Файл: Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки.pdf

257
Основным достоинством метода детального планирования фон- да заработной платы являются то, что он точен и дает правильные ре- зультаты о необходимом фонде заработной платы. Фонд заработной платы рассчитывается по составляющим его элементам по цехам с последующим суммированием по предприятию в целом на соответ- ствующий период (месяц, квартал, год).
Наиболее трудоемким в этом случае является расчет фонда за-
работной платы рабочих. Рассмотрим его подробнее.
Расчет фонда заработной платы рабочих
Структура отчетного и планового фонда заработной платы рабо- чих включает
148
:
– фонд прямой (основной) заработной платы (в том числе оплату по окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам);
– дополнительную часть заработной платы: премии и различно- го рода выплаты.
Разнохарактерность выплат приводит к подразделению фонда заработной платы:
– на часовой;
– дневной;
– годовой (месячный).
Часовой фонд заработной платы включает фонд прямой зара- ботной платы, оплату аккордных работ, доплаты по прогрессивным расценкам, премии (по сдельно-премиальной и повременно- премиальной системе оплаты труда), доплаты за работу в ночное время, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство брига- дой, за обучение учеников.
В отчетный часовой фонд заработной платы (в отличие от плано- вого) включается оплата брака не по вине рабочего; доплата рабочим- сдельщикам, выполнявшим работы ниже присвоенного им разряда.
Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд зара- ботной платы и доплаты: за работу в праздничные дни, за классность, за совмещение профессий, оплату льготных часов рабочим – под-
148
Экономика труда / под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. Ереван, 1983. С. 307–328.

258 росткам до 18 лет в связи с сокращением продолжительности рабочей смены на один час.
Фактический дневной фонд заработной платы включает доплаты за сверхурочные работы и оплату часов внутрисменного простоя.
Годовой (месячный) фонд заработной платы – это весь фонд заработной платы, который начисляется рабочим предприятия. Он включает в себя дневной фонд заработной платы плюс оплату оче- редных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных обязанностей, выплаты за время обучения, оплату выходных пособий при увольнении, оплату за выслугу лет, северные надбавки.
В результате детальных расчетов прямой заработной платы и всех перечисленных выше планируемых доплат, входящих в фонды часовой, дневной и годовой заработной платы, формируется полный годовой фонд заработной платы рабочих.
Расчет планового фонда прямой (основной) заработной платы ра- бочих осуществляется раздельно для сдельщиков и повременщиков.
Плановый фонд прямой (основной) заработной платы рабо-
чих-сдельщиков может быть определен тремя основными способами.
1-й способ: непосредственно по сдельным расценкам:




n
i
i
i
сд
П
R
ФЗП
1
, где ФЗП
сд.
– плановый фонд прямой (основной) заработной платы ра- бочих-сдельщиков, р.;
R
i
– расценки за единицу i-го вида продукции, р.;
П
i
– количество i-го вида продукции;
i = 1, …, n, где n – количество видов продукции.
2-й способ: в случаях, когда видов продукции достаточно много, расчет осуществляется исходя из плановой нормативной трудоемко-
сти производственной программы.
Сначала определяется плановая трудоемкость для отдельных видов работ и разрядов, а затем найденная трудоемкость по каждому виду работ и разряду умножается на соответствующую тарифную

259 ставку. Фонд заработной платы всех основных рабочих, занятых на нормируемых работах, рассчитывается как сумма заработной платы по всем профессиям и квалификационным разрядам:




n
i
i
i
в р
сд
ТС
N
ФЗП
1
, где ФЗП
сд.
– плановый фонд прямой (основной) заработной платы ра- бочих-сдельщиков, р.;
N
вр.i
– плановая норма времени на n-й вид работ по i-му разряду;
ТС
i
– тарифная ставка i-го разряда.
Фонд заработной платы по этому же методу можно определить как произведение плановой нормативной трудоемкости производ- ственной программы в нормо-часах на среднечасовую тарифную ставку рабочих, соответствующую среднему разряду работ.
Среднечасовая тарифная ставка определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ различных разрядов и с учетом использования на предприятиях различных часовых тарифных ставок 1-го разряда.
___
ФЗП
сд.
= ТС
ч.
· Т
пл.
,
___ где ТС
ч.
– средневзвешенная часовая тарифная ставка, р.;
ФЗП
сд.
– плановый фонд прямой (основной) заработной платы рабочих-сдельщиков, р.;
Т
пл.
– плановая нормативная трудоемкость производственной программы, нормо-часов.
Для вспомогательных рабочих и рабочих предприятий химиче- ской, металлургической и цементной промышленности фонд зара- ботной платы по тарифу (ФЗП
тар.ij
– рабочих i-го разряда j-й профес- сии) можно определить по формуле
ij
см
j
i
i
ij
тар
ЧР
В
t
ТС
ФЗП





,
,

260 где ФЗП
тар.ij
– фонд заработной платы по тарифу рабочих i-го разряда
j-й профессии;
i – количество разрядов;
j – количество профессий;
ТС
i
– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, р.;
t
см.
– продолжительность рабочей смены по графику, ч;
В – количество выходов одного рабочего в плановом периоде по графику, дней;
ЧР
ij
– численность рабочих j-й профессии i-го разряда по штат- ному расписанию, чел.
3-й способ: путем корректировки тарифного фонда заработ-
ной платы рабочих-сдельщиков на процент выполнения норм выра-
ботки.
В этом случае сумма сдельного приработка (П
сд.
) определяется по формуле
100
N
в ып
тар
сд
К
ФЗП
П


, где П
сд.
– сдельный приработок, р.;
К
вып.N
– коэффициент выполнения норм, %;
ФЗП
тар.
– общий фонд заработной платы по тарифу по всем рабо- чим, р. Он может быть определен как сумма тарифных частей зара- ботной платы рабочих по отдельным профессиям и разрядам, т.е.
ФЗП
тар.
= ∑ФЗП
тар.ij
, где ФЗП
тар.
– общий фонд заработной платы по тарифу по всем рабо- чим, р.;
ФЗП
тар.ij
– фонд заработной платы по тарифу рабочих i-го разря- да j-й профессии.
Фонд заработной платы по сдельным расценкам по этому мето- ду будет равен сумме фонда заработной платы по тарифу и сдельного приработка:

261
ФЗП
сд.
= ФЗП
тар.
+ П
сд.
, где ФЗП
сд.
– фонд заработной платы по сдельным расценкам;
ФЗП
тар.
– общий фонд заработной платы по тарифу по всем ра- бочим;
П
сд.
– сдельный приработок.
Плановый фонд прямой (основной) заработной платы рабо-
чих-повременщиков (ФЗП
повр.
) определяется по формуле
ФЗП
повр.
= ∑ТС
ч.i
· Ф
вр.
· ЧР
i
, где ФЗП
повр.
– плановый фонд прямой (основной) заработной платы рабочих-повременщиков;
ТС
ч.i
– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, р.;
Ф
вр.
– количество рабочего времени в плановом периоде, подле- жащее отработке повременщиками, ч;
ЧР
i
– численность рабочих-повременщиков i-го разряда по штатному расписанию, чел.
Затем определяется фонд прямой (основной) заработной платы всех групп рабочих. Он рассчитывается путем суммирования фондов прямой (основной) заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих- повременщиков.
После того как определен фонд прямой (основной) заработной платы всех групп рабочих, планируются размеры:
– премий за основные результаты по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам;
– доплат за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра);
– доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой;
– доплат за обучение учеников и пр.
Для определения ФЗП
дн.
рассчитывается плановый размер соот- ветствующих доплат, которые были перечислены выше.

262
Для определения ФЗП
год.(мес.)
также рассчитываются соответ- ствующие доплаты.
Рассмотрим планирование фонда заработной платы специали-
стов и служащих
149
ФЗП
сп.
= ∑Ч
i
· О
i
· Ф
ном.
, где ФЗП
сп.
– фонд заработной платы специалистов и служащих;
Ч
i
– численность специалистов и служащих, чел.;
О
i
– размеры должностных окладов специалистов и служащих, р.;
Ф
ном.
– номинальный фонд рабочего времени в плановом периоде, т.е. 12 месяцев.
После того как фонд заработной платы специалистов и служащих по их окладам определен, его корректируют на коэффициент невыхо- дов по болезни в плановом периоде и прибавляют различного рода до- платы (например, доплаты за работу в праздничные дни, за совмеще- ние должностей, доплаты по районному коэффициенту и др.).
Просуммировав фонд заработной платы специалистов и служа- щих, младшего обслуживающего персонала, учеников и охраны, определяют фонд заработной платы прочих категорий промышленно- производственного персонала.
Затем планируется фонд заработной платы непромышленного персонала и нештатного состава такими же способами, как и фонд за- работной платы аналогичных групп промышленного персонала.
Общий фонд заработной платы всех работников предприятия будет состоять из фонда заработной платы промышленно- производственного персонала, фонда заработной платы непромыш- ленного персонала и нештатного состава.
Укрупненные методы планирования ФЗП
Укрупненные методы планирования ФЗП в сравнении с деталь- ными (дифференцированными) являются менее точными. Среди укрупненных методов расчета планового фонда заработной платы,
149
Экономика труда / под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. С. 328–331.

263
широко использовавшихся на практике в советский период, можно выделить следующие
150
На основе данных о средней заработной плате и расчетной
численности работающих:
ФЗП
пл.
= Ч
пл.
· ЗП
ср.
, где ФЗП
пл.
– плановый фонд зарплаты промышленно- производственного персонала, р.;
Ч
пл.
– численность промышленно-производственного персонала по плану, чел.;
ЗП
ср.
– средняя заработная плата в плановом периоде, р.
На основе трудоемкости производственной программы.
Контрольным показателем для расчета планового фонда зара- ботной платы в этом случае является норматив заработной платы на рубль продукции.
Существуют две разновидности этого метода: расчет можно производить по базисной трудоемкости или по нормативной трудо- емкости.
При расчете первым методом плановый фонд заработной платы
(ФЗП
пл.
) определяется по формуле
ФЗП
пл.
= ФЗП
баз.
· JQ
пр.
· J
н.
, где ФЗП
пл.
– плановый фонд заработной платы;
ФЗП
баз.
– фонд заработной платы ППП или рабочих в базисном году, тыс. р.;
JQ
пр.
– индекс изменения объема выпускаемой продукции;
J
н.
– индекс изменения норматива затрат по заработной плате на
1 р. продукции.
При расчете планового фонда заработной платы на основе пла-
новой нормативной трудоемкости используется формула
150
Экономика труда / под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. С. 332–355.

264
ФЗП
пл.
= ВП
тр.
· Нз, где ФЗП
пл.
– плановый фонд заработной платы;
ВП
тр.
– полная плановая нормативная трудоемкость выпускаемой продукции, тыс. нормо-часов;
Нз – норматив затрат по заработной плате на тыс. нормо-часов полной трудоемкости планового периода, р.
По укрупненным элементам структуры ФЗП.
Данный метод планирования предполагает первоначальный рас- чет фонда заработной платы рабочих; специалистов и служащих; младшего обслуживающего персонала (МОП); охраны; учеников; не- промышленной группы и несписочного состава.
Расчет фонда заработной платы рабочих производится в следу- ющей последовательности.
Определяется фонд основной (прямой) заработной платы рабо- чих-сдельщиков (ФЗП
сд.
):
100
н
в
сд
сд
ср
сд
П
Ч
ФРВ
TC
ФЗП




, где ФЗП
сд.
– фонд основной (прямой) заработной платы рабочих- сдельщиков;
ТС
ср.сд.
– средняя тарифная ставка рабочих-сдельщиков;
ФРВ – фонд рабочего времени рабочих-сдельщиков;
Ч
сд.
– численность рабочих-сдельщиков;
П
в.н.
– процент выполнения норм.
Определяется сумма премий рабочим-сдельщикам (П
сд.
):
100 100




прем
сд
сд
П
У
ФЗП
П
, где П
сд.
– сумма премий рабочим-сдельщикам;
ФЗП
сд.
– фонд основной (прямой) заработной платы рабочих- сдельщиков;

265
У – удельный вес сдельщиков, оплачиваемых по премиальным системам;
П
прем.
– средний процент премии.
Определяется фонд основной заработной платы рабочих- повременщиков (ФЗП
повр.
):
ФЗП
повр.
= ТС
ср.повр.
· Ф
р./вр.
· Ч
повр.
, где ФЗП
повр.
– фонд основной заработной платы рабочих- повременщиков;
ТС
ср.повр.
– средняя тарифная ставка рабочих-повременщиков;
Ф
р./вр.
– фонд рабочего времени рабочих-повременщиков;
Ч
повр.
– численность рабочих-повременщиков.
Определяется сумма премий рабочим-повременщикам (П
повр.
):
100 100




прем
пов р
пов р
П
У
ФЗП
П
, где П
повр.
– сумма премий рабочим-повременщикам;
ФЗП
повр.
– фонд основной заработной платы рабочих- повременщиков;
У – удельный вес повременщиков, оплачиваемых по премиаль- ным системам;
П
прем.
– средний процент премии.
Определяется для всех рабочих общий размер основного фонда заработной платы и премий (ФЗП
р.
):
ФЗП
р.
= ФЗП
сд.
+ П
сд.
+ ФЗП
повр.
+ П
повр.
, где ФЗП
р.
– общий размер основного фонда заработной платы и пре- мий для всех рабочих;
ФЗП
сд.
– фонд основной (прямой) заработной платы рабочих- сдельщиков;

266
П
сд.
– сумма премий рабочим-сдельщикам;
ФЗП
повр.
– фонд основной заработной платы рабочих- повременщиков;
П
повр.
– сумма премий рабочим-повременщикам.
Определяется часовой фонд заработной платы рабочих (ФЗП
час.
):
100
)
100
(
ч
р
час
К
ФЗП
ФЗП



, где ФЗП
час.
– часовой фонд заработной платы рабочих;
ФЗП
р.
– общий размер основного фонда заработной платы и пре- мий для всех рабочих;
К
ч.
– коэффициент доплат до часового ФЗП, %. Рассчитывается на основе статистических данных за прошлый год как отношение до- плат к часовому фонду заработной платы рабочих к самой величине этого фонда.
Определяется фонд дневной заработной платы рабочих (ФЗП
дн.
):
100
)
100
(
д
час
дн
К
ФЗП
ФЗП



, где ФЗП
дн.
– фонд дневной заработной платы рабочих;
ФЗП
час.
– часовой фонд заработной платы рабочих;
К
д.
– коэффициент доплат до дневного ФЗП.
Определяется годовой фонд заработной платы рабочих (ФЗП
год.
):
100
)
100
(
г
дн
год
К
ФЗП
ФЗП



, где ФЗП
год.
– годовой фонд заработной платы рабочих;
ФЗП
дн.
– фонд дневной заработной платы рабочих;
К
г.
– коэффициент доплат до годового ФЗП.