Файл: Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.docx

3. Стимулирующая функция. Даная функция выполняет достаточно важную роль с позиции управления фирмой: необходимо подталкивать сотрудника к проявлению с его стороны активных действий в труде, побуждать его к максимальной отдаче, к росту продуктивности труда. Для достижения это цели используются соответствующий размер оклада сотрудника, соизмеримый с достигну­тыми им результатами в труде.
Рабочему необходимо быть заинтересованным лицом в своем саморазвитие и повышении своего квалификационного уровня, что в дальнейшем ему поможет получать более высокие заработки, в результате того, что более высокий квалификационный уровень имеет более высокую степень оплаты. Фирмы, в свою очередь также заинтересованы в том, что на их территории трудились более высококвалифицированные кадры, которые благодаря своим навыкам смогут обеспечивать постоянный рост производства, совершенствовать и добиваться более высоких качеств товаров. Воплощение в реальность стимулирующей функции руководством предприятий происходит через определенные системы оплаты труда, в основу которых закладывается оценка результатов труда.

4. Статусная функция. Данной функцией заработной платы предполагается соответствие статуса, которые в первую очередь определяется размером зарплаты, трудовому статусу сотрудника. Под статусом принято понимать положение человека, в котором он находится в какой-либо из существующих систем социальных отношений и связей. Трудовой статус является местом этого рабочего по отношению к иным сотрудникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Следовательно, размер заработной платы выступает в качестве одного из ключевых коэффициентов данного статуса, а его со­поставление с приложением личных трудовых усилий позволяет делать выводы о соответствии оплаты затраченных усилий работником.

5. Регулирующая функция. Данная функция выполняет регулирующую роль на рынке труда и прибыльности предприятия. Соответственно человек будет пытаться устроиться на работу в ту фирму, где его заработная плата будет выше. Но верным считается другое суждение. Фирме не очень выгодно платить рабочему достаточно высокую зарплату, потому как в результате этого снижается ее рентабельность. Организации принимают на работу сотрудников, а рабочие предлагают свои услуги и возможности на рынке труда. Как и любой другой рынок, рынок труда обладает своими законами ценообразования на труд.

---

6. Формирование платежеспособного спроса персонала по найму. Состоит в установлении их покупательной способности, что, в свою очередь, влияет на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие данной функции предоставляет возможность посредством регулирования величины зарплаты определять рациональные пропорции между спросом на продукции и предложением.

7. Производственно-долевая. Данная функция зарплаты выполняет определение меры участия живого труда (через зарплату) в образовании стоимости продукции (услуг), ее часть в кумулятивных издержках производственных процессов и в издержках на рабочую силу. Данная часть предоставляет возможность устанавливать уровень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, насколько она является конкурентоспособной на рынке труда, потому только лишь живой труд способен привести в движение овеществленный труд, а это означает, что предполагается обязательное выполнение самых низких границ стоимости рабочей силы и конкретные пределы роста заработной платы. В данной функции происходит вопло­щение осуществления предыдущих функций посредством системы тарифных ста­вок (окладов) и сеток, разнообразных доплат и надбавок, премиальных выплат, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить, как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) - в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно. Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции. Создалось также устойчивое мнение, что при сдельной системе возникает высокая материальная заинтересованность в росте выработки и незаинтересованность в росте качества продукции и экономии материальных ресурсов, между тем как повременная оплата стимулирует работников к определенной продолжительности рабочего времени, но не заинтересовывает в росте производительности труда и других показателей. На самом деле недостатки в установлении единства меры рабочего времени и меры результативности при установлении норм труда в рамках каждой формы оплаты выдавались за недостатки той или иной системы оплаты.

---

Одна из важнейших проблем организации заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ(ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018)

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018)

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

---

6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»

7. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2005 № 368).

8. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992г., с изменениями от 02.03.2008).

9. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».

10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009).

11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

2. Научная и учебная литература

12. Агафонов В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. ЮНИТИ 2016. – 451с.

13. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с.

14. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.

15. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.

16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.

17. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.

18. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.

19. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с.

20. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.

21. Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. – 1088 с.

22. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с.

22. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с.

---

23. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.

24. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с.

25.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие / Г. Э. Слезингер. – М. : Институт труда Минтруда РФ, 2017. – 336 с.

26. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М. : Дашков и Кo, 2017. – 552 с.

27. Цэдэндагва Г. Экономикс : учеб. / Г. Цэдэндагва. – Улаанбаатар: Статистик, 2017. – 265 с.

28. Экономика труда : учеб. / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2018. – 592 с.

29. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2016. – 232 с.

30. Экономика труда: учеб. / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. –М.: Финстатинформ, 2018. – 151 с.

31. Тлисов А. Б., Митрофанова И. А., Пошелюжный С. В. Зарубежный и отечественный опыт государственного управления процессом инновационного развития // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2017. № 16. – С. 19 –24.

32. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2018 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2018 – 432с.

34. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2018. – № 2 (10). – 30–41.

35. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2017. – 335 с.

36. Костин Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. – М.: Профсоюзы и экономика, 2017. – 296 с.

37. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда / А. Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2018. – № 4. – С. 74 –78.

3.Интернет-источники

38. Всемирная торговая организация : [офиц. сайт] — http://www. wto.org.

39. Конференция ООН по торговле и развитию : [офиц. сайт] — http: //www.unctad. org.

40. Министерство экономического развития РФ : [офиц. сайт] — http://www.economy.gov.ru.

41. Международная торговая палата — Всемирная организация бизнеса (ICC) — http://www.iccwbo.ru/blog/2016/vidy-tamozhennykh- protsedur/сайт.

---