Файл: Тема курсовой работы Планирование работы структурного подразделения.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 14
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Таблица 5 – Штатное распределение руководящих работников, специалистов и служащих
| Категория работников | Должность | Должностной оклад в месяц, руб. | Количество штатных единиц |
| Руководящие работники | Сменный мастер | 40000 | 1 |
| Специалисты | Нормировщик | 30000 | 1 |
| Техник-технолог | 40000 | 1 | |
| Итого | 3 | ||
| Служащие | Кладовщик | 15000 | 1 |
| Итого | 1 | ||
| Всего | 4 | ||
4. Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала рассчитывается по тарифным ставкам и окладам. Тарифные ставки для рабочих определенны на основе условной тарифной сетки для рабочих промышленности.
При расчете заработной платы учтена и система доплат и надбавок к тарифному заработку и окладу. Размер премии основным рабочим составляет 30%, вспомогательным – 35 %, руководящим работникам, специалистам и служащим – 40 %от тарифного заработка. Размер дополнительного фонда принят в размере 8% от основного фонда заработной платы.
4.1 Основные рабочие
Сдельная (прямая) заработная плата рабочего определяется в зависимости от установленной расценки и объема выполняемой работы по формулам:
, (4.1)где Р – расценка рабочего, руб.;
– часовая тарифная ставка, зависящая от разряда работы, руб..
, (4.2)где – сдельная заработная плата рабочих, руб.;
Расчеты сдельно-премиальных выплат производят по формуле:
, (4.3)где –размер премии, руб.
, (4.4)где
– процент премиальных доплат, %.Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной (сдельно-премиальной) заработной платы по формуле:
, (4.5)где – процент дополнительной заработной платы, %.
Общая заработная плата определяется суммированием основной и дополнительной заработной платы:
, (4.6)Часовые тарифные ставки для сдельщиков, занятых станочными работами, в соответствии с условной тарифной сеткой:
руб.
руб.Расчет фонда заработной платы основных рабочих:
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
244462,5
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.4.2 Вспомогательные рабочие
Для оплаты труда вспомогательных рабочих используют повременно-премиальную систему. Размер заработной платы определяется как сумма повременной заработной платы и премии и рассчитывается по следующим формулам:
, (4.7)где – часовая тарифная ставка, зависящая от разряда рабочего, руб.;
– количество рабочих данной профессии, чел..
, (4.8)
, (4.9)
, (4.11)Расчет заработной платы вспомогательных рабочих:
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.4.3 Руководящие работники, специалисты и служащие
Заработная плата руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается по окладной системе. Размер оклада выбирается средним округленным значением. Расчет производиться по формулам:
, (4.12)где – прямая окладная заработная плата работников, руб.;
О – месячный оклад, руб.;
– количество месяцев в расчетном периоде, мес..
, (4.13)
, (4.14)Расчет заработной платы работников предприятия:
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих состоит из оплаты по окладам, доплаты мастерам за работу в ночное время, если мастера сменные. Премии рассчитываются для правильного определения среднемесячной заработной платы, а в годовой фонд заработной платы не включаются, т.к. образуются из фонда материального поощрения.
Все расчеты сводим в таблицы 6 и 7
