ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1600
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
штатного расписания
Устава организации
карьерограмм
268.ТЗ 268 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование производительности труда - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ определение уровня производительности труда и темпов её роста
определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем
расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем
сопоставление показателей производительности труда в разный период времени
269.ТЗ 269 Тема 4-22-0
Вопрос:
Расчет количественной потребности в персонале происходит:
Закрытые ответы (альтернативы):
в зависимости от целей привлечения
+ одновременно с определением качественной потребности
после определения качественной потребности в персонале
без определения качественной потребности в персонале
перед определением качественной потребности
270.ТЗ 270 Тема 4-22-0
Вопрос:
Маркетинг персонала - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
+ вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью
владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности
вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника
271.ТЗ 271 Тема 4-22-0
Вопрос:
Главная задача маркетинга персонала это:
Закрытые ответы (альтернативы):
владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве
изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений
+ владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале
анализ затрат, связанных с наймом персонала
272.ТЗ 272 Тема 4-22-0
Вопрос:
Маркетинг персонала трактует рабочее место как:
Закрытые ответы (альтернативы):
рабочее место в рамках самой организации
продукт, который продается на рынке труда
+ территорию, которая отводится для этого рабочего места
273.ТЗ 273 Тема 4-22-0
Вопрос:
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ более высокие затраты на привлечение персонала
нового работника плохо знают в коллективе
сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации
+ длительный период адаптации
ограничение возможностей для выбора кадров
274.ТЗ 274 Тема 4-22-0
Вопрос:
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ низкие затраты на адаптацию персонала
уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации
появление новых импульсов для развития
+ рост производительности труда
+ повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
275.ТЗ 275 Тема 4-22-0
Вопрос:
Источники покрытия потребности в персонале могут быть:
Закрытые ответы (альтернативы):
внешними
скрытыми
пассивными
+ внутренними
активными
276.ТЗ 276 Тема 4-22-0
Вопрос:
Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ внешними
скрытыми
+ пассивными
внутренними
+ активными
277.ТЗ 277 Тема 4-22-0
Вопрос:
Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам
Закрытые ответы (альтернативы):
внешним текущим
+ внутренним текущим
внешним единовременным
внутренним единовременным
внешним постоянным
278.ТЗ 278 Тема 4-22-0
Вопрос:
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
Закрытые ответы (альтернативы):
внешним текущим
внутренним текущим
+ внешним единовременным
внутренним единовременным
внешним постоянным
279.ТЗ 279 Тема 4-22-0
Вопрос:
Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам
Закрытые ответы (альтернативы):
внешним текущим
внутренним текущим
внешним единовременным
+ внутренним единовременным
внешним постоянным
280.ТЗ 280 Тема 4-22-0
Вопрос:
К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ кадровая политика организаций-конкурентов
финансовые ресурсы организации
источники покрытия кадровой потребности
+ развитие технологии
+ особенности социальных потребностей
281.ТЗ 281 Тема 4-22-0
Вопрос:
К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ кадровый потенциал организации
развитие законодательства
особенности социальных потребностей
+ цели организации
+ источники покрытия кадровой потребности
282.ТЗ 282 Тема 4-22-0
Вопрос:
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий:
Закрытые ответы (альтернативы):
диаграммы коммуникационных связей
+ методы эмпирических социальных исследований
деловая оценка (аттестация) персонала
работа с высвобождаемыми работниками
описание работ и должностей
283.ТЗ 283 Тема 4-22-0
Вопрос:
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ штатное расписание
+ опросы сотрудников
схемы организационных структур
информация о результатах обучения персонала
диаграммы выполнения функций
284.ТЗ 284 Тема 4-22-0
Вопрос:
Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ категориям
+ численности
структуре
специальностям
квалификации
285.ТЗ 285 Тема 4-23-0
Вопрос:
Для определения потребности в персонале управления используется метод:
Закрытые ответы (альтернативы):
основанный на использовании данных о времени трудового процесса
расчета по нормам обслуживания
+ экспертных оценок
+ основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления
расчета по рабочим местам
286.ТЗ 286 Тема 4-23-0
Вопрос:
Нормы выработки применяются:
Закрытые ответы (альтернативы):
для нормирования труда и расчета численности основных рабочих-многостаночников
+ для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы
при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода
для расчета количества рабочих мест
для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период
287.ТЗ 287 Тема 4-23-0
Вопрос:
Нормы обслуживания применяются:
Закрытые ответы (альтернативы):
для расчета численности работающих, планирования производительности труда
+ для нормирования труда и расчета численности основных рабочих
при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования
при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования
288.ТЗ 288 Тема 4-23-0
Вопрос:
Нормы времени применяются:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования, производственных площадей в течение определенного периода
для установления числа работников определенного профессионально-квалификационного состава
для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования
при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования
для нормирования труда и расчета численности основных рабочих
289.ТЗ 289 Тема 4-23-0
Вопрос:
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм...
Закрытые ответы (альтернативы):
соотношения
выработки
времени
численности
+ управляемости
290.ТЗ 290 Тема 4-23-0
Вопрос:
Основой для установления других видов норм являются нормы...
Закрытые ответы (альтернативы):
выработки
обслуживания
численности
+ времени
управляемости
1. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
а) трудовое соглашение;
б) трудовой договор;
в) коллективный договор;
г) трудовой контракт;
д) личный листок работника.
2. Социальное партнерство - это:
а) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
б) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
в) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов;
г) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя;
д) кооперация и специализация управленческого труда.
3. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
а) затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;
б) потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;
в) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом;+ или
г) сопоставлением результатов работы предприятия с результатами работы подобных предприятий;
д) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с результатами работы отдела кадров.
