Файл: Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.docx

1. 
   Прямую сдельную.
   
2. 
   Косвенно-сдельную.
   
3. 
   Сдельно-премиальную.
   
4. 
   Сдельно-прогрессивную
   
5. 
   Аккордную.
   

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов. Определение заработка работника происходит по формуле, представленной на рисунке 2.



Рисунок 2 – Формула расчета заработной платы при прямой сдельной системе

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели. Расчет заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда представлен на рисунке 3.



Рисунок 3 – Формула расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков. Расчет заработной платы при косвенно-сдельной системе представлен на рисунке 4.



Рисунок 4 – Формула расчета заработной платы при косвенно-сдельной системе

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки. Расчет косвенно-сдельных расценок представлен на рисунке 5.



Рисунок 5 – Расчет косвенно-сдельных расценок

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам¹⁷.

При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

---

Применение сдельной формы оплаты труда и ее модификаций возможно при соблюдении следующих условий:

• 
  имеются качественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда;
  
• 
  рабочим созданы реальные возможности для увеличения выпуска объема услуг или выполняемых работ на данном рабочем месте;
  
• 
  налажен точный учет предоставляемых услуг или производимого объема работ;
  
• 
  рост выработки исключает ухудшение качества предоставляемых услуг, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
  

В эксплуатационных предприятиях (например, на предприятиях связи), где объем поступающей нагрузки зависит от неравномерности спроса потребителей на услуги, сдельная форма оплаты труда не нашла широкого применения.

Исключение составляют организации строительного комплекса связи, где эта форма применяется широко и эффективно. В эксплуатационных предприятиях сдельную форму можно применять при выполнении ремонтных работ, например, когда предъявляются повышенные требования к срокам их окончания.

Наибольшее распространение в отрасли связи получила повременная форма оплаты труда – за отработанное время.

Повременная оплата труда имеет две разновидности – простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени.

При простой повременной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле, представленной на рисунке 6.



Рисунок 6 – Формула расчета заработной платы при простой повременной оплате

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки, установленной в соответствии с тарифной сеткой, на среднемесячный нормативный фонд рабочего времени.

При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде.

Система премирования работников основана на широкой самостоятельности предприятий в выборе форм материального поощрения исполнителей. Предприятия разрабатывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премий.

С учетом инфляции рекомендуется выплачивать премии ежемесячно, чтобы не допустить обесценивания денег.

---

При повременно-премиальной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле, представленной на рисунке 7.



Рисунок 6 – Формула расчета заработной платы при повременно-премиальной оплате

Для оплаты труда сотрудников работодатель может установить следующие виды оплаты труда:

Тарифные — это виды оплаты труда, которые основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы различных категорий работников;

Бестарифные — это виды оплаты труда, при которых заранее не известно, сколько денег получит работник, так как ему не устанавливается конкретная зарплата, а заработок зависит от конечных результатов работы компании в целом или отдельного структурного подразделения, бригады и так далее;

Смешанные — это виды оплаты труда, которые содержат признаки тарифной и бестарифной системы.

Глава 3. Сущность заработной платы и ее функции

Заработная плата является ключевой частью всех денежных средств, которые направляются на потребление, а также выступающей долей дохода, непосредственно зависящая от итоговых результатов коллективной работы и распределяющаяся между рабочим персоналом согласно количеству и качеству затраченных ими трудовых ресурсов, обоснованным трудовым вкладом каждого сотрудника и размером вложенных ими инвестиций¹⁸.

Сущность заработной платы заключается непосредственно в том, что она является выраженной в деньгах долей сотрудников в той части национальной прибыли, направленной на цели индивидуального потребления, а также распределение по количеству и качеству затраченных трудовых ресурсов каждым сотрудником в процессе общественного производства.

В экономической теории имеется несколько основных идей определяющих истинную природу заработной платы:

а) заработной платой правильно будет считать цену затраченного сотрудником предприятия труда. Ее размер и динамика создаются под прямым воздействием рыночных факторов, к которым в первую очередь относятся спрос и предложение¹⁹;

б) заработной платой принято считать денежное выражение стоимости продукции именуемая как «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости продукции в рабочую силу». Ее размер устанавливается в соответствии с условиями производственных процессов, выполняющих тем или иным предприятием, а также рыночными факторами, к которым в первую очередь относятся спрос и предложение, оказывающие непосредственное влияние на отклонение заработной платы в ту или иную сторону

---

²⁰.

На рынках, где основным товаром является рабочая сила, продавцами становятся сами сотрудники, имеющие определенный квалификационный уровень, специальность, а в роли покупателей выступают различные организации. Цена рабочей силы – это ключевая гарантированная оплата труда, которая имеет вид оклада, тарифа, формы сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу различается по ее квалификационному уровню подготовки с учетом спроса со стороны ее конкретных потребителей и предложения со стороны тех, кто является ее непосредственными обладателями, то есть происходит формирование системы рынков по конкретным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы ведется строго в соответствии с трудовыми договорами, которые в свою очередь вступают в качестве главных документов, регулирующих трудовые отношения, складывающиеся непосредственно между работодателем и наемным сотрудником.

Одним из самых важных условий создания общественного производства, стимулирования высокого эффекта трудовой деятельности считается установление меры труда и меры его оплаты. Мера трудовой оплаты представляет собой вознаграждение, под которым подразумевается выплата заработной платы сотрудникам в обмен на то, что вторая сторона предоставляет свою рабочую силу. Практически зарплата доход конкретного сотрудника может наделяться любой формой разных материальных выплат. К таким относятся следующие: месячные оклады, часовые тарифные ставки, премии, различные вознаграждения, гонорары, компенсации и т.д.

Также следует принимать во внимание, что номинальная и реальная заработная плата имеют некие отличия. Заключаются они в следующем: Номинальная заработная плата или прибыль является выражением общей денежной суммы, которая была получена сотрудником за свой затраченный труд, какую-либо проделанную работу, оказанную услугу или за время, отработанное им. Устанавливается она в соответствии с действующей ставкой зарплаты или стоимостью рабочей силы за единицу затраченного времени.

Реальной заработной платой принято считать количество продукции и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату.
Зарплата является одним из важных элементов, который оказывает существенное влияние на развитие экономики страны и подъема благосостояния людей, проживающих в этом государстве. В ней выражена довольно-таки широкая грань экономических отношений, которые складываются непосредственно между обществом, трудовым коллективом и рабочими в результате их участия в общественном труде и его целесообразной оплате.

---

Также зарплата относится к ключевым источникам, которые оказывают существенное влияние на подъём благосостояния рабочего персонала и служащих и выступает в качестве одного из самых важных рычагов, оказывающих влияние на материальное стимулирование роста и модернизацию общественного производства. Для того чтобы производственные процессы, да и само производство в целом вело непрерывное развитие и совершенствование, в первую очередь следует организовать материальную заинтересованность сотрудников в получении высоких результатов от своего труда.

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в первую очередь в предоставлении возможнос­ти воспроизведения рабочей силы на социально соответствующем уровне потребления. Другими словами в определении такого безусловного размера зарплаты, который предоставляет возможность для осуществления всех условий соответствующего вос­произведения рабочей силы, другими словами поддержка, а то и совершенствование жизненных условий сотрудника, которому обязательно должна предоставляться возможность для ведения нормальной жизни (совершать оплату за жилищно-коммунальные услуги, приобретать продукты питания, одежду, то есть все необходимые предметы), которому должна предоставляться реальная возможность для отведения свободного времени на отдых от выполнения непосредственных обязанностей на работе, для того чтобы восстановить силы, необходимые для корректного выполнения своих рабочих обязанностей. Также у рабочего обязательно должна быть возможность для нормально роста и воспитания своих детей, которые в свою очередь являются будущими трудовыми ресурсами страны. Отсюда и вытекает исходное значение этой функ­ции, ее устанавливающая роль по отношению к иным.

2. Социальная функция. Она чаще всего выделяется из воспроизводственной, но при этом считается ее продолжением и дополнением. Зарплата, в виду того, что она является одним из главных источников дохода рабочего, должна помогать не только воспроизводству рабочей силы, но и предоставлять работнику возможность использовать весь набор социальных благ, предусмотренный государством. К ним относятся: получение медицинских услуг, своевременный и хороший отдых, получение необходимого образования, рост и воспитание своих детей в системе дошкольного образования и т.д. Также данная функция должна предоставлять безбедное существование нынешнему работнику и действительному налогоплательщику в пенсионном возрасте.

---