ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 53
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1.Задание №2 …………………………………..............................................2
2.Задача № 4………………………………………………………………….2
3.Список используемой литературы………………………………………..5
Задание 2.
Составьте схему «Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров»
Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров | ||||
Индивидуальные трудовые споры | Коллективные трудовые споры | |||
Комиссия по трудовым спорам | Суд общей юрисдикции | Примирительная комиссия | Посредник | Трудовой арбитраж |
Задача 4.
Определите подведомственность рассмотрения следующих трудовых споров:
- работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы;
- работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания;
- работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода;
- работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы;
- директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным владением им иностранным языком
- сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работников.
В первую очередь, необходимо отметить, что все перечисленные споры относятся к категории индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ), так как субъектом в каждом из них выступают отдельные работники.
Согласно ст. 382 ТК РФ органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) либо суды общей юрисдикции. Следовательно, определить подведомственность в данном случае – это установить в каком органе суде или КТС должен рассматриваться тот или иной трудовой спор.
В соответствии с ч.2-3 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются следующие трудовые споры:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Теперь, руководствуясь данными положениями закона, мы можем сделать вывод, что в суде должны рассматриваться следующие трудовые споры из перечисленных:
- работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода – так как это спор о переводе на другую работу;
- директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным владением им иностранным языком – так как в данном случае, гражданин, судя по всему, считает, что он подвергся дискриминации;
- сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работников – так как в данном случае имеется неправомерные действия по разглашению персональных данных работников.
Все остальные споры, а именно: работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы; работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания; работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы, должны рассматриваться в КТС.
Список использованных источников
-
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) -
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А. В. Касьянова. Ф. Н. Филиной. – М. : ИД «ГроссМедиа» : РОСБУХ, 2017. – 1266 с. -
Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с. -
Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.- 5-е изд. перераб. и доп.- М.: ТК Велби, 2013.- 600 с.