ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1605
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопрос 457. Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
Вопрос 458. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
Вопрос 459. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится
Вопрос 460. При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
Вопрос 461. Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает
Вопрос 462. Организационно — административная адаптация позволяет работнику:
Вопрос 463. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Вопрос 464. Численность экономически активного населения включает
Вопрос 465. К преимуществам внутренних источников найма относят:
Вопрос 466. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
Вопрос 467. Анализ работы (должности) может быть использован для:
Вопрос 468. Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?
Вопрос 469. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
Вопрос 470. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:
Вопрос 471. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
Вопрос 472. Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
Вопрос 473. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Вопрос 474. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:
Вопрос 475. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
Вопрос 476. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:
Вопрос 477. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится
Вопрос 478. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Вопрос 479. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
Вопрос 480. Основными формами повышения квалификации не являются
Вопрос 481. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
Вопрос 482. Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?
Вопрос 483. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
Вопрос 484. Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности?
Вопрос 485. В основе профессиональной компетентности лежит
Вопрос 486. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Вопрос 487. Организационная культура — это:
Вопрос 488. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
Вопрос 489. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
Вопрос 490. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
Вопрос 491. Явной функцией аттестации является:
Вопрос 492. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
Вопрос 493. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется
Вопрос 494. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Вопрос 495. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Вопрос 496. Сила мотива определяется:
Вопрос 497. Ядро любого коллектива составляют:
Вопрос 498. Типовые документы для приема на работу
Вопрос 499. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
Вопрос 500. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Вопрос 501. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
Вопрос 502. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)
Вопрос 503. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Вопрос 504. Источники формирования резерва кадров?
Вопрос 505. Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
Вопрос 506. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Вопрос 507. Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?
Вопрос 508. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
Вопрос 509. Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры?
Вопрос 510. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Вопрос 511. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
Вопрос 512. К процессуальным теориям мотивации относится:
Вопрос 513. Под термином «мотивация» понимают
Вопрос 514. К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
Вопрос 515. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
-
Ответ: при приеме на работу
Вопрос 458. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
-
Ответ: мотивационная деятельность
Вопрос 459. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится
-
Ответ: Маржинальная
Вопрос 460. При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
-
Ответ: честно объяснить причины принимаемых мер
Вопрос 461. Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает
-
Ответ: ступенчатую карьеру
Вопрос 462. Организационно — административная адаптация позволяет работнику:
-
Ответ: ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре
Вопрос 463. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
-
Ответ: административные
Вопрос 464. Численность экономически активного населения включает
-
Ответ: занятых и безработных
Вопрос 465. К преимуществам внутренних источников найма относят:
-
Ответ: низкие затраты на адаптацию персонала
Вопрос 466. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
-
Ответ: содержательной
Вопрос 467. Анализ работы (должности) может быть использован для:
-
Ответ: выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений
Вопрос 468. Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?
-
Ответ: система служебно-профессионального продвижения
Вопрос 469. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
-
Ответ: появление новых импульсов для развития
Вопрос 470. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:
-
Ответ: первого года работы
Вопрос 471. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: лица в местах лишения свободы -
Ответ: временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
Вопрос 472. Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
-
Ответ: получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
Вопрос 473. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
-
Ответ: на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
Вопрос 474. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:
-
Ответ: последовательно, работая в различных организациях -
Ответ: работая всю жизнь в одной организации
Вопрос 475. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
-
Ответ: ориентации
Вопрос 476. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:
-
Ответ: продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам
Вопрос 477. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится
-
Ответ: неустойчивость, не позволяющая обеспечить доступ к достижениюцивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям
Вопрос 478. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
-
Ответ: графические тесты
Вопрос 479. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
Вопрос 480. Основными формами повышения квалификации не являются
-
Ответ: рекрутинговые агентства
Вопрос 481. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
-
Ответ: рассказать и выслушать
Вопрос 482. Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?
-
Ответ: анализ работы, наблюдение за намеченными объектами и фиксирование результатов
Вопрос 483. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
-
Ответ: использовать переработки рабочего времени -
Ответ: использовать лизинг рабочей силы
Вопрос 484. Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности?
-
Ответ: Гераклит
Вопрос 485. В основе профессиональной компетентности лежит
-
Ответ: профессиональная пригодность
Вопрос 486. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
Вопрос 487. Организационная культура — это:
-
Ответ: отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
Вопрос 488. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
-
Ответ: работающие по найму -
Ответ: имеющие оплачиваемую работу (службу) -
Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой -
Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком -
Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность -
Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел -
Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах -
Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях -
Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
Вопрос 489. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: обеспечить стабильность «ядра» персонала
Вопрос 490. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
-
Ответ: специализированная
Вопрос 491. Явной функцией аттестации является:
-
Ответ: установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
Вопрос 492. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
-
Ответ: да
Вопрос 493. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется
-
Ответ: положение о подразделении
Вопрос 494. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: административные -
Ответ: экономические -
Ответ: социально-психологические
Вопрос 495. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
-
Ответ: да
Вопрос 496. Сила мотива определяется:
-
Ответ: степенью актуальности той или иной потребности для работника
Вопрос 497. Ядро любого коллектива составляют:
-
Ответ: полностью идентифицированные
Вопрос 498. Типовые документы для приема на работу
-
Ответ: листок по учету кадров, трудовая книжка, бизнес-план работы в должности, личное заявление о приеме на работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика
Вопрос 499. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
-
Ответ: отношение к деньгам как к мере успеха
Вопрос 500. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
-
Ответ: метод аналогий
Вопрос 501. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
-
Ответ: заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
Вопрос 502. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)
-
Ответ: автономность -
Ответ: разнообразие требуемых навыков -
Ответ: простота требуемых знаний
Вопрос 503. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
-
Ответ: ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
Вопрос 504. Источники формирования резерва кадров?
-
Ответ: заместители руководителей
Вопрос 505. Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: скользящий график -
Ответ: переменный день -
Ответ: очень гибкий график
Вопрос 506. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
-
Ответ: должностной инструкцией
Вопрос 507. Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?
-
Ответ: уровень конфликтности, уровень терпимости
Вопрос 508. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
-
Ответ: удовлетворение физиологических потребностей
Вопрос 509. Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры?
-
Ответ: Дж. Холланд
Вопрос 510. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
-
Ответ: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
Вопрос 511. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
-
Ответ: процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников
Вопрос 512. К процессуальным теориям мотивации относится:
-
Ответ: теория ожиданий
Вопрос 513. Под термином «мотивация» понимают
-
Ответ: совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека
Вопрос 514. К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
-
Ответ: степень реализации организационной цели -
Ответ: уровень эффективности труда -
Ответ: материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре -
Ответ: противостояние между профсоюзами и администрацией организации
Вопрос 515. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
