Файл: Скрыдлов, Н. В. Автоматизированные системы оперативного управления в строительстве.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 30.10.2024

Просмотров: 68

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

существующий произвол в трактовке задач делает

необходи­

мым управление даже при неполной информации о

состоянии

управляемых объектов.

 

Наряду с этим верно и утверждение, содержащееся в [1 .1 ] ,

что цикл управления в этих задачах (в масштабах,

характе­

ризующих функционирование органа управления в целом) срав­

нительно невелик.

 

Структура соответствующих органов управления,

такова,

что оперативные функции имеет право осуществлять

ограни­

ченный круг лиц - руководство органа управления.

Имеющиеся

в ; органе управления специалисты подготавливают

решение

вопросов в пределах своей компетенции. Оперативный характер

задач является косвенным свидетельством отсутствия

форма­

лизованных моделей для просчета вариантов и подготовки

ре­

шений, поэтому специалисты готовят решения,

 

основываясь

на.своих знаниях и опыте.

 

 

 

 

Вспомогательные функции при решении оперативных

задач

сводятся к организации делопроизводства и контроля за

свое­

временным представлением необходимой информации

лицам,

осуществляющим штабные и оперативные функции.

 

 

 

Последовательная детализация решений при их

передаче

с

уровня на уровень характеризует не столько

взаимоотноше­

ния людей, сколько взаимоотношения целых звеньев органов

Рис. 1 . Схема взаимодействия органов уп­ равления

7


управления, и для построения модели системы должно быть уч­ тено наличие в этих звеньях функций различного характера.

Рассмотрим двухуровневую схему взаимодействия

органов

управления (рис.1).

 

 

 

 

 

Для этой схемы необходимо разработать

автоматизирован­

ную систему, рассчитанную на два уровня:

управляющий орган

и непосредственно подчиненные ему органы -

исполнители.

Изображение на схеме структуры управляющего органа

ука­

зывает, что система должна быть направлена в основном

на

обеспечение услугами работников именно этого звена.

 

Эту

схему можно положить в основу построения модели

функцио­

нирования системы, поскольку при большем числе

 

уровней

взаимодействие между каждыми двумя будет

осуществляться

аналогичным образом. При работе по двухуровневой

 

схеме

организации-исполнители посылают отчеты и

предположения

в орган управления, исполнители органа управления

 

готовят

решения, руководство их корректирует и утверждает,

затем

они доводятся до организаций-исполнителей и т.д.

 

 

 

Функционирование такой двухуровневой системы

осуществ­

ляется по схеме, представленной на рис. 2 ,

которая

 

описана

втерминах организационных процедур.

Пр о ц е д у р о й называется однородный технологический или организационный процесс, в котором можно зафиксировать:

точные моменты начала и окончания; документы на входе (дающие основание для начала процеду­

ры, содержащие исходные данные для ее исполнения);

документы на выходе (фиксирующие конец исполнения

про­

цедуры или являющиеся ее результатом);

 

лицо, ответственное за точное исполнение процедуры;

со­

держательное описание состава действий по исполнению

про­

цедуры.

 

Процедуры и документы можно изобразить графически.

В

этом случае документы изображают обычно в виде квадрата или прямоугольника, указывая их названия и шифры, а проце­ дуры - какими-либо другими фигурами (овалами, шестиуголь­ никами, ромбами и т .д .), указывая их цель, исполняющих лиц и, если необходимо, состав действий по их исполнению.

Из соображений удобочитаемости состав действий иногда не вписывают в изображение процедуры, а помещают в отдель­

ном приложении. Документы на входе процедуры

соединя­

ются с ее изображениями стрелкой, направленной в

сторону

процедуры, документы на выходе - стрелкой, направленной от процедуры (см . рис.2).

8


Рис. 2 . Схема функционирования традиционной двухуровневой системы управления

9


Функционирование системы осуществляется следующим

об­

разом. Вся корреспонденция поступает к работникам вспомо­

гательных служб (канцелярия, экспедиция, секретарь и т.п.

).

Они регистрируют ее в установленном порядке и

направляют

руководству управляющего органа . На рис. 2 это изображено

процедурой 1 . Руководитель управляющего органа

рассмат­

ривает поступившие документы по существу и решает,

кому

из специалистов направить их для подготовки конкретных

ре­

шений - процедура 2 ,

 

 

 

Специалисты (штабные работники управляющего органа)

в

соответствии с резолюцией руководителя готовят решения со­ держащихся в документах вопросов. При этом они пользуются дополнительными данными, содержащимися в ранее получен­

ных документах, а также могут запрашивать

необходимую

дополнительную информацию - на рис. 2 процедура 3 .

Подготовив проекты решений, специалисты

докладывают

их руководителю; в процессе обсуждения решения уточняются

и окончательно формулируются -

на рис. 2 это

изображено

процедурой 4 , причем процедура

изображена не вполне точно:

проект решения может быть отвергнут руководителем

иработа

по его подготовке будет повторена; в самом процессе

подго­

товки (процедура 3 ) происходит определенное согласование проекта с руководством, однако при рассмотрении работы уп­ равляющего органа такие детали можно не указывать на схеме.

Решения управляющего органа рассылаются в установлен­ ном порядке организациям-исполнителям - процедура 5 на рис. 2 .

Органы-исполнители осуществляют практическую реализа­ цию решений управляющего органа - эта их деятельность не отображается на схеме. Фиксируется на схеме лишь та сторо­ на деятельности, которая сводится к реакции на документы

ик отражению в документах фактического положения дел. Получив решение руководящего органа, исполнитель оцени­

вает возможность его выполнения, составляет (хотя бы мыс-

1

Из этого правила имеются определенные исключения. На­

пример, регулярная отчетность по формам ЦСУ часто

прямо

направляется работникам в соответствии с решаемыми

вопро­

сами, либо при руководителях достаточно высокого

 

уровня

(например, министры и их заместители) имеется

специаль­

ная служба для анализа и распределения поступающей коррес­ понденции.

10


ленно) план исполнения и выявляет трудности, которые

необ­

ходимо преодолеть. Ими могут быть, например,

отсутствие

средств или оборудования, необходимость выполнения не

под­

чиненными исполнителю организациями специализированных

работ, необходимость решения ряда вопросов, находящихся

в

компетенции исполнителя. В этом случае он обращается

в

вышестоящий орган с прооьбой решить вопросы о

поставках

оборудования, поручить специализированным организациям вы­ полнение соответствующих работ, оказать помощь в решении отдельных вопросов. Все это формулируется в документе, названном на схеме "предложениями исполнителя". Кроме то­ го, более или менее регулярно исполнитель направляет в вы­ шестоящий орган отчет о ходе исполнения заданий (на схеме

процедура 5 ) .

 

Предложения и отчеты поступают на вход процедуры 6 ,

и

далее происходит аналогичный цикл. Функционирование систе­

мы (и это подтверждается практикой) недостаточно

надежно

в силу ряда причин, основными из которых являются

следую­

щие: разнохарактерность оперативных решений,

вследствие

чего управляющему органу трудно осуществлять контроль

за

представлением отчетов в необходимые сроки и

 

изыскать

средства, побуждающие исполнителя своевременно

 

вносить

предложения по ускорению выполнения работ;

руководство

управляющего органа вынуждено тратить много времени

на

просмотр всех поступающих от исполнителей документов,

что

отрывает его от основной работы; определенный произвол

в

составе отчетов исполнителей: отсутствие сведений, необхо­ димых для анализа положения дел, отсутствие в системе опе­ ративного управления при существующей организации средств

сбора каких-либо унифицированных данных для оценки

работы

органов управления.

 

 

Следовательно, при разработке автоматизированной

систе­

мы для органов оперативного управления необходимо

обеспе­

чить решение следующих задач:

 

 

создать механизм регулярного контроля за ходом

испол­

нения оперативных решений;

 

 

побудить исполнителей своевременно вносить

предложения

по ускорению выполнения работ;

 

 

унифицировать форму Отчетов исполнителей;

 

 

ускорить представление каждому работнику

управляющего

органа информации по вопросам, входящим в его

компетен­

цию;

 

 

обеспечить сбор исходных данных для оценки и совершенст­ вования работы управляющего органа.

11