ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.02.2024
Просмотров: 193
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
нарабочемместе
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанав- ливается работодателем с учетом мнения профсоюзного ор- гана (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (Приложение № 2 к Примерному положению о СУОТ, приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776н).
Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локаль- ным нормативным актом работодателя.
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за орга- низацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по ох- ране труда в установленном порядке.
Обязанности работодателя за свой счет обеспечить спецоде- ждой и СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, указаны в ст. 221 Трудового кодекса РФ.
Основными документами, регламентирующими порядок обеспечения работников СИЗ, являются:
отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безо- пасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Установленные для каждой профессии нормы выдачи спецо- дежды и СИЗ указываются в картах специальной оценки условий труда, должностных инструкциях по охране труда, трудовом дого- воре, в коллективном договоре (приложение№1).
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ возлагается на работодателя.
В случае необеспечения работника СИЗ работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Для упол- номоченного достаточно убедиться, что защитная одежда обеспе- чивает нормальные функции организма, удобна и сохраняет рабо- тоспособность человека в течение всего срока эксплуатации при соблюдении условий ее применения и ухода за ней. Проверяется это в процессе труда опросом работников.
Диэлектрические средства защиты и другие СИЗ – должны периодически подвергаться испытаниям и проверкам исправнос- ти. После проведения испытания на них ставится отметка (клей-
мо, штамп), на которой указывается срок следующего испытания. По этому штампу легко проверить возможность использования данных СИЗ в работе.
Следует обращать внимание на недопустимость использова- ния грязной, рваной специальной одежды. Работодатель обязан организовать надлежащий уход за спецодеждой, своевременно проводить химчистку, стирку, ремонт специальной одежды, а так- же ремонт специальной обуви и других СИЗ.
В обязанности уполномоченного входит не только требовать от работников использования спецодежды и СИЗ, но и разъяснять им, что выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и дру- гие средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от вредных и опасных производственных факторов, и пренебре- жение ими может привести к травме или к профессиональному заболеванию.
В соответствии со ст. 216.3 Трудового кодекса РФ, санитар- но-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работни- ков в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помеще- ния для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными сред- ствами работодателя либо за его счет.
Работодатель обязан обеспечить работников санитарными постами с аптечками для оказания первой помощи.
Обязанности работодателя по обеспечению санитарно-бы- тового обслуживания работников изложены в ст. 214 и 216.3 Тру- дового кодекса РФ.
Права и обязанности работодателя в связи с проведением
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанав- ливается работодателем с учетом мнения профсоюзного ор- гана (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (Приложение № 2 к Примерному положению о СУОТ, приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776н).
Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локаль- ным нормативным актом работодателя.
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за орга- низацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по ох- ране труда в установленном порядке.
- 1 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 37
КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Уполномоченный проверяет:
-
своевременность выдачи и замены специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); -
соответствие выдаваемых спецодежды и СИЗ Картам специальной оценки условий труда, требованиям правил и норм; -
организацию в учреждении ухода за спецодеждой и СИЗ; -
ведение личных карточек учета выдачи СИЗ.
Обязанности работодателя за свой счет обеспечить спецоде- ждой и СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, указаны в ст. 221 Трудового кодекса РФ.
Основными документами, регламентирующими порядок обеспечения работников СИЗ, являются:
-
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ МЗСР РФ от 01.06.2009 № 290н, действует до 01.09.2023); -
Приказ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении пра- вил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (вводится с 01.09.2023); -
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специаль- ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль- ной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
-
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (вводится с 01.09.2023); -
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.11 № 1122н
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безо- пасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Установленные для каждой профессии нормы выдачи спецо- дежды и СИЗ указываются в картах специальной оценки условий труда, должностных инструкциях по охране труда, трудовом дого- воре, в коллективном договоре (приложение№1).
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ возлагается на работодателя.
В случае необеспечения работника СИЗ работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Для упол- номоченного достаточно убедиться, что защитная одежда обеспе- чивает нормальные функции организма, удобна и сохраняет рабо- тоспособность человека в течение всего срока эксплуатации при соблюдении условий ее применения и ухода за ней. Проверяется это в процессе труда опросом работников.
Диэлектрические средства защиты и другие СИЗ – должны периодически подвергаться испытаниям и проверкам исправнос- ти. После проведения испытания на них ставится отметка (клей-
мо, штамп), на которой указывается срок следующего испытания. По этому штампу легко проверить возможность использования данных СИЗ в работе.
Следует обращать внимание на недопустимость использова- ния грязной, рваной специальной одежды. Работодатель обязан организовать надлежащий уход за спецодеждой, своевременно проводить химчистку, стирку, ремонт специальной одежды, а так- же ремонт специальной обуви и других СИЗ.
В обязанности уполномоченного входит не только требовать от работников использования спецодежды и СИЗ, но и разъяснять им, что выдаваемая специальная одежда, специальная обувь и дру- гие средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от вредных и опасных производственных факторов, и пренебре- жение ими может привести к травме или к профессиональному заболеванию.
- 1 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 ... 37
КОНТРОЛЬ ЗА САНИТАРНО-БЫТОВЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ РАБОТНИКОВ
В соответствии со ст. 216.3 Трудового кодекса РФ, санитар- но-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работни- ков в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помеще- ния для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными сред- ствами работодателя либо за его счет.
Работодатель обязан обеспечить работников санитарными постами с аптечками для оказания первой помощи.
Уполномоченный проверяет:
-
работу систем отопления, вентиляции и кондиционирова- ния воздуха; -
соблюдение норм климатических условий в помещениях; -
обеспеченность работников помещениями и устройствами санитарно-бытового назначения; -
создание санитарных постов для оказания первой помощи укомплектованных аптечками.
Обязанности работодателя по обеспечению санитарно-бы- тового обслуживания работников изложены в ст. 214 и 216.3 Тру- дового кодекса РФ.
-
КОНТРОЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
Права и обязанности работодателя в связи с проведением