Файл: Организация оплаты труда, на пример реально существующей организации.pdf

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета.

Учет расчетов с персоналом - важнейшая бухгалтерская задача для компании. Требования к учету оплаты труда, компенсаций и поощрительных выплат персоналу организации объясняются местом труда в производстве новой продукции, которая является составной частью ВВП страны.

Во многих компаниях заработная плата составляет значительную часть стоимости готовой продукции, в связи с чем организация учета заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, выбор подходящего способа выплаты премий и снижение сверхнормативных затрат заработная плата увеличивает прибыльность компании. Экономическая сущность оплаты труда определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать сотрудников к выполнению своих трудовых обязательств и повышать производительность труда.

Объект исследования - логистическая компания ООО «ТэкНеваСпецТяж».

Предмет исследования - порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии.

Цель работы - разработать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и управления расчетов по оплате труда организации в ООО «ТэкНеваСпецТяж».

Для того чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда ;

- рассмотреть особенности учета оплаты труда на предприятии;

- провести анализ труда и его оплаты;

- рассмотреть краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;

- провести анализ труда и фонда оплаты труда организации;

- рассмотреть учёт расчётов с персоналом по оплате труда ;

- проанализировать виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;

- рассмотреть предложения по совершенствованию учёта оплаты труда ;

- дать предложения по совершенствованию проведения анализа оплаты труда;

- проанализировать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников.

---

Глава 1. Теоретические аспекты учёта и анализа оплаты труда на предприятии

Виды, формы и системы оплаты труда

В трудовом кодексе понятие заработной платы используется для описания вознаграждения за работу. Понятие заработной платы определяется ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата является вознаграждением работнику за работу в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества его работы, к заработной плате относятся компенсационные выплаты и поощрительные выплаты [1].

По мнению А. Смита, заработной платой следует называть цену труда. Как утверждал А.Смит, рост богатства страны приводит к росту спроса на труд, что в свою очередь приводило к росту оплаты труда и соответственно росту уровня жизни населения. Результатом данных событий является ускорение прироста рабочей силы. Далее происходит избыток трудовых ресурсов, и руководитель снижает оплату труда.

Более того, при снижении уровня заработной платы происходит уменьшение трудовых ресурсов, и, как следствие, в будущем такая ситуация приводит к нехватке рабочих рук. И снова работодатель прибегает к увеличению заработной платы. Те. Процесс формирования уровня оплаты труда носит закрытый характер. В связи с этим А. Смит утверждал, что повышение заработной платы следует проводить только по тем видам работ, которые требуют высокого уровня квалификации и длительного обучения, на которые существует большой спрос на рынке труда. На современном этапе на российском рынке труда наблюдается такая тенденция: высокие зарплаты наиболее востребованным специалистам.

Вознаграждением за труд является оплата труда, выраженная в денежной или натуральной форме. Становление термина «заработная плата» осуществлялось одновременно с развитием человеческого общества и трудовых отношений. С развитием товарного производства и развитием промышленного капитала возникла необходимость стимулировать труд работников для получения лучших производственных результатов. В современных рыночных условиях вознаграждение за труд представляет важный интерес для всех участников трудовых отношений: наёмных работников, работодателей и государства в целом.

---

Для большинства работников приоритетом при выборе работы является именно уровень оплаты труда. Фактически, заработная плата является основным источником дохода для большинства населения, поскольку каждый работник, независимо от его работы, получает зарплату за свою работу.

Условия жизни сотрудника, удовлетворение его повседневных потребностей и возможность сохранить трудоспособность зависят от размера вознаграждения. Следует сказать, что заработная плата выполняет несколько функций. С нашей точки зрения, наиболее важными аспектами являются воспроизводство, статус, стимуляция и регуляция (распределение).

Оплата труда и начисление заработной платы работнику всегда осуществляется с целью воспроизведения, возврата поступления этих средств с прибылью.

В частности, оплачивая работу человека, организация поощряет его оставаться на работе, а также улучшать свои навыки, чтобы зарабатывать больше.

Обучение сотрудников ведет к повышению производительности и высокой прибыли компании в единицу времени, таким образом воспроизводя окупаемость инвестиций. Статусная функция вознаграждения означает наличие определенного статуса в зависимости от уровня заработной платы. В этом случае статус занятости работника - это положение работника в системе социальных отношений и связей.

Статус работы определяет положение сотрудника по отношению к другим сотрудникам в организации по вертикали и горизонтали. В соответствии с этим, размер вознаграждения является основным показателем этого статуса, и его сопоставление с приложенными усилиями позволяет сотруднику судить о справедливости установленного уровня вознаграждения. Суть статусной функции вознаграждения состоит в том, чтобы получать больше денег за работу, человек повышается в статусе, в словаре социальных наук это увеличение называется вертикальной социальной мобильностью. Например, человек может перейти из статуса работника в статус директора компании [14, с. 520].

Статус позволяет удерживать человека на определенной должности - директор компании не хочет возвращаться к статусу сотрудника, чтобы получать меньше денег за работу, поэтому директор будет стремиться остаться на должности. В результате бизнес-навыки улучшаются, и это может увеличить прибыль организации. Стимулирующая функция оплаты труда, с нашей точки зрения, является наиболее важной для работодателя, поскольку установленный уровень оплаты труда, методы стимулирования и премирования влияют на производительность труда сотрудников.

---

Вознаграждение за труд является наиболее большой статье расходов предприятия, кроме того на заработную плату начисляются страховые взносы в размере 30% от ФОТ, которые так же являются расходов организации. При этом данные расходы входят в себестоимость товаров, работ, услуг, поэтому правильная организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда имеет важное значение для любого предприятия.

Целью учета труда и выплат по его оплате является обеспечение правильного расчета и своевременной выплаты заработной платы работникам, налоговых и неналоговых платежей. Эта цель определяет основные задачи бухгалтерского учета для расчета заработной платы. Задачами учета расчетов с персоналом являются: своевременное начисление, выплата заработной платы, расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с условиями, установленными законодательством; осуществление социальных выплат; соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации; своевременная отчетность. Бухгалтерский учет должен правильно и достоверно отражать начисления и выплаты заработной платы, удержания из заработной платы должны документально оформляться, налоги и взносы должны рассчитываться и уплачиваться вовремя.

По видам заработной платы можно выделить основную и дополнительную. Базовая заработная плата - это заработная плата, которая начисляется сотрудникам за отработанное время, количество, а также за качество выполненной работы.

Дополнительная заработная плата - это выплаты за неиспользованное время, которые требуются по закону. Дополнительная заработная плата включает серию разовых выплат, которые носят стимулирующий или компенсационный характер (Таблица 1).

Таблица 1 - Состав дополнительной заработной платы

Виды дополнительных выплат	Форма	Условия получения
Стимулирующие	Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, в том числе премии	Разовое желание работодателя или закрепление условий в локальном акте
Компенсационные	Доплаты, надбавки	Согласно ст. 129 ТК: работа в особых климатических условиях (на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, в пустынных, безводных, высокогорных местностях); работа в условиях, имеющих отклонения от нормативных (сверхурочно, ночью, по совмещению и т.д.) идр. Согласно перечню видов выплат, утв. приказом Минздрав соцразвитияот 29.12.2007 № 822: работа в тяжелых, вредных, опасных трудовых условиях; Работа, связанная с гос. тайной, шифрами.

---

Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. Размер и порядок расчета стимулирующих платежей устанавливается работодателем, а надбавки оцениваются в соответствии с нормативным актом, который их установил (например, например, постановлением Правительства РФ «Об установлении для работников предприятий…» от 07.10.1993 № 1004), или более благоприятные для работника по акту работодателя.

Существуют следующие виды заработной платы: основная и дополнительная заработная плата. Основная заработная плата является основной частью зарплаты работников, представляет вознаграждение за работу в фиксированной форме [20, с. 13].

Тарифная ставка - это плата за выполненную в оговоренный срок норму (п. 9 методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504):

времени, т. е. количества, потраченных на выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);

численности, т. е. затрат усилий определенного количества работников на выполнение работы;

обслуживания, т. е. числа объектов, которые сотрудник обслуживает в рабочее время.

Размер ставки определяется работодателем [20, с. 14]. Как указал Верховный Суд РФ в определении от 19.09.2019 № 51-КГ16- 10, основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если общий доход сотрудника равен или превышает его, т. е. недостающая сумма покрывается дополнительной частью заработной платы.

Также работнику может начисляться и выплачиваться:

1. Оплата труда за совмещение должности. Порядок оплаты устанавливается индивидуально на каждом предприятии.

2. За не полный месяц оплата осуществляется в зависимости от применяемой формы оплаты. При повременной форме рассчитывается фактическое время работы, и, исходя из него определяется соответствующий оклад. Премии таким работникам обычно не начисляют.

Организации вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда. Заработная плата и тарифные ставки в организациях используются в качестве основных показателей для классификации вознаграждения. Они зависят от интеллектуальной и физической сложности выполняемой работы, квалификации и профессии рабочих.

Чтобы рассчитать заработную плату для каждого работника, работодатель должен: Определить размер базовой заработной платы.

Определите наличие дополнительной части заработка, причитающейся работнику.

Доход сотрудника должен быть выше минимального размера оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения [22, с. 47].

---