Программа среднего профессионального образования

44.02.01 Дошкольное образование

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 4


Выполнил:

Обучающийся Коршунова Елена Геннадьевна

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна


Задание 1

Максимальное количество баллов — 3.
Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.

Представьте следующую учебную ситуацию. Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Дошкольное образование». В ваш адрес поступило приглашение на работу в частный детский сад. Вам необходимо подойти в отдел кадров, предоставив для дальнейшего трудоустройства полный пакет необходимых документов.

Перечислите, какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу. К каждому названному документу предоставьте краткое пояснение по следующим вопросам:

— По какой причине данный документ востребован работодателем?

— Почему названный документ важен для работника?

Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 2 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.
Документы, которые необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу:

• 
  Документ, удостоверяющий личность — для совершеннолетнего работника таким документом является гражданский паспорт. Если же на работу оформляется гражданин, в возрасте до 14 лет, то он предоставляет свидетельство о рождении. Если у лица отсутствует общегражданский паспорт, то оно вправе предоставить иной документ, удостоверяющий личность. Например, справку, выданную на период оформления нового паспорта;
  
• 
  Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. В случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу впервые, работодатель обязан по письменному заявлению, составленным этим самым лицом, оформить все, как полагается. С 1 января 2022 года на лиц, трудоустраивающихся впервые, оформляют только электронные трудовые книжки. Работодатель не вправе завести бумажный формуляр, это регламентировано п. 8 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 года;
  
• 
  Уникальный номер индивидуального лицевого счета или попросту СНИЛС. Номер СНИЛС (пластиковая зеленая карточка) или же новая форма АДИ-РЕГ, подтверждающая регистрацию граждан в системе обязательного пенсионного страхования. Такие документы при приеме на работу 2022 предоставляют работники с опытом;
  
• 
  Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву на военную службу. Требование обязательно только для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву. Остальные работники не должны представлять документы для воинского учета;
  
• 
  Документ об образовании (или) о квалификации или наличии знаний — при приеме на работу, где требуются особая подготовка предоставляются работодателю, если необходимо подтвердить уровень профессионализма для выполнения трудовых обязанностей. Примерный список документов для оформления на работу для подтверждения профессиональных навыков: диплом об образовании (высшем, профессиональном, среднем и тд.); сертификаты и дипломы о получении/повышении/подтверждении квалификации; квалификационные аттестаты об окончании профессиональных курсов, тренингов, семинаров; иные документы, подтверждающие уровень образования, квалификации, знаний, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
  
• 
  В зависимости от спецификации будущей должности, работнику может потребоваться предоставить дополнительный список документов для приема на работу. Это могут быть справки об отсутствии судимости, справки о непривлечении к административной ответственности за потребление наркотиков и иные бумаги, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами.
  

---

Задание 2

Максимальное количество баллов — 4.
Перечислите, какие законодательные акты и документы необходимо применять воспитателю дошкольного образовательного учреждения в следующих ситуациях:

1.Заключение и расторжение трудового договора.

2.Пользование социальными гарантиями, предусмотренными для педагогических работников.

3.Ознакомление со своими правами и обязанностями, предусмотренными должностью «Воспитатель».

4.Соблюдение дисциплины в образовательной организации.

5.Контроль вопросов, связанных с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов и предоставлением дополнительных отпусков.

Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 3 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.
Законодательные акты и документы которые необходимо применять воспитателю дошкольного образовательного учреждения в следующих ситуациях:

1.Заключение и расторжение трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового законодательства, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

В трудовом договоре указываются все условия определяющие права и обязанности сторон. На трудовой договор, заключенный между работодателем, которым согласно ст. 20 ТК РФ могут быть любые физические и юридические лица, и педагогическим работником распространяются как общие требования, указанные в нормах ст. 57 ТК РФ, так и специальные, предусмотренные в иных статьях трудового законодательства.

Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться :

А) на неопределенный срок;

Б) на определенный срок не более пяти лет

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным

---

на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Отпуска, предоставляемые педагогическим работникам.

Согласно ст. 334 ТК РФ «Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ».

Так, большинству педагогических работников образовательных учреждений продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска определена в 56 календарных дней. Исключением являются педагоги, работающие в дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей, которым отпуск предоставляется длительностью в 42 календарных дня. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска производится по правилам ТК РФ. Педагогические работники образовательного учреждения на основании ст. 335 Кодекса также имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы использовать длительный отпуск продолжительностью до одного года.

Оплата труда педагогических работников.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования на основании Приказа Минздравсоцразвития от 24 ноября 2008 года № 665 и Приказа Министерства Науки и Высшего образования РФ от 1 февраля 2021 г. N 71 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"».

---

Прекращение трудового договора с педагогическим работником.

Помимо оснований, прекращения трудового договора предусмотренных ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, согласно ст. 336 ТК РФ являются:

1). Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, в качестве оснований увольнения связаны с необходимостью проведения дисциплинарного расследования. Статья 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» предусматривает основание для проведения расследования и обязательность ознакомления работника с поданной на него жалобой.

2). Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3). Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса. Руководствуясь частью тринадцатой статьи 332 Кодекса, по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. Аналогичное решение - о продлении срока пребывания в должности до достижения 70 лет - может по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения принять ректор в отношении проректора, руководителя филиала (института);

4). Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора представлено в ТК впервые, поскольку ранее действовавшая модель трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения предусматривала исключительно срочный трудовой договор сроком до 5 лет

---

.

Прекращение трудового договора по ст. 336 ТК не требует обязательного участия выборного профсоюзного органа.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий, может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза (п. 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114).

Статья 56 Закона РФ «Об образовании» содержала еще одно дополнительное основание для увольнения педагогического работника - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В ст. 336 ТК указанное дополнительное основание отсутствует, поскольку подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК предусматривает, что данное основание распространяется на всех работников, а не только на педагогический состав.

Документы, которые регламентируют деятельность воспитателя:

• 
  Должностная инструкция и трудовой договор;
  
• 
  Устав ДОО, где вы работаете;
  
• 
  Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012;
  
• 
  ФГОС ДО на основании Приказа Минобрнауки России от 17.10.2013 N 1155 (ред. от 21.01.2019);
  
• 
  профессиональный стандарт педагога;
  
• 
  Приказ Минобрнауки РФ от 30 августа 2013 г. N 1014;
  
• 
  ст. 336 ТК РФ;
  
• 
  СанПиН 2.4.1.3049-13.
  

Воспитатель несет ответственность:

За жизнь и здоровье детей (и за создание условий, которые могут им угрожать, за нарушение их прав, за бездействие, когда нужно оказывать первую помощь ребенку, за сокрытие несчастных случаев в течение рабочего дня, за халатность и уклонение от выполнения обязанностей, за нарушение норм безопасности и за разглашение конфиденциальной информации о воспитанниках.

Задание 3

Максимальное количество баллов — 5.

Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 и статьи 80 Трудового кодекса РФ. Составьте тексты заявлений, образцы которых представлены далее:

— Заявление о приёме на работу (Образец 1).

— Заявление об увольнении по собственному желанию (Образец 2).

В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.

---

Смотрите также файлы

• 1. Массовая культура роль и место в жизни детей и взрослых.docx

• Во время практической работы педагогом могут быть заданы следующие вопросы.docx

• Социальный статус личности.pptx

• 8 саба аза тілі.doc

• Процедура наблюдения в делах о банкротстве.docx