ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.02.2024
Просмотров: 192
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
компенсаций
работникам, работающим во вредных условиях труда (по резуль- татам специальной оценки условий труда), определяются коллек- тивным договором.
* Примерный План мероприятий по улучшению условий и ох-раны труда… (соглашение по охране труда) размещен в предыду-щейглавесборника.
ОБРАЗОВАНИЯ
В целях систематического контроля над соблюдением требо- ваний законодательства по охране труда организуется 3-ступенча- тая система контроля:
При обнаружении нарушений (производственной санита- рии, пожарной безопасности, электробезопасности) недостатки, которые могут быть устранены, устраняются немедленно, осталь- ные записываются в журнал административно-общественного контроля.
Недостатки, устранение которых требует определенного времени, записываются в журнал административно-обществен- ного контроля с указанием сроков выполнения, исполнителей и сообщаются руководителю учреждения.
Исходя из опыта применения, трёхступенчатая система ад- министративно-общественного контроля является наиболее эф- фективной. В организации образования в обязательном порядке должно быть принято положение о трёхступенчатом администра- тивно-общественном контроле, и необходимо вести журнал.
Положение об административно-общественном контролеи форма журнала трехступенчатого контроля представлены вглаве2, Сборник приказов по охране труда.
Обязанности работодателя по организации и проведению обучения и инструктажа работников изложены в статьях 214 и 219 ТК РФ. Основными документами, регламентирующими вопросы обучения безопасности труда, являются:
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда».
Предусматриваются следующие виды инструктажа по охра- не труда:
а) вводный инструктаж по охране труда (не контролируется уполномоченным);
б) инструктаж по охране труда на рабочем месте; в) целевой инструктаж по охране труда.
ПроводятсяследующиевидыинструктажапоОТна рабочемместе:
а) первичный инструктаж по охране труда; б) повторный инструктаж по охране труда; в) внеплановый инструктаж по охране труда.
Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы.
Допускаетсяосвобождениеотдельныхкатегорийра- ботников от прохождения первичного инструктажа по охра- не труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опас- ностью, источниками которой могут быть персональные компью- теры, аппараты копировально-множительной техники и т.п., при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безо- пасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструк- тажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работни- ков, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Инструктаж проводится в объёме инструкций и включает вопросы оказания первой помощи.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями,
влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных обязанностей работников, правил и инструкций по охране труда;
в) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
г) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
д) перерывом в работе продолжительностью более 60 кален- дарных дней;
е) решением работодателя.
Инструктаж проводится в объёме инструкций и включает вопросы оказания первой помощи. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководите- лем работника.
Целевой инструктаж по охране труда проводится для ра- ботниковвследующихслучаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допуска- ется только под непрерывным контролем работодателя, работ по- вышенной опасности, в том числе работ, на производство которых требуется оформление наряда-допуска;
б) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.
Организацияпроведениястажировки
работникам, работающим во вредных условиях труда (по резуль- татам специальной оценки условий труда), определяются коллек- тивным договором.
* Примерный План мероприятий по улучшению условий и ох-раны труда… (соглашение по охране труда) размещен в предыду-щейглавесборника.
- 1 ... 20 21 22 23 24 25 26 27 ... 37
ОРГАНИЗАЦИЯ АДМИНИСТРАТИВНО- ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
ОБРАЗОВАНИЯ
В целях систематического контроля над соблюдением требо- ваний законодательства по охране труда организуется 3-ступенча- тая система контроля:
-
я ступень – осуществляют на своих рабочих местах работ- ники, которые ежедневно до начала работы проверяют рабочие места на соответствие требованиям охраны труда.
При обнаружении нарушений (производственной санита- рии, пожарной безопасности, электробезопасности) недостатки, которые могут быть устранены, устраняются немедленно, осталь- ные записываются в журнал административно-общественного контроля.
-
яступень – осуществляют заместитель руководителя, уполномоченные лица по охране труда, которые 1 раз в квартал проводят контроль 1-й ступени и проверку состояния охраны тру- да, пожарной безопасности, электробезопасности и пр. во всех по- мещениях, принимают меры к устранению недостатков.
Недостатки, устранение которых требует определенного времени, записываются в журнал административно-обществен- ного контроля с указанием сроков выполнения, исполнителей и сообщаются руководителю учреждения.
-
я ступень – осуществляют руководитель и председатель профорганизации учреждения 1 раз в полгода, изучают материа- лы 2-й ступени, на основании результатов анализа проводят про- верку состояния охраны труда, обсуждение на совместных засе- даниях вопросов состояния охраны труда, и в результате издается приказ руководителя организации.
Исходя из опыта применения, трёхступенчатая система ад- министративно-общественного контроля является наиболее эф- фективной. В организации образования в обязательном порядке должно быть принято положение о трёхступенчатом администра- тивно-общественном контроле, и необходимо вести журнал.
Положение об административно-общественном контролеи форма журнала трехступенчатого контроля представлены вглаве2, Сборник приказов по охране труда.
-
КОНТРОЛЬ ЗА ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ И МЕТОДАМ ТРУДА
-
качество проведения всех видов инструктажей по охране труда, использование при этом правил, инструкций по охране тру- да, технической и эксплуатационной документации; -
наличие записей в журналах регистрации инструктажей; -
соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда.
Обязанности работодателя по организации и проведению обучения и инструктажа работников изложены в статьях 214 и 219 ТК РФ. Основными документами, регламентирующими вопросы обучения безопасности труда, являются:
-
Трудовой кодекс РФ, ст. 214, ст. 219; -
Постановление правительства РФ от 24 декабря 2021 г.
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда».
Предусматриваются следующие виды инструктажа по охра- не труда:
а) вводный инструктаж по охране труда (не контролируется уполномоченным);
б) инструктаж по охране труда на рабочем месте; в) целевой инструктаж по охране труда.
ПроводятсяследующиевидыинструктажапоОТна рабочемместе:
а) первичный инструктаж по охране труда; б) повторный инструктаж по охране труда; в) внеплановый инструктаж по охране труда.
Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы.
Допускаетсяосвобождениеотдельныхкатегорийра- ботников от прохождения первичного инструктажа по охра- не труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опас- ностью, источниками которой могут быть персональные компью- теры, аппараты копировально-множительной техники и т.п., при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безо- пасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструк- тажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работни- ков, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Инструктаж проводится в объёме инструкций и включает вопросы оказания первой помощи.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями,
влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных обязанностей работников, правил и инструкций по охране труда;
в) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
г) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
д) перерывом в работе продолжительностью более 60 кален- дарных дней;
е) решением работодателя.
Инструктаж проводится в объёме инструкций и включает вопросы оказания первой помощи. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководите- лем работника.
Целевой инструктаж по охране труда проводится для ра- ботниковвследующихслучаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допуска- ется только под непрерывным контролем работодателя, работ по- вышенной опасности, в том числе работ, на производство которых требуется оформление наряда-допуска;
б) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.
Организацияпроведениястажировки