Файл: Ответ Труд целесообразная деятельность человека, направленная на приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.05.2024
Просмотров: 15
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
17. Какие существуют показатели рациональности режима труда и отдыха?
Ответ:
Для оценки существующих режимов труда и отдыха используют психофизиологические, медицинские, социологические и экономические показатели.
18. Охарактеризуйте основные методы рационализации режима труда и отдыха, сохранения работоспособности.
Ответ:
Экономические критерии включают расчет показателей повышения времени использования оборудования, снижения брака, увеличения выработки и т.д.
Социологические критерии оценивают уровень организации труда (отсутствие «штурмовщины», ритмичность и т.д.), текучесть кадров, культуру производства.
К медицинским критериям относятся уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности, показатели профессиональной заболеваемости, производственного травматизма.
Основой для разработки и оценки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности, о которой судят по психофизиологическим критериям.
При оценке и разработке внутрисменного режима труда и отдыха обычно необходимо ответить на следующие вопросы: 1. Когда назначить регламентированные перерывы и перерывы на отдых? 2. Какой длительности должен быть регламентированный перерыв? 3. Каким образом организовать отдых во время перерыва?
1. Для правильного решения первого вопроса необходимо помнить, что организация перерыва на какой-либо стадии работоспособности возвращает ее на предыдущую. Справедливо предположить, что отдых следует назначать в начале стадии снижения работоспособности (утомления).
2. Вопрос о длительности перерывов решается каждый раз отдельно. При этом необходимо учитывать, что слишком короткий перерыв (меньше 5 мин) будет недостаточен для восстановления работоспособности, а чрезмерно длинный нарушит рабочий динамический стереотип. Однако существует общее правило: чем тяжелее работа, тем более длительным должен быть перерыв.
3. При расчете времени на отдых следует ориентироваться на лимитирующий показатель, требующий более значительной компенсации. В суммарное время отдыха не следует включать обеденный перерыв.
19. В чем преимущества режима гибкого рабочего дня? Для кого он применим?
Ответ:
1. Растет мотивация и лояльность работников. Поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники относятся к нему как знаку особого доверия со стороны работодателя
2. Работники более эффективны, если график работы подстроен под их биологические часы.
3. Экономия времени пути на работу и домой (актуально для больших городов).
4. Возможность оперативно координировать действия филиалов с центральным офисом, если филиалы компании открыты по всей стране.
5. Гибкие график работы удобен, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы
6. Увеличивается эффективность труда работников, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное время работы
7. Меньше опозданий и прогулов
Для кого он применим:
1. Работа людей творческих профессий (актеров, музыкантов, художников, писателей). В этом случае привязка к конкретному месту работы вообще не является обязательной. Например, работа актера может происходить только в дни репетиций или спектаклей, остальное время для него остается свободным.
2. Сфера продаж и обслуживания. В данном случае работника могут вызвать на работу на несколько часов, если появится необходимость в дополнительном персонале. Также рабочий график может быть установлен по суткам или неделям, в зависимости от выбранного учетного периода.
3. Работа, которая может осуществляться удаленно. Например, архитекторы или программисты свободно могут заниматься своими проектами дома, появляясь в офисе лишь на несколько обязательных часов.
4. Сфера недвижимости. Риелторы могут часть рабочего дня проводить вне офиса, занимаясь поисками потенциальных покупателей или демонстрируя им жилье.
20. Что понимается под дисциплиной труда? Как соотносится дисциплина труда и трудовая дисциплина?
Ответ:
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.
21. Что понимается под дисциплинированностью, дисциплинарным проступком, дисциплинарной ответственностью?
Ответ:
Дисциплинированность – это самодисциплина, самоорганизованность – выработанная черта характера, ставшая привычкой склонность человека к соблюдению норм и правил работы
Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины работником, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке
Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности
, основным содержанием которого выступают меры (дисц. взыскание), принимаемые административным учреждением.
22 Перечислите основные методы убеждения и принуждения.
Ответ:
- Поощрение
- Принуждение
- Подражание
- Убеждение
- Внушение
- Заражение
23. Какова связь организации труда и дисциплины труда?
Ответ:
Главная задача обоих процессов заключается в упорядоченности элементов трудовых процессов с целью достижения безопасной, комфортной и эффективной среды на производстве
24. Какие выгоды и потери связаны с дисциплиной труда?
Ответ:
Выгоды
- Способствует достижению высокого качества результата труда
- Позволяет работнику проявлять инициативу, новаторство в труде
- Повышает эффективность, производительность труда
- Способствует рациональному использованию рабочего времени
Потери (из-за низкой дисциплины труда)
- неуважительные причины отсутствия работника на рабочем месте (опоздание, преждевременный уход с рабочего места)
- содержание доп. персонала (на случай замены)
- Снижение коллективных результатов труда
- Потеря рабочего времени
- Снижение качества продукции, появление брака, поломка оборудования
25. Правовое регулирование охраны труда.
Ответ:
Это процесс целенаправленного воздействия государства на общественные отношения в сфере безопасности труда и его охраны при помощи специальных юридических средств и методов.
Оно осуществляется путём создания правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных условий труда и механизм по обеспечению их соблюдения.
26. Государственные нормативные требования охраны труда.
Ответ:
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
27. К нормативным правовым актам, содержащих государственные нормативные требования охраны труда относятся…Перечислите.
Ответ:
К ним относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса)
28. Локальные нормативные акты по охране труда.
Ответ:
Приказы, распоряжения о распределении обязанностей; Стандарты организаций и предприятий; Положение по организации работ в области охране труда; Положение по системе управления охраной труда; Приказ о создании комитета или комиссии по охране труда; Положение об обучении и проверке знаний по охране труда; Перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ; Перечень мест производств и видов работ, требующих наряда- допуска; Технологические регламенты в области охрану труда; Перечень категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру; Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с запретом (ограничением) применения труда лиц моложе 18 лет или женщин; Инструкции по охране труда для сотрудников при обслуживании оборудования или производстве работ.
29. Обязанности работодателя.
Ответ:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
30. Обязанности работников.
Ответ:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.