Файл: Правовая норма это правило поведения установленное государством Признаки.docx

43. 
    Наследственное право. Наследование по закону и завещанию
    

Наследование— приобретение имущества, оставшегося после смерти иного лица (наследодателя). Имущество, получаемое при наследовании, называют наследственным имуществом, наследственной массой, наследством. Наследство умершего переходит к наследникам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент.

Существуют 2 вида наследования: по завещанию и по закону. По закону наследуют ближайшие родственники умершего, обычно в том случае, если он не оставил завещание; по завещанию имущество может получить кто угодно — не только физические лица, но также частные организации и само государство.

43. 
    Трудовое право как отрасль российского права: предмет, метод, источники.
    

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.

Метод диспозитивно-императивный

Источники трудового права

• 
  Конституция РФ;
  
• 
  Нормы международного права
  

Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 168 1988 г.

Например, «О содействии занятости и защите от безработицы»

• 
  Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
  

43. 
    Социальное партнерство: понятие, стороны, система, формы.
    

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система социального партнерства имеет 6 уровней:

1. 
   Федеральный уровень;
   
2. 
   Межрегиональный уровень;
   
3. 
   Региональный уровень;
   
4. 
   Отраслевой уровень;
   
5. 
   В России действует больше 60 отраслевых соглашений
   
6. 
   Территориальный уровень;
   
7. 
   Локальный уровень.
   

Формы социального партнерства

1. 
   Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение;
   
2. 
   Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
   
3. 
   Участие работников (их представителей) в управлении организацией;
   
4. 
   Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
   

---

43. 
    Коллективный договор как форма социального партнерства
    

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Ст. 40 ТК РФ

В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

• 
  Формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;
  
• 
  Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективных договоров;
  
• 
  Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  

Принципы социального партнерства:

• 
  Равноправие сторон;
  
• 
  Уважение и учет интересов сторон;
  
• 
  Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  
• 
  Другие принципы.
  

43. 
    Трудовые правоотношения: понятие, стороны, основания возникновения.
    

Трудовые отношения — это правоотношения между работником и работодателем по поводу выполнения трудовой функции за плату. Возникновение трудовых отношений происходит в силу заключения трудового договора, избрания или назначения на должность. 

Основания возникновения трудового правоотношения

1. Основное – трудовой договор

2. Иные юридические составы, включающие юридические факты

а) правомерные действия, предусмотренные трудовым законодательством, которые предшествуют заключению трудового договора:

– направление на работу уполномоченными органами в счет установленных квот ст.16 ТК РФ;

– судебное решение о заключении трудового договора ст.16 ТК РФ;

– и другие.

б) неправомерные действия:

фактическое допущение работников к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Стороны правоотношения

• 
  Работодатель (физическое или юридическое лицо), вступившее в трудовые отношения с работником.
  
• 
  Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
  

43. 
    Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения, виды
    

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• 
  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
  
• 
  обеспечить надлежащее условие труда;
  
• 
  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
  

---

А работник обязуется:

• 
  лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателем;
  
• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
  

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведений о сторонах договора.

Если рассматривать типы документов кратко, виды трудового договора подразделяются по срокам действия на бессрочные и срочные, которые в свою очередь группируются по следующим признакам:

• 
  по условиям труда — сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время, деятельность во вредных или опасных условиях и т.д. (гл. 15-16, 47 и 50 ТК РФ);
  
• 
  по типу работодателя — микропредприятие, физическое или юридическое лицо (гл. 48 ТК РФ);
  
• 
  по виду трудовых отношений — совместительство, основное место, временная, сезонная, надомная работа, госслужба, дистанционная занятость ( ст. 60.1, гл. 44-46, 49 ТК РФ);
  
• 
  по правовому статусу сотрудника — несовершеннолетние лица, иностранцы, люди без гражданства (гл. 41, 42 ТК РФ);
  
• 
  по продолжительности рабочего времени — ненормированный день, частичная или полная занятость (гл. 15, 16 ТК РФ);
  
• 
  по причине начала трудовых отношений — направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ);
  
• 
  по категориям сотрудников — руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и т.д. (гл. 43, 51-55 ТК РФ).
  

43. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    

Общие основания прекращения трудового договора

– соглашение сторон

– истечение срока трудового договора

– расторжение трудового договора по инициативе работника
Ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. 
   ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
   
2. 
   сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
   

Соблюдение условий:

• 
  Действительное сокращение численности или штата;
  
• 
  Учет лучших деловых качеств работника;
  
• 
  Принятие мер к трудоустройству работника путем перевода с его согласия на другую работу;
  
• 
  Предупреждение работника персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца
  
• 
  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
  
• 
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
• 
  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
  
• 
  прогула;
  
• 
  появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  

---

43. 
    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    

Ст.83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

• 
  призыв работника на военную службу;
  
• 
  осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  
• 
  признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ;
  
• 
  смерть работника либо работодателя – физического лица;
  
• 
  наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
  
• 
  прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  

43. 
    Изменение трудового договора.
    

Любые перемены в уже устоявшихся трудовых отношениях должны быть согласованы сторонами. Все изменения трудового договора закрепляются в дополнительном соглашении к нему. Изменения условий трудового договора проводятся работниками отдела кадров (или другими уполномоченными сотрудниками) на основании приказа руководителя.

---

Порядок изменения трудового договора

Для ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по вне­се­нию из­ме­не­ний ру­ко­во­ди­тель из­да­ёт при­каз.

Об­нов­ле­ния усло­вий ра­бо­ты, опре­де­лён­ных в тру­до­вом до­го­во­ре, про­из­ве­дён­ные по со­гла­сию сто­рон, оформ­ля­ют­ся путём со­став­ле­ния к тру­до­во­му до­го­во­ру до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния.

Если же из­ме­не­ния вно­сят­ся в связи с тем, что усло­вия не могут быть со­хра­не­ны по объ­ек­тив­ным при­чи­нам, то ра­бо­то­да­тель впра­ве вне­сти их без со­гла­сия ра­бот­ни­ка. В этом слу­чае вне­се­нию из­ме­не­ний в тру­до­вой до­го­вор долж­но пред­ше­ство­вать уве­дом­ле­ние ра­бот­ни­ка об из­ме­не­ни­ях не позже чем за 2 ка­лен­дар­ных ме­ся­ца в пись­мен­ном виде. Ра­бо­то­да­тель, яв­ля­ю­щий­ся ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, дол­жен пре­ду­пре­дить своих со­труд­ни­ков за 14 ка­лен­дар­ных дней.

А ре­ли­ги­оз­ная ор­га­ни­за­ция — за семь

43. 
    Рабочее время
    

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• 
  для работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 ч в день; в возрасте от 15 до 16 лет – 5 ч; от 16 до 18 лет – 7 ч.
  
• 
  для лиц (получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой) в возрасте от 16 до 16 лет – 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет – 4 ч. Для работников от 16 до 18 лет не более 35 ч в неделю.
  
• 
  для работников, являющихся инвалидами I и II группы, – не более 35 ч в неделю.
  
• 
  для работников, условия труда которых по результатам условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю
  

Работа в ночное время с 22 ч. и до 6 ч.

Оплачивается в повышенном размере

---