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  
• 
  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  
• 
  в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  
• 
  в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  

43. 
    Защита трудовых прав работников. Способы защиты прав работников.
    

Самыми основными способами защиты трудовых прав и интересов работников ТК РФ считает:

1. 
   самозащиту работниками своих трудовых прав;
   
2. 
   защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
   
3. 
   государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
4. 
   судебную защита (ст. 352 ТК РФ).
   

Самозащита права является одним из не запрещенных законом способов, применяемых работниками для защиты своих прав и интересов.Самый простой формой самозащиты права являются устные переговоры с работодателем и (или) его представителями, инициированные работником. Такие переговоры не нуждаются в письменном оформлении, а доводов, приведенных работником, может оказаться достаточно для снятия с повестки напряженного вопроса. 

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами – одна из основ их деятельности.Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

---

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется инспекцией труда (трудовой инспекцией).

В задачи Федеральной инспекции труда входят:

• 
  обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
  
• 
  обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства
  
• 
  доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений
  

Судебная защита трудовых прав и интересов работников подробнее освещается в рамках рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

---