- действительный годовой фонд времени работы оборудования.



Определение фронта работы
,
где – простой вагонов в ремонте, 88,8 ч.

ваг.

Определение числа поточных линий

где С – число ремонтных позиций;

– число вагонов на позиции, 1…2.

Исходя из опыта работы депо на поточных линиях по ремонту пассажирских вагонов организуют 5…10 позиций.

Принимаем , .



Принимаем 3 линии.

Уточненный фронт работы


ваг.

Определяем такт поточной линии



Определение производственной мощности вагоносборочного участка



Принимаем = 897 вагонам.

Расчет суточной программы



Принимаем = 4 вагонам.

Расчет программы отделения


где n – число узлов на вагоне, 1



2.3 Определение размеров участка (отделения)

Габаритные размеры вагоносборочного участка (ВСУ) депо зависят от параметров производственного процесса, метода ремонта вагонов и типа ремонтируемых вагонов.

Длина ВСУ при поточном методе ремонта вагонов определяется по формуле

---

где - расстояние для поперечной транспортировки тележек из вагоносборочного участка в тележечный, 8…10 м.

Принимаем =9 м.

- длина позиции подъемки, 30 м;

- длина вагона по осям сцепления автосцепок, 25 м;

- расстояние между вагонами, 2 м;

- расстояние от крайних вагонов до стен малярного тамбура, 4 м;

– число позиций на поточной линии

Принимаем = 8.



Так как длина должна быть кратно 6 или 12, принимаем ее равной 234 метрам.

Ширина здания ВСУ определяется исходя из числа поточных линий и расстояний между осями смежных путей

где - расстояние от боковых стен до оси крайнего пути с той и с другой

стороны, 5 м;
- расстояние между осями поточных линий, 7 м.



Определяем площадь ВСУ



Высота ВСУ устанавливается из условия оснащения его мостовым краном грузоподъемностью 10 т и составляет 10,8 м.

Объем помещения ВСУ определяем по формуле

где S- площадь участка

h- высота помещения



Планировка участка представлена в графической части проекта.

2.4 Определение штата работников участка (отделения)

В данном разделе определяем численность основных и вспомогательных рабочих, а также численность руководителей и младшего обслуживающего персонала.

---

Определение явочного состава рабочих

где N_г – годовая программа ремонта;

Н_т– трудоемкость ремонта, 114 чел.·ч;

Ф_яв – годовой фонд рабочего времени явочного рабочего, ч;

К_н – коэффициент выработки норм, 1,14…1,2.

Принимаем К_н=1,2.



Принимаем R_яв= 43 человекам.

Определение списочного состава рабочих



Принимаем R_сп= 46 человекам.

Число вспомогательных рабочих определяется в процентном отношении от списочного числа производственных рабочих, 8…10%

Принимаем 10%

чел.

Принимаем человекам.

Численность руководителей принимается в процентном отношении к списочному числу производственных и вспомогательных рабочих, 5%.



Принимаем 3 человекам.

Численность младшего обслуживающего персонала определяется в процентном отношении от списочного числа производственных и вспомогательных рабочих, 3%.




Принимаем 2 человекам.

Составляем штатное расписание участка и результаты сводим в таблицу 2.4.1

Таблица 2.4.1–Штатное расписание

Должность	Количество человек	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб. (оклад, руб.)	Условия труда
Слесарь (неосвобожденный бригадир)	2	6	129,43	Нормальные
Слесарь	8	5	118,78	Нормальные
Слесарь	10	4	105,90	Нормальные
Столяр	8	4	105,90	Нормальные
Аккумуляторщик	4	5	118,78	Вредные
Мойщик-уборщик, машинист моечной установки	6	4	105,90	Вредные
Сварщик	4	5	118,78	Вредные
Кровельщик	2	4	105,90	Нормальные
Крановщик, стропальщик	2	5	118,78	Нормальные
Подсобный рабочий (транспортник)	5	3	91,33	Нормальные

---

Продолжение таблица2.4.1

Мастер	1	-	60000	Нормальные
Бригадир	2	-	45000	Нормальные
Уборщик	2	-	3500	Нормальные

2.5 Определение годового фонда заработной платы участка (отделения)

Принимаем повременно-премиальную систему оплаты труда производственных рабочих, оплату труда руководителей и младшего обслуживающего персонала производим по системе должностных окладов.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих определяется по формуле


где С_тс– оплата по тарифной ставке;

П – размер премии;

Д_с – доплата за совмещение профессий;

Д_р – региональная доплата;

Д_в – доплата за вредные условия труда.

где L_i– часовая тарифная ставка работника i-го разряда, руб./ч;

F_n – годовой фонд рабочего времени явочного рабочего, ч;

n_i – количество работников i-го разряда.

Среднемесячная заработная плата одного работника i-го разряда

определяется по формуле

Годовой фонд оплаты труда для работников, труд которых оплачивается по системе должностных окладов, определяется по формуле

где О – размер оклада, руб.;

n – количество работников.

Принимаем доплату в следующих размерах:

- премия – 100%;

- доплата за совмещение профессий – 30%;

- региональная доплата – 30%;

- доплата за вредные условия труда – 10%.

Расчет заработной платы.

Слесарь (неосвобожденный бригадир) – разряд 6, количество 2 человека

---

Крановщик, стропальщик, слесарь – разряд 5, количество 10 человек











Слесарь, столяр, кровельщик – разряд 4, количество 20 человек











Аккумуляторщик, сварщик – разряд 5, количество 8 человек













Мойщик-уборщик, машинист моечной установки – разряд 4, количество 6 человек













Подсобный рабочий (транспортник) - разряд 3, количество 5 человек

---

Смотрите также файлы

• Статистика.docx

• Задачи на движение двух материальных точек 1.doc

• Какие пять критериев мудрости называет великий философ античности Аристотель.docx

• Эссе на тему Сходство и различие во взглядах С. Эйзенштейна и В. Пудовкина на монтаж.docx

• Соглашение об электронном взаимодействи термины и определения.pdf