Введение

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.

Место прохождения практики Эксплуатационное локомотивное депо Могоча (ТЧЭ-6).

Целями учебной практики являются:закрепление теоретических знаний, полученных во время аудиторных занятий, приобретение профессиональных умений и навыков и сбор необходимых материалов для написания выпускной квалификационной работы. Важной целью учебной практики является приобщение студента к социальной среде организации с целью приобретения социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной сфере.

Задачами учебной практики являются:

- изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

- разработка предложений по совершенствованию методов управления персоналом организации;

- участие в проведении производственных и организационных мероприятий;

- анализ системы управления персоналом и её функций;

- организация кадрового, информационного и т.п. обеспечения системы управления персоналом.

Методической основой написания отчета является научно-экономическая литература и нормативно-правовые документы.

1. 
   Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной и иной деятельности предприятия
   
   1. 
      Общие сведения об организации
      

Эксплуатационное локомотивное депо Могоча – структурное подразделение дирекции тяги Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» образовано 28 февраля 1994 года. Сокращенное наименование предприятия, принятое для телеграфных пособий – ТЧЭ-6. Местонахождение предприятия: Забайкальский край, г. Могоча, ул. Плясова, 1.

Эксплуатационное локомотивное депо Могоча осуществляет свою деятельность в целях выполнения Забайкальской железной дорогой установленного объема перевозок, при безусловном обеспечении безопасности движения поездов.

Цель организации: осуществление эксплуатации тягового подвижного состава и другой деятельность, не запрещенной законодательством РФ.

---

Продукцией локомотивного депо являются перевозки. Для измерения приняты следующие единицы: 1000 тонно-километров брутто по видам движения и тяги, 1000 локомотиво - часов маневровой и хозяйственной работы.

Основными задачами локомотивного депо являются:

- своевременное и полное удовлетворение потребности в перевозке грузов и пассажиров в дальнем и пригородном сообщении при полной их безопасности и высоком уровне обслуживания, соблюдение технически обоснованных норм выдачи локомотивных бригад и локомотивов, обеспечение минимальных расходов на выполнение перевозочного процесса;

- проведение эффективной экономической политики, развитие прочих видов деятельности, повышение рентабельности работы в целях улучшения социального положения работников Подразделения;

- планирование и реализация комплекса мер по защите экономических интересов Подразделения;

- обеспечение в установленном порядке проведения необходимых мероприятий по защите сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну.

Условия труда в ТЧЭ-6 можно охарактеризовать как допустимые. Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды. Для поддержания оптимальной температуры летом и исключения возможности перегрева помещения предприятия оснащены кондиционерами, а для поддержания оптимальной для работы температуры зимой используются обогреватели, так как система центрального отопления не удовлетворяет потребностей работников. В кабинетах стоят пластиковые окна, которые препятствует попаданию в помещение холодного воздуха зимой, а также значительно уменьшают уровень шума. Освещенность рабочего места вполне оптимальная: освещение помещений искусственным светом применяется лишь в вечернее время суток, в остальное время суток достаточно дневного света. Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Рабочие места хорошо оборудованы: в кабинетах много столов, которые удобно и правильно расставлены, имеется большое количество шкафов для хранения документов, а также сейф. Некоторые рабочие места оснащены компьютером, принтером и другими необходимыми для работы принадлежностями. На мой взгляд, на предприятии царит оптимистическое настроение, добросовестное, инициативное отношение членов коллектива к выполняемым обязанностям, низкий уровень конфликтности в межличностных отношениях, незначительная текучесть кадров.

---

2. 
   Организация управления предприятием
   

Основой построения производственной структуры любого предприятия являются научно обоснованные разделения и кооперация труда.

Для определения взаимосвязи ступеней и звеньев производства, а также отдельных исполнителей между собой, четкого распределения ответственности за отдельные участки производства строится организационная структура управления депо.

Организационная структура предприятия - это внутреннее строение предприятия, которое характеризует состав подразделений и систему связей, подчиненности и взаимодействий между ними.

В составе аппарата управления сформировано 6 отделов:

- Управления персоналом;

- Производственно - технический;

- Информации и связи;

- По организации и нормированию труда;

- Планово-экономический;

- Эксплуатационной работы.

Организационная структура Эксплуатационного локомотивного депо Могоча представлена в Приложении А.

Структура предприятия является линейной , т.к. во главе каждого структурного подразделения находится руководитель-единоначальник, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления. Как видно из схемы, в линейной структуре управления каждый подчиненный имеет начальника, а каждый начальник имеет несколько подчиненных.
1.3 Условия охраны труда и безопасной жизнедеятельности

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.

В Эксплуатационном локомотивном депо Могоча имеется должность специалиста по охране труда. Кроме того, в организации создана комиссия по охране труда, состоящий из представителей работодателя и профсоюзного органа на паритетной основе. В каждом подразделении имеется уполномоченный по охране труда, который проводит проверки по охране труда и предоставляет отчет инженеру по охране труда.

---

Ответственность за состояние условий и охраны труда на производстве законом возлагается на работодателя. Планирование мероприятий по охране труда и их финансирование осуществляют работодатели. Комплексные планы улучшения условий и охраны труда конкретизируются в коллективном договоре.

Все работники организации, включая руководителей, обязаны проходить техническую учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленные для определенных видов работ, профессий.В предупредительный надзор входит также обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме работников на работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, а при приеме лиц моложе 18 лет — на любую работу. Далее эти категории работников проходят периодический медицинский осмотр, а лица до 21 года — ежегодный.

Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством, инструкциями и правилами по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

В перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ) входят: спецодежда, спецобувь, перчатки, головной убор, респираторы (противогазы), антифоны, защитные очки, дерматологические средства (моющие средства, мази, пасты и др.)

На реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда ежегодно выделяется не менее 0,7% от сумм эксплуатационных расходов без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты

---

, медицинские осмотры.


2 Характеристика и анализ системы управления персоналом

1. 
   Нормативно-правовые документы: структура, назначение, содержание
   

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

В состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, согласно толкованию норм ТК РФ входят:

- Штатное расписание (статья 57 ТК РФ);

- Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);

- Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);

- При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ);

- График отпусков (статья 123 ТК РФ);

- Правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).

Эти кадровые документы входят в число тех, которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда.

График сменности Ст. 103 ТК РФ Обязательно при наличии сменной работы.

Документация по личному составу:

Создается в процессе выполнения кадровой службой своих обязанностей по документированию работы с персоналом. Документация по личному составу всегда «привязана» к конкретному работнику и отражает специфику его должности (профессии), условий приема на работу, результатов труда и т. п. К этому виду документации относятся: распорядительные документы, документы, подтверждающие трудовую деятельность работника; информационно - расчетные документы; официальная внутренняя переписка; журналы (книги) учета и регистрации документов.

Распорядительные документы:

К этому виду внутренних документов относятся приказы и распоряжения руководителя. С их помощью руководитель организации осуществляет полномочия по управлению организацией, предусмотренные уставом этой организации.

---

Смотрите также файлы

• Специальные рекомендации для педагогов по взаимодействию с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья.docx

• Лекция Отводимое время 45 (мин). Цель занятия довести до слушателей информацию о России как великой космической державы.docx

• Форма ведения дневника динамического наблюдения за развитием и качеством усвоения знаний детьмиинвалидами.docx

• Изучение объекта практики.doc

• 1. Укажите недостатки растровой графики.docx