ремонта.

Принимаю,

,чел.-ч; , чел.-ч; , чел.-ч; , чел.-ч;

1. 
   Скорректированная трудоемкость ЕО:
   

,

где - коэффициент корректирования, учитывающий модификацию подвижного состава и организацию его работы;

- коэффициент корректирования, учитывающий размеры АТП и количество технологически совместимых групп подвижного состава;

Принимаю: =1,15, =1,00.



,чел.-ч.

1.1.2 Скорректированная трудоемкость ТО-1:
,

, чел.-ч.

3. 
   Скорректированная трудоемкость ТО-2:
   

,

, чел.-ч.

3. 
   Трудоемкость СО:
   

,


где норматив трудоемкости СО;

Принимаю: = _.

, чел.-ч.

3. 
   Скорректированная трудоемкость ТР:
   

---

,

где - средневзвешенный коэффициент корректирования, учитывающий пробег подвижного состава с начала эксплуатации;

Принимаю: =1,00.

, чел.-ч.

1.2 Годовая трудоемкость работ по ТО и ТР.
1.2.1 Годовая трудоемкость ЕО:
,

где = <sub>ед.

где Lc.c.- среднесуточный пробег, Принимаю = 120км.</sub>
где = =

, чел.-ч.

2. 
   Годовая трудоемкость ТО-1:
   

,

, чел.-ч.

где = =123 ед.

где =

2. 
   Годовая трудоемкость ТО-2:
   

,

, чел.-ч.

где =

---

2. 
   Годовая трудоемкость СО:
   

,

, чел.-ч.

где = 2× = 2×11=22 ед.

2. 
   Годовая трудоемкость ТР:
   

,

, чел.-ч.

2. 
   Общая суммарная трудоемкость по ТО и ТР:
   

, . ,чел.-ч.

2. 
   Годовая трудоемкость вспомогательных работ;
   

,

где - численность вспомогательных рабочих человек;

, см.1.3.2

ФРВ = 1923ч. (годовой фонд рабочего времени вспомогательных рабочих)

, чел.-ч.

1.3 Расчет плановой численности работников укрупненной бригады.
1.3.1 Численность ремонтных рабочих;
,

где -годовой фонд рабочего времени ремонтного рабочего.

Принимаю 1903ч

, принимаю 5 человек.

2. 
   Численность вспомогательных рабочих:
   

---

,

, принимаю 2 человек.
1.3.3 Численность инженерно-технических работников.
Численность специалистов укрупненной бригады принимаем 30-40% от нормативной численности производственно-технической службы.



,

где - норматив численности персонала производственно-технической службы ; Принимаю = 4%

- процент численности инженерно-технических рабочих укрупненной бригады; Принимаю = 30%

, принимаю 1 человека.
1.3.4 Общая плановая численность работников укрупненной бригады:

,

человек.

---

2 Расчет планового фонда оплаты труда работников укрупненной бригады и сдельных расценок за один автомобиле-день работы.
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

---

Смотрите также файлы

• Путешествие в страну здоровья.docx

• Олег съел детей Олег съел детей Олег съел детей.docx

• А) проведения собрания участников (учредителей).docx

• Тема 16. Эффективность управления Ресурсы организации и показатели их использования.docx

• Рисунок 1 Таблица pfmea формирование команды экспертов.docx