Файл: Учёт труда и заработной платы(Экономическая сущность учета труда).pdf

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Вознаграждение за труд при организации расчетов с работниками является для них основным источником дохода. Расчеты с работниками на сельскохозяйственном предприятии содержат в себе все виды заработной платы в денежных и натуральных формах, а также иные денежные суммы, начисленные сотрудникам в соответствии с законодательством.

Вопросы, касающиеся расчетов по заработной плате, являются очень актуальными, так как учет расчетов по оплате труда - один из важных составных частей бухгалтерского учета. В бухгалтерском учете необходимо не только правильно отразить расчеты по заработной плате, но и правильно начислить заработную плату каждому сотруднику, и произвести обязательные и иные виды удержаний из суммы начисленной заработной платы.

Актуальность темы работы заключается в том, что организация учета заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных участков для бухгалтера. Поэтому бухгалтер должен проводить контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Целью работы является учет труда и заработной платы работников в СПК «Правда».

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

-рассмотреть экономическую сущность учета труда;

-изучить порядок учета заработной платы работников;

-дать характеристику СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым;

-определить порядок организации учетного аппарата в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым;

-рассмотреть первичный учет труда и заработной платы работников;

-изучить состояние аналитического и синтетического учета расчетов по заработной плате на предприятии в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым;

-сформировать рекомендации, направленные на совершенствование учета, труда и заработной платы работников на основном производстве.

Объектом исследования данной работы является практическая деятельность СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, основным видом деятельности которого выращивание зерновых, зернобобовых культур и семян масличных культур.

Предметом исследования является учет труда и заработной платы работников основного производства.

Методом исследования работы послужил анализ законодательных актов, анализ литературы по бухгалтерскому учету, а также использовались специальные методы исследования, приемы учета и аудита хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение, проверка и экспертная оценка.

При написании работы используются первичные и сводные документы по учету заработной платы, формы финансовой и статистической отчетности предприятия СПК «Правда» Первомайского района, нормативно-правовые и законодательные документы, учебные пособия, интернет-ресурсы, и другие источники.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

1.1 Экономическая сущность учета труда

Начисление оплаты труда зависит от финансовых результатов хозяйственной деятельности организации и фактического вклада каждого сотрудника. Но все чаще на практике данная зависимость не существует, так как основные функции заработной платы, как экономической единицы, все менее выполнимы. Все больше и больше превращаясь в вариант социального пособия, заработная плата практически не связана с результатом труда. Для выполнения своей стимулирующей функции необходимо, чтобы существовала прямая зависимость между ее уровнем и квалификацией работника, степенью ответственности и сложностью выполнения работы.

Этой проблеме в настоящее время уделяется большое внимание, как в экономической и бухгалтерской литературе, так и в нормативно-законодательных документах и различных законодательных актах. Государство выполнение данной функции политики возложила на предприятия, которые самостоятельно могут устанавливать формы, системы оплаты труда и ее размеры, и материальное стимулирование ее результатов.

Заработная плата, являясь одной из самых интересующих умы человечества категорий, изучается многими, ведь знания функций и особенностей ее формирования помогает наиболее эффективному использованию финансовых, трудовых, природных ресурсов. Наиболее известными теориями сущности заработной платы являются: производительная теория (Г. Кэрри (1793 – 1879)), теория предельной производительности (Дж. Клерк (1847 – 1938)) и теория рабочего фонда (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). [23, 17]

Так как рабочая сила есть ничто иное как купля-продажа на рынке труда, то за ее приобретение приходится оплатить определенную стоимость. Иными словами труд требует денежного вознаграждения. Заработная плата является основной формой денежных накоплений работника, которая образует фундамент его денежных доходов. Работодатель, нанимая работника, обязан компенсировать ему затраты труда, использования его рабочей силы денежными выплатами в форме заработной платы.

Под оплатой труда принято также определять долю труда работников, выраженную в денежной форме в общественном продукте, которая в дальнейшем поступает в личное потребление. Заработная плата каждого человека зависит от качества труда и его личного трудового вклада.

По мнению Т.А. Фроловой заработная плата есть ничто иное как вознаграждение за труд относительно его квалификации работника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, включая выплаты также стимулирующего и компенсационного характера [27, 189].

По мнению Е.Г. Жулиной заработная плата является системой отношений, которые связаны между собой осуществления путем установления нанимателем выплат своим сотрудникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, иными законодательными правовыми актами об оплате труда, соглашений между работником и работодателем, трудовыми и коллективными договорами, локальными внутренними распоряжениями и контрактами [18, 115].

Понятие оплаты труда также упоминается и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) [1], которое объединяет в себе обязанности работодателя по обеспечению и производству установленных выплат за труд рабочих. При заключении и подписании трудового договора, соглашения, коллективного договора, либо принимая локальные акты, работодатель обязуется осуществить установленные выплаты за труд работнику.

При организации учета заработной платы ее следует классифицировать по видам. На основании того, что заработная плата бывает основной и дополнительной, таким образом и расходы на оплату труда должны подразделяться на две группы: расходы на основную оплату труда; расходы на дополнительную оплату труда. Такое деление позволяет правильно исчислить себестоимость продукции. Так же такой расчет указанных затрат имеет свои отличия. В первом его устанавливает организация, а во втором – законодательство. Помимо этого, основная заработная плата полностью выплачивается из средств компании. А, дополнительная оплата труда, к примеру, может иметь иные источники выплат (например, за счет средства фонда социального страхования). И, наконец, затраты на основную оплату труда производственных рабочих часто используются в качестве базы распределения косвенных расходов.

Для этих нужд, необходима специальная классификация. Для принятия управленческих решений следует рассмотреть отношение затрат на оплату труда к принимаемому решению, к объему производства, а также их эффективность. О релевантности затрат высказывается С.С. Молчанов: «Чтобы определить, какие из затрат являются релевантными в конкретной ситуации, необходимо исходить из того, будут ли они меняться или, наоборот, останутся неизменными в зависимости от принятия того или иного решения» [25, 71]

1.2 Порядок учета заработной платы работников

Задачами бухгалтерского учета заработной платы работников являются:

-правомерное отражение в бухгалтерском учете и отчетности расчетов с работниками основного производства в соответствии с действующим законодательством;

-точный учет состава трудовых ресурсов;

-проведение контроля над рациональным использованием фонда оплаты труда и трудовых ресурсов;

-своевременное отражение в учете и бухгалтерской отчетности начисленных сумм оплаты труда, отпускных, больничных, налогов в виде налога на доходы физических лиц и страховых взносов на основании первичной документации агропромышленного предприятия;

- расчет разного рода удержаний из начисленных работнику основного производства денежных вознаграждений.

Стоит рассмотреть основные проводки, которые используются для отображения начисленной заработной платы работников основного производства в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Бухгалтерский учет оплаты труда

Для учета расчетов по оплате труда работников основного производства используется активно-пассивный счет 70 – на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76. [21, 97]

По кредиту отображаются:

-суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;

-суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;

-начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль». [13, 101]

На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухгалтерскому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в отношении каждого работника.

На основании ПБУ 10/99 расходы в виде оплаты труда формируются в последний день периода, за который она начисляется. Доход сотрудника обязателен к различному роду удержаниям, главным из которых является налог на доходы физических лиц. [3]

Существуют также виды удержаний, за:

-причиненный компании материальный ущерб;

-брак в производстве по вине работника;

-не сданную специальную форменную одежду при увольнении;

-не своевременно сданные подотчетным лицом суммы согласно авансовому отчету.

Все виды удержаний из оплаты труда находят свое отражение по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и напрямую зависят от вида удержания в корреспонденции к кредитом разных счетов, представленных в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Бухгалтерский учет удержаний из оплаты труда [26, с.118]

При этом материальная ответственность работников основного производства за причиненный организации по их ущерб рассчитывается на основании Трудового Кодекса РФ. В бухгалтерской отчетности оплата труда работников основного производства входит в состав дебиторской и кредиторской задолженности в бухгалтерском балансе и в составе себестоимости в отчете о финансовых результатах. [16, 51]