Файл: Организация оплаты труда, на пример реально существующей организации.pdf

(1),

где, ЗПф фактический уровень оплаты труда, ЗПп плановый уровень оплаты труда.

Относительное изменение заработной платы рассчитывается как разница между фактической накопленной суммой выплат и плановым фондом, скорректированной на скорость выполнения производственного плана.

Следует иметь в виду, что соответственно корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально размеру производства.

Это заработная плата рабочих по частям, премии рабочим и управленческому персоналу за результаты производства и величина отпусков, что соответствует доле переменной заработной платы.

Неизменная часть оплаты труда не меняется при увеличении или спаде производства (заработная плата работников в тарифах, заработная плата наемных работников, все виды доплат, оплата труда работников строительных, жилищно-коммунальных бригад, общественных сфер. значение праздников, которые им соответствуют).

Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

(2)

где, ЗПотн относительное отклонение по фонду оплаты труда,

ЗПф фонд оплаты труда фактический,

ЗПск фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции,

ЗПпл.пер и ФЗП пл.пост соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда оплаты труда, Квн коэффициент выполнения плана по реализации продукции.

При изучении влияния двух факторов (количественного и качественного) на совокупный показатель принято отклонение количественного фактора умножать на плановый качественный фактор, а отклонение качественного фактора умножать на фактический количественный фактор.

При расчете влияния на экономический показатель не двух, а трех и более факторов количественные и качественные факторы целенаправленно располагаются от большего к меньшему. Причем влияние первого по количеству фактора на экономические показатели определяется путем умножения его отклонения на плановое или базовое значение других факторов. Влияние второго фактора определяется умножением его отклонения на фактическое значение первого и плановое значения третьего и последующих факторов. Влияние третьего фактора определяется умножением его отклонения на фактическое значение первого и второго факторов, а затем y на плановые значения четвертого и последующих факторов.

---

Факторный анализ служит для установления взаимосвязи между двумя или несколькими переменными. Соответственно, для фонда заработной платы первой и самой важной переменной выступает его фактический абсолютный размер [21, с. 370].

Для оценки использования фонда оплаты труда в бухгалтерско-аналитической практике хозяйствующих субъектов и в специальной экономической литературе используется разделение всего фонда оплаты труда на фиксированную и переменную части. Правильное определение этих показателей во многом определяет результаты аналитической работы. Переменная часть заработной платы работников включает сдельную оплату труда, которая напрямую зависит от объема производства, надбавки и надбавки за производственные показатели и навыки, а также размер отпусков, связанных с переменной частью. В фиксированную часть оплаты труда работников входит заработная плата за время (оплата труда по тарифным ставкам или окладу), а также доплаты за стаж, сверхурочные, простои по вине предприятия и соответствующий размер отпускных.

Для проведения факторного анализа фонда заработной платы можно использовать следующую систему моделей:

(3)

(4)

(5)

где, Чср среднесписочная численность работников, чел.,

Драб количество дней, отработанных одним работником в год,

Тдня средняя продолжительность рабочего дня,

ЗПсрг, ЗПсрД, ЗПсрЧ среднегодовая, среднедневная и среднечасовая заработная плата одного работника, тыс. руб.

Расчет влияния факторов можно провести методом абсолютных разниц или интегральным методом.

Поскольку оплата труда, как уже отмечалось, служит мотивирующим фактором, необходимо проанализировать динамику средней заработной платы по организации в целом, по отдельным структурным подразделениям и категориям персонала.

В процессе анализа необходимо установить соответствие между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы. Значение соотношения должно быть больше единицы (КВ/ЗПсрг 1):

(6)

Для обеспечения расширения деятельности и повышения ее эффективности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Это соотношение считается одним из базовых для оценки пропорциональности и эффективности деятельности организации. Изменение соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы может привести к экономии или перерасходу фонда заработной платы [32]:

---

(7)

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы изучается динамика показателя зарплатоотдачи:

(8)

где, N объем выпуска продукции, тыс. руб., ФЗП фонд заработной платы, тыс. руб.

Расчет влияния факторов по этим моделям проводится с помощью метода цепных подстановок [32].

Итак, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что анализ фонда оплаты труда проводится с целью изучения структуры фонда оплаты труда, объективной оценки точности реальных затрат на заработную плату, уровня влияния факторы на его формирование и эволюцию.

Глава 2. Организация учёта и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «ТЭК Неваспецтяж»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

ООО «ТЭК НеваСпецТяж» - один из крупнейших брендов на рынке перевозок негабаритных и/или тяжеловесных грузов по России. Компания была основана в Санкт-Петербурге в 2007 году и с тех пор занимает лидирующие позиции среди компаний, специализирующихся на предоставлении качественных логистических услуг для бизнеса и государства.

Преимущества ООО ТЭК НеваСпецТяж:

1. Отлаженная система управления и возможность контролировать автомобиль на каждом этапе транспортировки. Это помогает обеспечить сохранность товаров при их транспортировке.

2. Минимальные сроки перевозки. Благодаря тщательно продуманным логистическим схемам специалисты транспортной компании ООО «ТЭК НеваСпецТяж» в кратчайшие сроки организуют транспортировку грузов. Время перевозки автомобильным транспортом зависит от расстояния между пунктами отправления и назначения груза, но, благодаря правильно разработанным маршрутам, время доставки сводится к минимуму. Перевозка грузов от ООО «ТЭК НеваСпецТяж» воздушным транспортом занимает примерно 1-3 рабочих дня.

---

Мультимодальные перевозки грузов по всему миру:

- морские контейнерные грузоперевозки;

- перевозки негабаритных и конвенциональных грузов;

- организация доставки груза до порта отгрузки автомобильным или ж/д транспортом;

- собственный автопарк в РФ (контейнеровозы);

- внутрипортовое экспедирование и обработка грузов.

Прямые договора, собственные оперативные офисы, расположенные на основных контейнерных терминалах порта Санкт-Петербург: ПКТ, Петролеспорт, Моби Дик, Северная Верфь. Представительства компании в Новороссийске, Владивостоке. Агенты в портах Южно-Восточной Азии, Европы, Скандинавии и Прибалтики, Северной и Южной Америки.

Рисунок 2 - Структура управления ООО «ТэкНеваСпецТяж»

Структуру управления предприятия можно охарактеризовать как линейно-функциональную.

Рассмотрим основные показатели экономической деятельности ООО «ТэкНеваСпецТяж» в таблице 4.

Таблица 4 - Общие сведения об организации

Показатель	2020 г.	2018 г.	2019 г.	2019 г. к 2020 г., %
Среднегодовая численность работников, чел.	76	63	71	93,42
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	3055	1442	4830	158,10
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	75645	114122	275348	364,00
Материальные затраты, тыс. руб.	126947	264673	414175	326,26
Затраты живого труда, тыс. чел.-час.	538	539	554	102,97
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	136442	275710	442445	324,27
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	153449	284671	468200	305,12
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	17007	8961	25755	151,44
Коэффициент рентабельности продукции (продаж)	0,11	0,03	0,06	49,63
Коэффициент окупаемости продукции	0,12	0,03	0,06	46,70

---

По данным таблицы 4 видно, что среднегодовая численность работников снизилась почти на 2%, или на 5 человек. Это связано с тем, что был сокращены работники, занимающихся обслуживанием подвижного состава.

Таблица 5 - Оснащенность основными производственными фондами

Показатель	2020 г.	2018 г.	2019 г.	2019 г. к 2020 г. , %
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	3055	1442	4830	158,10
Среднесписочная численность работников, чел.	276	263	271	98,19
Фондовооруженность на 1 чел., тыс. руб.	11,07	5,48	17,82	161,02
Выручка, тыс. руб.	153449	284671	468200	305,12
Фондоотдача, руб.	50,23	197,41	96,94	192,99
Фондоемкость, руб.	0,02	0,01	0,01	51,82

По показателям таблицы 5 следует отметить, что показатель фондовооруженности увеличился на 61%, что связано с более быстрым темпом увеличения среднегодовой стоимости основных средств по сравнению ростом среднесписочной численности организации. Данная динамика показывает увеличение эффективности использования основных фондов в организации.

Таблица 6 - Наличие и структура оборотных средств

Показатель	2020 г.		2018 г.		2019 г.
	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %
Запасы	0	0,00	0	0,00	0	0,00
НДС по приобр. ценностям	0	0,00	167	0,15	3833	1,39
Дебиторская задолженность	65131	86,10	93759	82,16	261219	94,87
Краткосрочные фин.вложения	0	0,00	10826	9,49	6510	2,36
Денежные средства	10514	13,90	9369	8,21	3004	1,09
Прочие оборотные активы	0	0,00	2	0,00	782	0,28
Итого оборотные средства	75645	100,00	114122	100,00	275348	100,00

---