ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.05.2024
Просмотров: 20
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Однако, как показывает практика, не всегда субъекты правоотношений следуют соглашению, поэтому Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность осуществления контроля над соблюдением условий коллективного договора.
Если обратиться к нормативно-правовым актам в сфере российского трудового права, то подробные разъяснения поднятому вопросу даны в ст. 51 ТК РФ. В данной статье указано, что контроль за выполнением коллективного договора возлагается на плечи самих участников соглашений, а также их официальных представителей и уполномоченных на то органов власти.
В частности, все участники подобного надзора должны предоставлять при необходимости противоположной стороне всю необходимую информацию, полученную в рамках профессиональной деятельности. Должны быть уведомлены и специализированные органы в сфере трудовых отношений, которые также осуществляют государственный контроль за исполнением условий соглашения.
Предоставление всей информации должно быть осуществлено в срок, который не превышает 1 месяца после того, как поступит запрос от компетентного органа. В том случае если сведения не будут предоставлены, то может наступить административная ответственность, которая регламентирована КоАП РФ, а именно статьей 5.29.
Контроль за выполнением коллективного договора – достаточно упорядоченный процесс, который осуществляется в несколько основных этапов. На начальной стадии необходимо осуществить уведомительную регистрацию в компетентных органах по охране труда.
Для этого коллективного договор или соглашение направляется субъектом правоотношений, в частности, работодателем в орган по труду, который функционирует на местном, региональном или федеральном уровне. Соответствующая комиссия осуществляет уведомительную регистрацию по поводу выдвижения инициативы на проверку соблюдения условий соглашения.
При проведении уведомительной регистрации комиссия выявляет наличие условий в коллективном договоре или соглашении, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ, а также ущемлять законные интересы и права работников. При этом вся выявленная информация переадресуется не только участникам трудовых отношений, но и в Трудовую инспекцию соответствующего уровня.
Однако в этой статье существуют и пробелы, в том числе не прописан перечень условий, которые позволяют признать пункты коллективного договора недействительными.
После того как работодатель или его представители получат уведомление о том, что при проведении проверки комиссия выявила ряд недействительных условий, все участники соглашений должны быть уведомлены о подобной правовой проблеме. Современное законодательство устанавливает, что оповещение субъектов должно быть осуществлено таким же образом, как происходило и само принятие договора. Например, через СМИ.
Далее участники, на которых распространяется действие коллективного договора, могут направить в судебную инстанцию исковое заявление о признании условий, прописанных в коллективного договоре, недействительными. Суд может, как удовлетворить заявителям в иске, так и отказать, например, за неимением аргументов и доказательств.
В том случае если работодатель будет применять недействительные условия договора на практике или откажется в семидневный срок после заключения соглашения отправить документ в орган по охране труда, то к нему могут быть применены меры ответственности. Это связано с тем, что подобные действия напрямую нарушают трудовое законодательство РФ.
Контроль за соблюдением условий коллективного договора – наиболее важный механизм регулирования и регламентации правоотношений в трудовом коллективе, работающем в системе социального партнерства.
Задача 2.
В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты:
1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПГУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 рабочих дней;
2) предоставлять новатором и передовикам производства жилье в первоочередном порядке;
3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение времени отпуска на осеннее или зимнее время; перенесение назад очереди на получение жилья; не предоставление путевок в дома отдыха.
Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Составьте ответы юридической консультации.
Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Не допускается включение в коллективный договор пунктов, которые противоречат ТК РФ и Федеральным законам. Если такие пункты включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Существенным условием трудового договора является указание в договоре на место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, это следует из ст. 57 ТК РФ. Отсюда следует, что работодатель не вправе требовать от работника исполнения другой работы в месте, не предусмотренном трудовым договором.
Следовательно, п. 1 коллективный договора не подлежит применению. Не подлежит применению и п. 3 в связи с тем, что в соответствии с ст. 6 ТК РФ, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения находятся введении федеральных органов власти и применяются на всей территории страны, а сами виды дисциплинарных взысканий определены ст. 192 ТК РФ. Что касается отпусков то в соответствии с ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществятся в соответствии с ст. 124 ТК РФ.
Список использованной литературы
-
Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2016. - 176 с. -
Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. - 688 с. -
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. - 264 с. -
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с. -
Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. - 624 с. -
Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 992 с. -
Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. - 176 с. -
Трудовое право. Учебник для бакалавров / отв.ред. Гусов К.Н. М.: Проспект, 2016. - 640 с. -
Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. - 440 с.