Файл: Великохатный, Г. Ф. Спутник мастера.pdf

Д|астера по праву называют однрй из центральных фигур на производстве.

Это специалист, младший административно-технический работник. Но он не только умелец, достигший совершен­ ства в труде. Мастер — учитель, воспитатель, органи­ затор и командир на производстве. Быть достойным этого звания — значит заботливо и кропотлиро воспи­ тывать рабочих, умело, с хозяйским расчетом вести производство, смело идти вперед, к новому, умножая своим трудом народное богатство.

Мастер привлекает рабочих к управлению производ­ ством, прививает им чувство ответственности за судьбу участка, плана цеха, завода, за качество продукции, эстетику и культуру производства, следит за техниче­ ским ростом членов коллектива, всячески способствует повышению их технических, экономических, политиче­ ских и общеобразовательных знаний.

В содружестве с учеными, инженерами, передовыми рабочими, новаторами производства и рационализатора­ ми мастера совершенствуют технику, технологию, ор­ ганизацию производства, настойчиво борются за увели­ чение производительности труда, улучшение качества продукции, за неуклонный рост всех показателей рабо­ ты своих участков. Мастер отвечает за выполнение плана, за качество 'Изделий, за правильную оплату тру­ да каждого рабочего. Своим энтузиазмом он увлекает рабочих на творческую работу, новаторство и изобре­

23

тательство, поддерживает в коллективе бодрое, хоро­ шее настроение.

Коммунистическая партия и Советское правитель­ ство проявляют неустанную заботу о мастерах, об ук­ реплении их руководящей роли и повышении авторите­ та на производстве.

Неуклонное и быстрое техническое и организационное

стерам, старшим мастерам, начальникам участков. Уже сейчас в широких масштабах внедряются синтетические алмазы, которые резко повысят не только производи­ тельность труда, но и надежность, долговечность вы­ пускаемых машин, приборов, аппаратов. Быстрыми тем­ пами, комплексно механизируются и автоматизируются технологические процессы. В промышленности все боль­ ше появляется станков с программным управлением, электроэрозионного оборудования, гидравлики, приспо­ соблений с постоянными магнитами, электроники, меха­ низированных и автоматических линий, участков, цехов

ицелых заводов-автоматов.

Всвязи с этим перед мастером встают новые боль­ шие задачи, роль его на производстве значительно воз­ растает. Жизнь предъявляет к мастерам новые, все воз­ растающие требования. И, овладевая техническими и экономическими знаниями, умело используя достижения

науки и техники, предоставленные им права, они четко и неуклонно выполняют ежесуточные задания, добива­ ются роста производительности труда, улучшения ка­ чества и снижения себестоимости выпускаемой продук­ ции.

ДПравдивый начальник оценит всякого по заслугам.

24

ПРАВА МАСТЕРА

В 1955 году Совет Министров Союза ССР принял постановление, которым установлено, что мастер, стар­ ший мастер и начальник производственного участка яв­ ляются полноправными руководителями и непосред­ ственными организаторами производства ‘и труда на своем участке. Все указания рабочим даются только мастером и являются обязательными для всех работа­ ющих в бригаде, на участке.

Мастер подчиняется непосредственно начальнику це­ ха, а там, где имеются начальники участков, смен и старшие мастера, он подчиняется соответственно на­ чальнику участка, смены, старшему мастеру. В подчи­ нении старшего мастера должно быть не менее трех мастеров. Назначение, перемещение и освобождение от работы мастеров производится приказом директора предприятия по представлению начальника цеха.

Мастер имеет право принимать на ра­ боту с оформлением в установленном по­ рядке, производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха освобождать лишних рабочих, а также си­ стематически нарушающих производствен­ ную или трудовую дисциплину.

Прием на работу осуществляется администрацией по соглашению с работником. В ряде случаев админи­ страция обязана зачислить работника на предприятие. К числу таких случаев относится направление на ра­ боту выпускников технических училищ. Мастерам и начальникам участков предоставляется право прини­ мать на работу и производить расстановку рабочей си­ лы на участке. Отказ в приеме на работу по мотивам: социальное происхождение, судимость в прошлом,

25

Осуждение родственников — запрещается (постановлю нке комиссии советского контроля при СНК СССР от 30 мая 1936 г.). Отказ в приеме на работу женщин по мотивам беременности или кормления ребенка грудью влечет уголовную ответственность (ст. 139 Уголовного кодекса РСФСР).

Прием на работу лиц в возрасте от 15 до 18 лет производится только по направлению комиссии райис­ полкома. Предприятие обязано сообщить в райисполком о трудоустройстве направленного. Увольнение также может быть произведено только с разрешения райис­ полкома. .

Имеются случаи, когда направляют несовершенно­ летних, которым по условиям производства нельзя ра­ ботать на участке данного мастера. Мастер обязан до­ казать это администрации, чтобы подростка направили на другой участок, особенно если бригада работает с вредными условиями в две-три смены.

Подростки должны работать преимущественно в пер­ вой смене.

Прием несовершеннолетних, а также других лиц на работу с особо тяжелыми и вредными для здоровья условиями труда производится после медицинского ос­ мотра. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры установлены по согласованию с ВЦСПС приказом Министерства здравоохранения СССР

от 7 сентября 1957 г. Бывают случаи, что при прохож­ дении комиссии у трудоустраивающегося работника обнаруживаются отклонения от норм в состоянии здо­ ровья. Необходимо помнить, что наши законы в общих положениях не предусматривают отказ в предоставле­

26

При приеме на работу мастер, старший мастер или начальник производственного участка обязаны разъяс­ нить работнику его права и обязанности, условия опла­ ты .труда, ознакомить с порядком на рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка, проин­ структировать по технике безопасности, производствен­ ной санитарии и противопожарной охране. Если чело­ век согласен работать при таких условиях, его можно принять с испытательным сроком.

Новые рабочие должны обязательно первое время находиться под строгим контролем и наблюдением ма­ стера или опытных рабочих, к которым они прикреп­ ляются.

При приеме на работу мастер обязан лично позна­ комиться с трудовой книжкой поступающего, с его за­ слугами на производстве, узнать семейное положение и и т. д.

На практике часто получается наоборот: мастер изучает деловые, моральные и другие качества после того, когда человек принят на работу. А если он не со­ ответствует требованиям производства или прогульщик, тогда как?

Не могут быть приняты на работу лица, не имею­ щие специальной подготовки, на те работы, которые по закону могут выполняться только людьми, имеющими соответствующие документы (например, крановщик, газорегулировщик, машинисты холодильных установок и

ДР-)-

Окончательному решению о приеме на работу мо­ жет предшествовать испытание в течение не более ше­ сти дней для рабочих, не более двух недель для слу­ жащих, неквалифицированных и менее ответственных видов труда и не более месяца для служащих, прини­ маемых на ответственные работы (ст. 38 КЗоТ). В период испытательного срока работник не считается окончательно принятым на работу. В зависимости от

27

результатов испытания производится либо прием его на работу, либо отчисление (ст. 39 КЗоТ).

Предусмотренные законом сроки испытания не могут быть удлинены по усмотрению администрации или по согласованию .сторон.

При незаконном увеличении периода испытания ра­ ботник считается окончательно принятым на работу по истечении срока, предусмотренного ст. 38 КЗоТ, и не может быть уволен как не выдержавший испытание, если трудовые отношения продолжались по истечении указанного в законе срока испытания. Испытательный срок может быть определен администрацией и меньшей длительности, чем максимальный срок, установленный за­ коном. Установление испытательного срока при приеме рабочих и служащих не является обязательным. Если в течение испытательного срока работник часть време­ ни не работал (болел, находился в учебном отпуске и др.), испытательный срок продолжается и после пере­ рыва с таким условием, чтобы общая продолжитель­ ность испытания до и после перерыва не превышала сроков, установленных ст. 38 КЗоТ. Оценка результа­ тов испытания производится в пределах испытатель­ ного срока. Работник может быть отчислен до окон­ чания срока испытания, если он не справляется с работой.

Спор с администрацией по вопросу об отчислении как не выдержавшего испытания может рассматривать­ ся в комиссии по трудовым спорам, ФЗМК и суде (по­ становление пленума Верховного Суда СССР от 26 сен­ тября 1958 г.).

Необходимо отметить, что требование от работников многочисленных справок и характеристик при приеме их на работу ничем не оправдано, так как наличие пас­ порта и трудовой книжки, содержащих необходимые сведения о работнике, вполне достаточно для принятия решения о его приеме,

28

На некоторых предприятиях права мастеров остают­ ся лишь записанными на бумаге. Рабочих иногда при­ нимает отдел кадров даже без согласия мастеров. Та­ кие рабочие часто не имеют необходимой квалификации или практического опыта по специальности, на которую они приняты. Надо добиваться, чтобы право мастера принимать на работу не ущемлялось.

Назначение работников на руководящие хозяйствен­ ные должности производится администрацией с учетом мнения ФЗМК. К числу таких руководящих хозяйствен­ ных должностей относятся также должности мастера, старшего мастера, начальников участков (из Положе­ ния о правах ФЗМК и п. 4 постановления президиума ВЦСПС от 18 марта 1966 г.).

Необходимо помнить, что от правильной расстанов­ ки рабочих в основном зависит и выполнение производ­ ственного плана, который начинается с участка, поэто­ му администрация, устранившая мастера от основного участия в приеме на работу, допускает серьезную ошибку.

Перевод на другую работу. Мастеру, старшему ма­ стеру и начальнику участка часто приходится перево­ дить людей на другую работу. Что при этом необхо­ димо знать?

При приеме на работу род работы и ее место уста­ навливаются по соглашению между администрацией и работником. Изменение одного из этих условий — рода работы или ее места — считается переводом на другую работу. Перевод на другую постоянную работу запре­ щается без согласия работника. Администрация вправе перевести работника на другое место с выполнением той же работы, которая обусловлена при приеме. В

Д Доверяя проверяй, проверяя доверяй.

29