ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.05.2024
Просмотров: 14
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Нормирование труда и сметы
1.Цели и задачи технического нормирования.
Нормирование – это одно из направлений рационализации трудовых процессов с целью повышения производительности труда. Под нормированием понимается установление меры затрат труда на выпуск единицы продукции или установление меры выпускаемой продукции в единицу времени при определённых организационных условиях.
Основные задачи нормирования: 1) анализ трудовых процессов; 2) выявление резервов и сокращение затрат времени на выполнение работ или изготовление продукции; 3) разработка, обоснование и внедрение норм труда; 4) их систематический пересмотр в связи с изменением условий производства.
Цели технического нормирования: 1) определение затрат труда на выполнение предусмотренных работ путем установления норм времени или норм выработки. 2) установление научно-обоснованных норм труда; 3) улучшение и распространение путём изучения опыта передовиков производства; 4) расширение сферы нормирования труда (не только для основных рабочих, но и для рабочих занятых на подготовительных и вспомогательных работах, а также для ИТР и служащих).
2. Определение нормативным показателям; норма времени, норма затрат труда, норма производительности, норма выработки.
Норма времени – это заданная величина необходимого времени на изготовление единицы изделия (единицы работы) одним работником или группой работников определенной квалификации в соответствующих организационно-технических условиях.
Норма затрат труда – это мера затрат труда, установленная на выполнение рабо- чими необходимой профессии (квалификации), единицы продукции при правиль- ной организации труда, современном уровне строительного производства. В нор- мальных санитарно – гигиенических, физиологических и социальных условиях. Норма производительности – это установленное соответствующими норматив- ными документами количество продукции, которое должно быть изготовлено за единицу рабочего времени при данных условиях труда.
Норма выработки – это заданное количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно – технических условиях.
3. Классификация рабочего времени.
Производственные процессы исследуются на протяжении полной рабочей смены без учета времени обеденного перерыва. Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.
Для анализа все затраты рабочего времени и время использования машин классифицируются по характерным признакам.
Для целей разработки производственных норм рабочее время рабочих и время использования машин делятся на две категории: нормируемые и ненормируемые затраты времени.
Нормируемые затраты времени - это такие виды затрат, без которых не может осуществляться исследуемый процесс и которые должны быть учтены в производственной норме времени.
Ненормируемые затраты времени слагаются из непроизводственных затрат и времени простоев, возникающих вследствие плохой организации труда, нарушения трудовой дисциплины рабочими, а также по не зависящим от технического персонала причинам. К этой же категории относятся затраты времени на выполнение других работ, не относящихся к исследуемому процессу.
Ненормируемые затраты времени в производственной норме не учитываются.
Классификация затрат рабочего времени рабочих:
Нормируемые затраты времени:
а) время полезной работы по заданию:
- время оперативной работы (основной и вспомогательной);
- время подготовительно-заключительной работы;
б) время отдыха;
в) время на личные надобности;
г) время технологических перерывов.
Ненормируемые затраты времени:
а) время непредвиденной работы;
б) потери рабочего времени:
- время лишней работы;
- время организационных простоев;
- время случайных простоев;
- время простоев, вызванных нарушением трудовой дисциплины.
4. Учет в норме времени технологических перерывов и времени на отдых.
Технологические перерывы – в соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных ви- дах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предостав- тения таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распо- рядка. Исходя из положений данной статьи, время технологических перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате.
Видами времени отдыха являются:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– праздничные нерабочие дни;
– отпуска.
В течение рабочего дня, смены работнику должен быть предоставлен перерыв, время и конкретная продолжительность которого установлена правилами внут- реннего трудового распорядка или соглашением между работником и работода- телем. Данное время не входит в состав рабочего времени. По целевому назначе- нию это время для отдыха и питания. По закону его продолжительность не может превышать двух часов, но и не может быть короче тридцати минут. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее вре- мя. Единственный перерыв, который не включается в рабочее время – перерыв для отдыха и питания.
5. Виды потерь рабочего времени, их характеристика.
Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работ- ник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для пред- приятия деятельностью. Виды потерь рабочего времени:
| Целодневные | Потери рабочего дня (смены). Возникают из-за не поставки ресурсов, аварии на предприятии, отпусков, больничных, декретов. |
| Внутридневные (внутрисменные) | Время, нерационально используемое в пределах одного трудодня: частые перекуры, разговоры не по производственным вопросам, занятость личными проблемами. |
| Плановые | Запланированный расход рабочего времени, регламентированный руководством. Например: возложение обязанностей не пришедшего на службу сотрудника на остальных членов коллектива; увеличение количества перерывов на отдых из-за изменившихся условий труда. |
| Непродуктивные | Работник трудится по плановому графику без потерь времени, но эффективность труда не повышается, либо снижается. Причиной может быть выпуск бракованной продукции, из-за чего ресурсы времени тратятся на выпуск новой продукции надлежащего качества. |
Непроизводительные – к данной категории потерь относятся систематизации технологического процесса, который был нарушен по вине работника. Данные по таким ситуациям учитываются, исходя из количества причиненного ущерба по вине работника.
Плановые – временной ущерб, который был рассчитан, исходя из корректировок существующего плана. В данном случае учитываются возможные потери продукции по некачественной сборке изделий, так как на производстве всегда обнаруживается какой-либо процент брака, вне зависимости от квалификации и деятельности работников.
Сверхплановые – то есть простои, вызванные недостаточным выполнением плана, разработанного руководством организации.
Индивидуальные – выражающиеся в определении конкретного времени потерь одного работника в период трудового дня. К таким видам простоя относят ситуации, вызванные нарушением трудового распорядка.
Период времени, который в соответствии с трудовым договором определен для приема пищи, не является потерей времени, так как данны
й вид пере- рыва предусматривается графиком исполнения трудовых обязанностей и выражает право работника на отдых во время рабочего времени.
6. Факторы определяющие величину заработной платы.
Размер заработной платы зависит он нескольких факторов, к которым относятся: стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы, уровень квалификации работников, уровень производительности труда, нацио- нальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Кроме перечисленных факторов, сюда также относятся рыночные факторы: спрос, предложение, конкуренция, монополия.
7. Виды и формы оплаты труда.
Виды оплаты труда:
Основная – это заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и т.д.);
Дополнительная – это выплаты за неотработанное время, которые предусмотре- ны законодательством (оплата очередных отпусков, льготных часов подросткам, выходных пособий при увольнении и т.п.).
Формы оплаты труда:
Повременная – это оплата труда которая производится за фактически отработан- ное время, независимо от результатов работы
Сдельная – это оплата труда которая производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени.
8. Элементы тарифной системы, определение каждого элемента.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно – квалификацион- ные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – представляет собой система- тизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим.
Работников относят к служащим, специалистам и руководителям на основе ЕТКС. Это нормативный документ, способствующий обеспечению рационального разделения труда, правильному подбору, расстановке и использованию кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, обеспечивающий единство при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также при проведении аттестации руководи- телей и специалистов.
Тарифные ставки – выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для опре- деления тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, опре- деляющая уровень оплаты наиболее простого труда.
Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду.
Тарифные сетки – представляют собой совокупность тарифных разрядов и соот- ветствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работни- ков.
Районные коэффициенты – к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования. Величина таких коэффициентов, ус- тановленных для районов Севера, Дальнего Востока и др., колеблется в пределах от 1,1 до 2.
9 Виды цен в строительстве.
Лимитная цена – определяет предельный размер (лимит) капиталовложений на строительство объекта. Обычно она не может превышать уровень, выше которого капиталовложения для инвестора становятся неэффективными, не окупаются в нормативный срок. Лимитная цена должна выполнять роль норматива, содержа- щего экономические параметры задания на проектирования и строительство предприятия (объекта). Этот норматив следует рассматривать как обязательный для строек, осуществляемых по Госзаказам. В остальных случаях он имеет реко- мендательный характер.
Сметная цена – этоопределяемая в проекте сметная стоимость строительства, которая учитывает технологические, конструктивные и объемно-планировочные решения объекта. Определение сметной цены основывается на традиционной схеме составления локальных, объектных смет и сводных сметных расчетов с применением сметных норм и расценок.
Договорные цены – составляют третий элемент современной системы ценно- образования. Цели введения договорной цены были такими: - освободить формирование цены строительства от чрезмерной peгламента- ции; - обеспечить свободу действий и сбалансированный учет интересов участни- ков инвестиционного проекта в пределах интервала «лимитная цена – смет- ная цена»; - стимулировать выполнение договорных обязательств в повышении количественных и качественных показателей строительства
