Файл: Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник..pdf

века определяют как разницу между номинальным фондом времени Ти в днях и количеством дней невыходов на работу по причинам, предусмотренным трудовым законодательством Та.

Номинальный фонд рабочего времени — это разница между календарным фондом времени Тк в днях и числом праздничных Тп, субботних и воскресных дней в году Тс в.

Таким образом, эффективный фонд времени (в часах) будет равен

Т э. ч = (Тя- Г д ) tc= (Гк - Т п- т ^ й~ Г д ) f с,

где tc — продолжительность рабочей смены в ч.

В бурении метод определения численности но трудоемкости применяют для планирования числа рабочих вышкомонтажников, рабочих по приготовлению промывочной жидкости. В добывающем предприятии этот метод применим при определении численности рабочих подземного ремонта.

Пример. В плановом году должно быть начато и закончено строительством II монтажом 150 буровых, в том числе 90 крупноблочным способом. По плановым

207

При определении численности рабочих пользуются также мето­ дом расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания или норм штатов

должен обслуживать один человек.

Метод расчета численности по рабочим местам применяют, напри­ мер, при планировании потребности в рабочих, занятых бурением скважин. Число рабочих мест равно числу буровых установок, находящихся в бурении и на подготовительных работах к бурению.

Нормы численности, утвержденные Комитетом по вопросам труда и заработной платы, приведены в табл. 33.

Т а б л и ц а 33 Норма численности обслуживания буровой при различных видах приводов

При бурении сверхглубоких скважин в состав каждой смены может быть дополнительно введен один человек в восточных районах, начиная с интервала 2500 м, а в южных и западных, — начиная с 3000 м. Состав смены может быть увеличен еще на одного человека, если скважина глубиной более 4 тыс. м бурится в особо сложных геологических условиях.

Число смен в сутки равно 24 ч : 6,83 ч = 3,51 (6,83 ч — про­ должительность рабочего дня, установленная законом при 41-часо­ вой рабочей неделе).

Благодаря использованию в расчетах числа условных смен в сутки можно определить явочную численность рабочих при любых графи­ ках выхода на работу.

Пример. Для выполнения планового задания по бурению скважин буровому предприятию необходимо иметь 10 буровых установок на электроприводе, две буровых установки на ДВС (с тремя двигателями) и одну буровую установку для бурения скважин электробуром.

208

Коэффициент перевода явочной численности в списочную для рабочих, работающих в условиях непрерывного производства, равен

В этом случае списочная численность рабочих-буровнков составит

чр. пл = ( 10 - 4+2 - 6 + 1- 5) 3,51 • 1,61+ ( Ю-2 + 2- 2 + 1 -1)1 ■1,12=350 человек.

Расчет численности но нормам штатов и нормам обслуживания широко используется и во вспомогательном производстве как буро­ вых, так и нефтедобывающих предприятий. Центральным бюро промышленных нормативов по труду (ЦБП НТ) при Научно-исследо­ вательском институте труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы разрабо­ таны нормативы численности основных и вспомогательных рабочих для цехов, хозяйств, бригад на определенные измерители объема работ, которые позволяют установить необходимую численность рабочих для заданного объема работ независимо от организационной структуры предприятия.

П л а н и р о в а н и е ч и с л е н н о с т и И Т Р и р а б о т н и к о в д р у г и х к а т е г о р и й

Численность инженерно-технических работников и служащих планируют по утвержденным штатным расписаниям, где указыва­ ется число штатных должностей, необходимых для обеспечения работы по управлению производством. Штатные расписания соста­ вляют с учетом организационной структуры буровых и нефтегазо­ добывающих предприятий и объема работы по техническому руко­ водству, планированию, учету и отчетности.

Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному со­ ставу. Численность младшего обслуживающего персонала пла­ нируют на основании норм обслуживания. Планирование числен­ ности учеников связано с планированием дополнительной потреб­ ности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д.

Общая численность работников бурового предприятия не должна превышать численности, рассчитанной в соответствии с установлен­ ным объемом производства и запланированным уровнем производи­ тельности труда.

При планировании численности работающих их необходимо классифицировать по соотношению категорий работников, по спе­ циальностям и профессиям, по квалификации, по образовательному уровню (общему и специальному), а также по стажу работы, возрасту, партийности.

П л а н и р о в а н и е з а р а б о т н о й п л а т ы

Планирование заработной платы предусматривает расчет фонда заработной платы по каждой категории работников, а также опре­ деление среднего уровня заработной платы.

Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складываается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава опре­ деляют: тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд.

ставкам за часы повременной работы.

Часовой фонд — включает тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически от­ работанные па производстве, а именно: сдельный приработок, пре­ мии по действующим на предприятии положениям, доплаты за ра­ боту в ночное время, в праздничные дни, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.

Всостав дневного фонда входит часовой фонд заработной платы

ивсе виды доплат за неиспользованное рабочее время: оплата пере­ рывов, установленных для кормящих матерей; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата внутрисменных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей.

Месячный фонд состоит из дневного и всех остальных видов заработной платы, а именно: оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты невыходов на работу в связи с выполнением госу­

дарственных обязанностей, выходных пособий, вознаграждений за выслугу лет, надбавок по районному коэффициенту.

Таким образом, в состав фонда заработной платы входят: ос­ новная заработная плата, т. е. оплата выполненных работ, и до­ полнительная, т. е. различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Для расчета фонда заработной платы необходимы следующие исходные данные: расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам; распределение рабочих по тарифным разрядам; плановый бюджет времени.

Плановый фонд заработной платы начинают рассчитывать с опре­ деления тарифного фонда заработной платы Зт сдельщиков и повре­ менщиков, величина которого равна сумме

П

Зт = ^ С гіТэЧрі.

І=1

Здесь Cr I — часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (сдельная или повременная) в руб.;

210