ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.04.2024
Просмотров: 5
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1
Гиоева Лана Руслановна
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
В случае , если квалификация работника не соответствует профстандарту - увольнять его нельзя. Работодатель вправе не принимать кандидата, не соответствующего требованиям обязательного профстандарта. Но расторгать договор с теми, кто уже работает в компании (учреждении, на производстве и т.д.) - не нужно. То есть работников, которые не имеют специальной подготовки, но обладают большим опытом и успешно справляются со своими обязанностями, не увольняют (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/13–2253). Аналогичные выводы делал и Конституционный суд. Он указал, что требования к квалификации не являются основанием для увольнения работников, которые им не соответствуют, но при этом выполняют свои обязанности (Постановление КС от 14.11.2018 № 41-П)
Так что же имеет право сделать работодатель? Работодатель вправе направить работника на обучение, чтобы он повысил свою квалификацию до требований профстандарта. Также можно изменить обязанности работника, чтобы они стали соответствовать профстандарту. Второй вариант возможен, если квалификация работника незначительно не соответствует профстандарту и его обязанности можно скорректировать. Изменения в трудовой договор вносятся только с согласия работника. В итоге он сможет продолжить работу на прежней должности. Также работодатель вправе провести внеплановую аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. Пункт 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса - позволяет уволить работника, если он не соответствует работе или должности по итогам аттестации. Другими словами, когда квалификация работника не соответствует профстандарту и он затем не проходит аттестацию, работодатель вправе уволить его по этому основанию. Об этом говорит КС в Постановлении от № 41-П. Просто расторгнуть трудовой договор тоже нельзя. Сначала работодатель должен предложить работнику вакансии, которые он может занять с учетом своей квалификации. Причем это могут быть и нижеоплачиваемые ставки. Если работник отказался от перевода или вакансий нет, работодатель вправе его уволить (ч. 3 ст. 81 ТК). Также, для работодателя не лишним будет проверить, нет ли у работника запрета на увольнение по инициативе работодателя. По такому основанию нельзя расторгать трудовой договор с беременными, женщинами с детьми до трех лет, одинокими родителями с детьми до 14 лет, а также с некоторыми другими категориями работников (ст. 261 ТК).
