Файл: Ардаев, В. Б. Пескоструйщик.pdf

определять по внешним признакам качест­ во (влажность, грануляцию и т. д.) абразив­ ного материала;

регулировать все узлы аппаратуры; уметь применять передовые методы рабо­

ты, организации труда и рабочего места; проверять исправность и уметь правильно

использовать индивидуальные средства защи­ ты (скафандры, респираторы, защитную спец­ одежду и т. д.);

выполнять правила техники безопасности, противопожарные правила и требования про­ изводственной санитарии.

Рабочий-пескоструйщик должен знать: назначение и типы пескоструйной аппара­

туры и подъемно-транспортных средств; физические свойства очищаемых конструк­

ций, деталей и т. д.; виды, назначение и свойства основных аб­

разивных материалов и условия, при которых используется тот или иной материал;

правила чтения простейших чертежей и эс­ кизов конструкций, подлежащих пескоструй­ ной обработке;

причины коррозии материалов и способы их защиты;

основные технические условия работы и их приемки; условия производства работ в зим­ них условиях;

назначение, устройство и типы приспособ­ лений, инструментов, оборудования и меха­ низмов, применяемых при пескоструйной очи­ стке поверхностей, и правила ухода и обра­ щения с ними;

правила эксплуатации электромашин и элементарные сведения из электротехники;

режим работы аппарата (установки), ком­

72

прессора и других механизмов, которые в про­ цессе выполнения производственного задания эксплуатирует рабочий-пескоструйщик;

основные показатели экономики песко­ струйных работ, представление о хозрасчете и рентабельности предприятия, на котором обу­ чается учащийся.

VIII. ТАРИФНОЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Тарифное нормирование. Уровень и размер заработной платы зависят от квалификации рабочего и устанавливаются тарифной сеткой.

сваивается соответствующий разряд согласно единому тарифно-квалификационному спра­ вочнику.

В этом справочнике тарифные разряды от­ ражают сложность и ответственность работ, выполняемых на производстве.

Присваивает разряд рабочему квалифика­ ционная комиссия в составе'- производителя работ, мастера, бригадира, одного или двух рабочих той профессии, по которой сдает ис­ пытание (пробу) рабочий, и представителя соответствующего комитета профсоюза.

Каждому разряду присвоен тарифный ко­ эффициент, показывающий, во сколько раз повременная (почасовая) или сдельная став­ ка рабочего старшего разряда должна быть выше ставки рабочего 1-го разряда.

В нашей стране действует единая тариф­ ная сетка для рабочих, занятых на строитель­ ных и ремонтно-строительных работах.

73

Часовые тарифные ставки при семичасо­ вом рабочем дне для рабочих-строителей при­ ведены ниже.

Для отдельных профессий рабочих 6-го разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными агрегатами и машинами, могут устанавливаться часовые тарифные ставки в размере 1 р. 08 к.

Для рабочих строительных и ремонтностроительных организаций в северных районах с тяжелыми природно-климатическими усло­ виями утверждены дополнительные коэффи­ циенты к заработной плате в пределах 1,15—2.

Системы заработной платы. В строитель­ стве действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда, в свою оче­ редь, имеет разновидности: прямую сдельную и сдельно-премиальную, а повременная — про­ стую повременную и повременно-премиаль­ ную.

В строительных и ремонтно-строительных организациях применяется в основном сдель­ ная система оплаты труда. Только трудно под­ дающиеся нормированию или требующие осо­ бых условий работы оплачиваются повремен­

74

но (например, обслуживание строительных механизмов, работа дежурных слесарей и др.).

При сдельной форме оплата труда произ­ водится за единицу качественно выполненной продукции независимо от срока выполнения работы, например за 1 л 3 кирпичной кладки, 1 м2 очищенной поверхности и т. д.

Сдельно-премиальная, система применяет­ ся при выполнении работ по аккордным наря­ дам, где рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установлен­ ному календарному сроку или досрочно в раз­ мере от 0,5 до 1 %|сдельного заработка по ак­ кордному наряду за каждый процент сокра­ щения нормативного времени.

При невыполнении аккордного задания к установленному календарному сроку оплата за выполненные работы производится по сдельным расценкам без начисления премий.

Перенос срока окончания аккордного за­ дания независимо от причин задержек в рабо­ те не допускается.

В аккордном наряде заработная плата за весь объем работы указывается одной суммой до начала работ и начисляется на основании калькуляции по действующим нормам и рас­ ценкам.

При определении размера' премиальных доплат по аккордным нарядам за сокращение нормативного времени необходимо прежде всего установить процент сокращения срока выполнения задания.

Процент сокращения срока задания или

75

где Ди — количество человеко-дней, требую­

мени в человеко-днях.

Кроме того, требуется найти процент пре­ миальных доплат к сумме основного сдельно­ го заработка, исчисленного по прямым сдель­ ным расценкам, которые определяются по формуле

н=кс,

где К — размер утвержденной премии в про­ центах за каждый процент сокраще­ ния срока выполнения задания;

С — процент сокращения срока выполнения задания.

Для комплексных бригад и бригад конеч­ ной продукции в строительстве может вво­ диться премирование за экономию основных норм расхода материалов, а также за береж­ ное отношение к конструкциям и деталям и их сохранность.

Общая сумма премии, выплачиваемой за экономию материалов, не должна превышать 40% суммы полученной экономии, а за береж­ ное отношение к конструкциям и деталям, в результате которого достигнута их полная со­ хранность,— 0,2% стоимости этих конструк­ ций и деталей по сметным ценам.

При повременно-премиальной форме опла­ ты труда рабочие-повременщики премируются за качественное и своевременное выполнение производственных заданий при условии вы­ полнения общего месячного плана строитель­ но-монтажных работ, бесперебойного обслу-

76

живання производственных участков при от­ сутствии аварии и простоев машин и механиз­ мов по их вине. В этих случаях они могут по­ лучать премии в следующих размерах:

а) рабочие-повременщики, управляющие машинами и механизмами (машинисты, по­ мощники машинистов и другие рабочие, вхо­ дящие в состав их звеньев), — до 25% тариф­ ной ставки;

б) рабочие-повременщики, занятые на ре­ монте и обслуживании машин и механизмов, а также отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на выполнение плана работ, — до 20% тарифной ставки.

Премирование рабочих-повременщиков производится по представлению производите­ ля работ, механика или мастера, в подчине­ нии которых находились рабочие. Перечень подлежащих выполнению работ, а также раз­ меры премий устанавливаются начальником строительно-монтажного (ремонтно-строи­ тельного) управления на каждый квартал по согласованию с комитетом профсоюза.

Рабочие, сдельщики и повременщики пре­ мируются также за ввод в эксплуатацию в срок и досрочно важнейших объектов строи­ тельства.

данной организации за ввод в действие в срок и досрочно объектов.

Размер премии, выплачиваемой в данном месяце за ввод в действие объекта, не должен превышать 75% месячной тарифной ставки премируемого рабочего.

Оплата труда бригадира производится в со­

77

ответствии с его разрядом и фактически отра­ ботанным временем.

Кроме того, бригадирам, имеющим в со­ ставе бригады не менее шести человек на спе­ циальных и монтажных работах (к специаль­ ным работам относится также и песко-дробе­ струйная обработка поверхностей), произво­ дится доплата за руководство бригадой в раз­ мере 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не более 40 руб. в ме­ сяц.

Эта доплата выдается при условии выпол­

дой определяется от суммы заработка, начис­ ленного по прямым сдельным расценкам или тарифу, без учета доплат по премиальным си­ стемам и без учета всех выплат или компенса­ ций членам бригады за время их отсутствия на работе независимо от причин отсутствия.

На объектах строительства бывают про­ стои рабочих по разным причинам.

Если простой произошел по вине рабочего, го заработная плата ему не выплачивается. А в случае простоя не по вине рабочего оплата за время простоя производится в соответствии с КЗОТ из расчета 75% установленной та­ рифной ставки.

О начавшемся простое рабочий обязан не­ медленно сообщить администрации. Кроме того, он должен своевременно предупреждать администрацию о всех причинах, которые мо­ гут вызвать простой.

Если рабочий по своей вине выполнил не­ качественно работу, то ее оплачивают не пол­ ностью. Процент годности продукции и точ­

78

ный размер оплаты устанавливает админист­ рация. При этом оплата не может превышать половины тарифной ставки данного рабочего.

При получении недоброкачественной про­ дукции не по вине рабочего продукция опла­ чивается в размере 2/з тарифной ставки при­ своенного ему разряда.

Основным документом, по которому рабо­ чие выполняют разные работы, является на­ ряд.

Наряды могут быть составлены по эле­ ментным или укрупненным нормам и расцен­ кам.

Техническое нормирование. Кроме тариф­ ного нормирования основой организации тру­ да является техническое нормирование трудо­ вых процессов, которое дает возможность разрабатывать технически обоснованные нор­ мы времени и выработки рабочих.

Норма времени — это время, необходимое для изготовления единицы продукции надле­ жащего качества или выполнения определен­ ной работы рабочим соответствующей квали­ фикации, выполняющим эту работу способами и инструментами, соответствующими совре­ менному уровню техники и организации стро­ ительства. Нормы времени при работе как одного рабочего, так звена или бригады вы­ ражаются в человеко-часах или человеко-днях.

Норма выработки—это количество качест­ венной готовой продукции, которое должен выполнить рабочий за единицу времени (час, смену). Норма выработки одного рабочего за смену получается делением длительности ра­ бочей смены (в часах) на норму времени (в человеко-часах).

Нормой машинного времени называется

79