ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1599
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Ответ: Д. Макгрегор
Вопрос 516. Какие виды адаптации выделяют ученые?
-
Ответ: профессиональная, психофизическая, социально-психологическая
Вопрос 517. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
-
Ответ: физиологические
Вопрос 518. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:
-
Ответ: занятое население -
Ответ: безработные
Вопрос 519. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
-
Ответ: уменьшает преданность организации
Вопрос 520. Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника
-
Ответ: заинтересовать его в работе в организации
Вопрос 521. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:
-
Ответ: интервью
Вопрос 522. Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?
-
Ответ: Г.Форд
Вопрос 523. Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: защищенность рабочего места от влияния рынка -
Ответ: гарантия занятости на длительную перспективу -
Ответ: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, негарантированное пенсионное обеспечение -
Ответ: гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
Вопрос 524. Адаптация – это
-
Ответ: взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение в новые профессиональные и социально-экономические условия труда
Вопрос 525. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
-
Ответ: теория ожиданий
Сущность кадрового планирования заключается в:
Закрытые ответы (альтернативы):
организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности
экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации в настоящем и будущем
+ предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
владении ситуацией на рынке труда
245.ТЗ 245 Тема 4-19-0
Вопрос:
Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы
какова эффективность функционирования системы управления персоналом
РЕКЛАМА
какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ
+ каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба
+ как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями
246.ТЗ 246 Тема 4-19-0
Вопрос:
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:
Закрытые ответы (альтернативы):
разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям
+ формирования кадровой политики
найма, отбора и приема персонала
анализа и исследования персонала и рынка труда
стратегического анализа и стратегии развития организации
247. ТЗ 247 Тема 4-19-0
Вопрос:
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:
Закрытые ответы (альтернативы):
определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
+ разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника
обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей
РЕКЛАМА
создание возможности должностного и профессионального роста работников
+ определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
248.ТЗ 248 Тема 4-19-0
Вопрос:
Планирование потенциала означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций
+ ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами
определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
достижение отдельных оперативных целей
разработку основ будущей кадровой политики организации
249.ТЗ 249 Тема 4-19-0
Вопрос:
Кадровое планирование осуществляется в интересах:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ организации
безработных граждан
+ персонала
государства
250.ТЗ 250 Тема 4-19-0
Вопрос:
Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых
Закрытые ответы (альтернативы):
стратегий
целей
задач
+ мероприятий
251.ТЗ 251 Тема 4-19-0
Вопрос:
При стратегическом планировании речь идёт о... планировании
Закрытые ответы (альтернативы):
краткосрочном
среднесрочном
+ долгосрочном
оперативном
тактическом
252.ТЗ 252 Тема 4-19-0
Вопрос:
Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ определение проблемы
определение целей
определение задач
чёткое разграничение функций работников
определение кадровых мероприятий
253.ТЗ 253 Тема 4-19-0
Вопрос:
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:
Закрытые ответы (альтернативы):
разработка мероприятий по корректировке отклонений
+ фиксация результатов кадрового планирования
сопоставление запланированного и полученного результатов
анализ отклонений
принятие мер по устранению отклонений
254.ТЗ 254 Тема 4-19-0
Вопрос:
Функция кадрового контролинга состоит в координации
Закрытые ответы (альтернативы):
целеполагания
планирования
контроля и информации
управленческой деятельности
+ целеполагания, планирования, контроля и информации
255.ТЗ 255 Тема 4-20-0
Вопрос:
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:
Закрытые ответы (альтернативы):
низшим руководящим звеном
+ средним руководящим звеном
высшим руководящим звеном
всей компанией в целом
менеджерами по персоналу
256.ТЗ 256 Тема 4-20-0
Вопрос:
Оперативное кадровое планирование означает планирование
Закрытые ответы (альтернативы):
+ краткосрочное
среднесрочное
долгосрочное
на весь срок работы организации
средне - и долгосрочное
257.ТЗ 257 Тема 4-20-0
Вопрос:
Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на...
Закрытые ответы (альтернативы):
предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
+ реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации
определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью
приспособление работника к новым профессиональным, социальным, организационно-экономическим условиям труда
рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
258.ТЗ 258 Тема 4-20-0
Вопрос:
Оперативный план содержит:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ точно обозначенные цели
+ конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей
разработку основ будущей кадровой политики организации
глобальные цели организации
+ материальные средства с указанием их вида, количества и времени
259.ТЗ 259 Тема 4-20-0
Вопрос:
К постоянным данным о персонале относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ пол
тарифная сетка
+ год рождения
штатное расписание
простои, прогулы
260.ТЗ 260 Тема 4-20-0
Вопрос:
Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование...
Закрытые ответы (альтернативы):
привлечения персонала
трудовой адаптации
высвобождения или сокращения персонала
+ потребности в персонале
использования персонала
261.ТЗ 261 Тема 4-20-0
Вопрос:
Первой проблемой любого планирования является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ наличие пробелов в информации
нехватка квалифицированных работников
недостача, подтверждённой научными фактами информации
отсутствие гарантий на будущее
нестабильная обстановка в стране
262.ТЗ 262 Тема 4-20-0
Вопрос:
Кадровое планирование связано с:
Закрытые ответы (альтернативы):
контролем
организацией
+ прогнозированием
постановкой задач
руководством персоналом
263.ТЗ 263 Тема 4-21-0
Вопрос:
Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на...
Закрытые ответы (альтернативы):
месяц
квартал
полугодие
+ год
3 года
264.ТЗ 264 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование потребности в персонале является:
Закрытые ответы (альтернативы):
начальной ступенью процесса кадрового планирования
заключительной ступенью кадрового планирования
начальной ступенью кадрового контроллинга
+ заключительной ступенью кадрового контроллинга
промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
265.ТЗ 265 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием
Закрытые ответы (альтернативы):
+ привлечения персонала
трудовой адаптации
высвобождения или сокращения персонала
потребности в персонале
использования персонала
266.ТЗ 266 Тема 4-21-0
Вопрос:
С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование...
Закрытые ответы (альтернативы):
+ безопасности персонала и заботы о нем
расходов на персонал
обучения персонала
трудовой адаптации
использования персонала
267.ТЗ 267 Тема 4-21-0
Вопрос:
Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
Закрытые ответы (альтернативы):
должностных инструкций
+ плана замещения штатных должностей
