Файл: Место прохождения практики Вагонное эксплуатационное депо Борзя.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.02.2024
Просмотров: 71
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Введение
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.
Место прохождения практики Вагонное эксплуатационное депо Борзя.
Целями учебной практики являются:закрепление теоретических знаний, полученных во время аудиторных занятий, приобретение профессиональных умений и навыков и сбор необходимых материалов для написания выпускной квалификационной работы. Важной целью учебной практики является приобщение студента к социальной среде организации с целью приобретения социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной сфере.
Задачами учебной практики являются:
- изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
- разработка предложений по совершенствованию методов управления персоналом организации;
- участие в проведении производственных и организационных мероприятий;
- анализ системы управления персоналом и её функций;
- организация кадрового, информационного и т.п. обеспечения системы управления персоналом.
Методической основой написания отчета является научно-экономическая литература и нормативно-правовые документы.
-
Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной и иной деятельности предприятия-
Общие сведения об организации
-
Полное наименование организации Вагонное эксплуатационное депо Борзя – структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Сокращенное наименование: ВЧДЭ Борзя Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской ж.д. ОАО «РЖД», телеграфное обозначение ВЧДЭ- 13.
Компания зарегистрирована 1 июля 1994 года регистратором Межрайонная инспекция Министерство Российской Федерации по налогам и сборам №39 по городу Москве. Компания находиться по адресу Забайкальский край город Борзя улица Железнодорожная дом 7, индекс 674600. Организации присвоен ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295». Основным видом деятельности является «Деятельность железнодорожного транспорта».
Целью деятельности ВЧДЭ-13 является своевременное и полное обеспечение технически исправным подвижным составом объемов перевозок грузов в соответствии с нормами ОАО «РЖД» при условии обеспечения безопасности движения поездов и оптимизации затрат на выполнение заданных объемов работ.
Основными задачами депо являются:
- техническое обслуживание грузовых и пассажирских вагонов в
поездах, текущий отцепочный ремонт, а также подготовка грузовых вагонов под погрузку;
- обеспечение безопасного и безаварийного проследования грузовых и
пассажирских вагонов в поездах по гарантийным участкам;
- обеспечение своевременной подачи и вывода вагонов в плановые
виды ремонта;
- повышение эффективности хозяйственной деятельности, финансовой
устойчивости депо.
Условия труда в в ВЧДЭ-Борзя можно охарактеризовать как допустимые. Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды. Для поддержания оптимальной температуры летом и исключения возможности перегрева помещения предприятия оснащены кондиционерами, а для поддержания оптимальной для работы температуры зимой используются обогреватели, так как система центрального отопления не удовлетворяет потребностей работников. В кабинетах стоят пластиковые окна, которые препятствует попаданию в помещение холодного воздуха зимой, а также значительно уменьшают уровень шума. Освещенность рабочего места вполне оптимальная: освещение помещений искусственным светом применяется лишь в вечернее время суток, в остальное время суток достаточно дневного света. Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Рабочие места хорошо оборудованы: в кабинетах много столов, которые удобно и правильно расставлены, имеется большое количество шкафов для хранения документов, а также сейф. Некоторые рабочие места оснащены компьютером, принтером и другими необходимыми для работы принадлежностями. На мой взгляд, на предприятии царит оптимистическое настроение, добросовестное, инициативное отношение членов коллектива к выполняемым обязанностям, низкий уровень конфликтности в межличностных отношениях, незначительная текучесть кадров.
-
Организация управления предприятием
В составе депо имеются следующие эксплуатационные подразделения: ПТО, пункт подготовки вагонов, пункт обработки тормозов, контрольные посты станций, пункт технической передачи вагонов, участки текущего отцепочного ремонта грузовых вагонов, а также ремонтно-производственный участок. Организационная структура предприятия представлена в Приложении А.
Депо возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном ОАО «РЖД».
Начальник депо организует деятельность депо на принципах единоначалия и несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на депо задач и функций; принимает, увольняет, перемещает работников; поощряет, налагает на работников дисциплинарные взыскания; требует от работников выполнения условий трудового договора; распоряжается денежными средствами; заключает договоры по доверенности, выданной начальником дороги в порядке передоверия.
Заместитель начальника депо (по эксплуатации) ведает всеми вопросами эксплуатационной работы депо, руководит пунктами технического обслуживания и подготовки вагонов к перевозкам, механизированным пунктом текущего отцепочного ремонта, направляет работу контрольных пунктов автотормозов, пунктов передачи вагонов на подъездные пути промышленных предприятий, несет ответственность за состояние безопасности движения поездов.
Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам руководит работниками отдела, а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Главный механик обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности, организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.
Главный инженер определяет техническую политику и направление технического развития предприятия. Обеспечивает повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам.
Начальник участка производства осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивает выполнение производственных заданий, организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участка, координирует работу мастеров, рабочих участка и других подчиненных сотрудников.
Ведущий экономист выполняет работы по осуществлению экономической деятельности предприятия. Анализирует производственную деятельность предприятия.
Мастер участка производства своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Осуществляет руководство возглавляемым участком, направленное на выполнение плановых заданий и технико-экономических показателей. Проводит распределение работ по бригадам (рабочим) на основании разработанных заданий, рационально расставлять бригады (рабочих) по объектам и видам оборудования с учетом квалификации рабочих и разряда работ. Обеспечивает выполнение участком плановых заданий по объему работ и в заданной номенклатуре в установленные сроки и с хорошим качеством. Своевременно подготавливает производство. Своевременно устраняеть возникающие неполадки, мешающие нормальному ходу производственного процесса. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование рабочих площадей, оборудования, оснастки и инструмента, равномерную работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, квалификационного и профессионального состава).
Начальник участка производства осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивает выполнение производственных заданий, поставленных перед участком, и выпуск продукции согласно установленным планам.
1.3 Условия охраны труда и безопасной жизнедеятельности
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.
В ВЧДЭ-Борзя имеется должность специалиста по охране труда. Кроме того, в организации создана комиссия по охране труда, состоящий из представителей работодателя и профсоюзного органа на паритетной основе. В каждом подразделении имеется уполномоченный по охране труда, который проводит проверки по охране труда и предоставляет отчет инженеру по охране труда.
Ответственность за состояние условий и охраны труда на производстве законом возлагается на работодателя. Планирование мероприятий по охране труда и их финансирование осуществляют работодатели. Комплексные планы улучшения условий и охраны труда конкретизируются в коллективном договоре.
Все работники организации, включая руководителей, обязаны проходить техническую учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленные для определенных видов работ, профессий.В предупредительный надзор входит также обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме работников на работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, а при приеме лиц моложе 18 лет — на любую работу. Далее эти категории работников проходят периодический медицинский осмотр, а лица до 21 года — ежегодный.
Работники обязаны:
- соблюдать требования охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством, инструкциями и правилами по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.