ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 19
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ТК-10.
1. Провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, определить изменения структуры трудовых ресурсов. Рассчитать показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов. По результатам проведенного анализа сделать выводы.
| Показатели | 2012 год | 2013 год | ||
| В абсолютном выражении | Удельный вес, % | В абсолютном выражении | Удельный вес, % | |
| 1. Среднесписочная численность работников, чел. | 153 | | 164 | |
| в том числе: – руководители; – специалисты; – рабочие. | 22 42 89 | | 23 44 97 | |
| 2. Движение работников, чел.: | | | | |
| – принято | 15 | | 19 | |
| – выбыло, в т.ч. – по собственному желанию – по сокращению штата – на пенсию | 12 8 2 2 | | 15 7 3 5 | |
| 3. Выпуск продукции, тыс. руб. | 30700 | | 38500 | |
2. Рассчитать влияние факторов на изменение производительности труда. Определить экономию (перерасход) расходов на оплату труда. Сделать выводы и предложить пути более рационального использования средств на оплату труда.
| Показатели | 2011 год | 2012 год |
| 1. Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 35230 | 46450 |
| 2. Среднесписочная численность работников, чел. | 168 | 174 |
| 3. Средняя производительность труда, тыс. руб. | | |
| 4. Средняя заработная плата, тыс. руб. | | |
| 5. Выпуск товарной продукции, тыс. руб. | 174100 | 177500 |
3. По данным таблицы требуется:
- определить абсолютные изменения и темпы роста основных средств в целом и по отдельным группам;
- проанализировать структуру основных средств и динамику ее изменения;
- рассчитать стоимость активной и пассивной частей основных промышленно-производственных фондов (ОППФ) и их удельный вес в общем объеме ОППФ;
- рассчитать коэффициенты, характеризующие движение основных средств;
- дать общую оценку обновляемости основных средств.
Показатели наличия основных средств (по первоначальной стоимости)
| Показатель | На начало года, тыс. руб. | На конец года, тыс. руб. |
| Здания | 6443,9 | 6563 |
| Сооружения | 137,8 | 137,8 |
| Машины и оборудование | 205,8 | 218,3 |
| Транспортные средства | 313,6 | 362,8 |
| Итого | 7101,1 | 7281,9 |
Дополнительные данные:
Поступило основных средств за период – 294,1 тыс. руб.
Выбыло основных средств за период – 113,3 тыс. руб.
4. Определить коэффициенты годности и износа основных фондов, абсолютное отклонение и темпы роста по показателям.
Анализ изношенности основных средств
| Показатель | На начало года | На конец года |
| Первоначальная стоимость основных средств, тыс. руб. | 514 | 605 |
| - в том числе активной части, тыс. руб. | 223 | 340 |
| Амортизация основных средств, тыс. руб. | 213 | 291 |
| - в том числе активной части, тыс. руб. | 90 | 126 |
| Коэффициент износа, % | | |
| - в том числе активной части, % | | |
| Коэффициент годности, % | | |
| - в том числе активной части, % | | |
5. На основе данных таблицы:
- рассчитать показатели фондоотдачи, фондоемкости, сумму относительной экономии (перерасхода) средств основных фондов;
- провести факторный анализ фондоотдачи, рассчитав влияние на ее изменение следующих факторов:
а) удельного веса активной части основных фондов; фондоотдачи активной части основных средств;
б) фондовооруженности и производительности труда.
| Показатель | Прошедший год | Отчетный год |
| Объем выпуска товарной продукции, тыс. руб. | 74100 | 77500 |
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. - в т. ч. активной части | 19500 10700 | 18348 10300 |
| Среднесписочная численность, чел. | 160 | 172 |
6. Провести анализ использования материальных ресурсов: рассчитать материалоотдачу и материалоемкость по прямым затратам, определить сумму относительной экономии (перерасхода) материальных ресурсов. Изучить влияние материалоотдачи на изменение объема выпуска товарной продукции. Сформулировать выводы.
| Показатели | 2012 г. | 2013 г. |
| Объем выпуска товарной продукции, тыс. руб. | 174100 | 177500 |
| Прямые материальные затраты, тыс. руб. | 130650 | 130220 |
1.Основные показатели характеризующие трудовые ресурсы 3
Обеспечение полной занятости трудовых ресурсов является важнейшим показателем социально-трудовых отношений. Кроме этого, следует учитывать такие показатели, как высокая продуктивность труда, нормальные условия для работы, повышение уровня оплаты труда. Все это влияет на повышение экономического роста и жизни работников. Поэтому трудовые ресурсы играют важную роль в осуществлении развития данных экономических показателей. 3
Состояние трудовых ресурсов в государстве позволяет проанализировать и дать характеристику экономическому потенциалу страны. Оценить уровень национального богатства и качества жизни. Главным образом, это дает возможность создать условия для развития трудового и человеческого потенциала. Поскольку предприятия, функционирующие в государстве, нуждаются в измерении человеческого капитала [1]. 4
Баланс спроса и предложения рабочей силы сложно достичь при условии функционирования рынка. Кроме этого, существует особенность трудовых ресурсов, которая характеризует избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест. Это необходимо для рациональной структуры занятости. Например, для строительных специальностей характерно повышение предложений на такую рабочую силу, также ограничивает спрос на неё. 4
Главной задачей на уровне государства остается управление трудовыми ресурсами и стремление к равновесному соотношению числа рабочих мест и рабочей силы. Это отражается в государственной политики занятости населения [2]. 4
Главной проблемой, которая влияет на повышении эффективности и развития экономики при стабильном функционировании государства выступает проблема по увеличению уровня использования трудовых ресурсов. Кроме этого, важно учитывать рост производительности труда и совершенствование мотивации труда. 4
Часть населения можно охарактеризовать частью трудовых ресурсов, которые обладают физически-сформированным организмом, определенными умственными способностями и знаниями. Все это позволяет работникам трудиться и реализовывать свою способность к труду за полученную заработную плату. 4
2.Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации за 2010 - 2018 годы 6
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума. 7
Рисунок 2 – Трудовые ресурсы государства 7
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда законов спроса и предложения [5]. 8
Список использованной литературы 13
-
Основные показатели характеризующие трудовые ресурсы
Обеспечение полной занятости трудовых ресурсов является важнейшим показателем социально-трудовых отношений. Кроме этого, следует учитывать такие показатели, как высокая продуктивность труда, нормальные условия для работы, повышение уровня оплаты труда. Все это влияет на повышение экономического роста и жизни работников. Поэтому трудовые ресурсы играют важную роль в осуществлении развития данных экономических показателей.
Состояние трудовых ресурсов в государстве позволяет проанализировать и дать характеристику экономическому потенциалу страны. Оценить уровень национального богатства и качества жизни. Главным образом, это дает возможность создать условия для развития трудового и человеческого потенциала. Поскольку предприятия, функционирующие в государстве, нуждаются в измерении человеческого капитала [1].
Баланс спроса и предложения рабочей силы сложно достичь при условии функционирования рынка. Кроме этого, существует особенность трудовых ресурсов, которая характеризует избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест. Это необходимо для рациональной структуры занятости. Например, для строительных специальностей характерно повышение предложений на такую рабочую силу, также ограничивает спрос на неё.
Главной задачей на уровне государства остается управление трудовыми ресурсами и стремление к равновесному соотношению числа рабочих мест и рабочей силы. Это отражается в государственной политики занятости населения [2].
Главной проблемой, которая влияет на повышении эффективности и развития экономики при стабильном функционировании государства выступает проблема по увеличению уровня использования трудовых ресурсов. Кроме этого, важно учитывать рост производительности труда и совершенствование мотивации труда.
Часть населения можно охарактеризовать частью трудовых ресурсов, которые обладают физически-сформированным организмом, определенными умственными способностями и знаниями. Все это позволяет работникам трудиться и реализовывать свою способность к труду за полученную заработную плату.
Трудовые ресурсы играют важнейшую роль в жизни каждого предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.
Основным показателем, характеризующем трудовые ресурсы выступает трудоспособное население в возрасте, позволяющем трудиться. Другими словами, трудоспособное население представлено различными лицами в трудоспособном возрасте. Которое способно по своим психофизиологическим данным участвовать в трудовом процессе [3].