ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 21
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Девочки лучше учатся в школе, реже уходят в техникумы после 9-го класса, в среднем лучше сдают ЕГЭ и в результате чаще поступают в университеты. ЕГЭ, который задумывался как всеобщий государственный экзамен, на самом деле таковым не является: его сдавало лишь около 65% участников исследования – в основном те, кто намеревался поступать в вузы. Однако наиболее впечатляют цифры, касающиеся классового неравенства. 84% детей из семей, в которых оба родителя имеют высшее образование, тоже поступают в вузы. Среди детей родителей без высшего образования таких лишь 32%. Выпускники гимназий и лицеев в 2 раза чаще оказываются в вузах, чем выпускники обычных школ. В целом наименьшие шансы поступить в вуз у юношей из семей с низким уровнем образования и дохода из небольших городов и сельской местности.
Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, многофункциональном использовании все большего числа работников, ликвидации экономической безграмотности, особенно в сфере производства и управления организациями. Все это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов. В масштабах страны существует система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации. Практика последних лет подтверждает необходимость поиска механизма управления, обеспечивающего наиболее близкие к оптимальным условия формирования, использования и воспроизводства рабочей силы.
В общем виде систему управления трудовыми ресурсами в рамках страны можно представить как совокупность трех органически связанных и взаимодействующих подсистем: формирование трудовых ресурсов; государственное управление трудовыми ресурсами страны; управление трудовыми ресурсами предприятия (организации). Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие организации должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом.
Система управления трудовыми ресурсами в организации включает в себя три взаимосвязанных блока:
-
формирование трудовых ресурсов; -
развитие трудовых ресурсов; -
повышение качества трудового периода жизни.
В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом:
Специалист в сфере информационных технологий. Стремительное развитие глобализации в сфере компьютерных инноваций, устанавливает высокие требования к специалистам, разработчикам, мастерам по ремонту инновационных программных продуктов и предметов технического проектирования, следовательно, данный тип профессионалов занимают ведущие позиции во всех сферах производства и управления [9].
Инженер. В рамках санкционированного существования российская экономика вынуждена строить и создавать собственные производства в различных сферах существования государственной экономической политики. Для производства различных направлений, основной кадровой единицей выступает именно инженер. Следовательно, можно спрогнозировать, что спрос на специалистов данной профессии в ближайшие годы будет только увеличиваться.
Маркетолог-аналитик. В ситуации существования санкций, большинство предприятий и компаний столкнулись с необходимостью, выстраивать собственные маркетинговые стратегии, которые дают возможность проводить конкретный анализ не только текущей ситуации, но и прогнозирование.
Сотрудники социальной сферы. В связи с повышенной нагрузкой на кадровый состав больших корпораций и предприятий, возрастает роль социальных специалистов [10].
Вследствие стремительного автоматизирования рудовых процессов, в 2018-2019 годах стал критичным спрос на специалистов таких направлений как бухгалтер, кассир, продавец. Встает необходимость, останавливать свой выбор на тех уровнях высшего образования, которые обладают более широкими возможностями для трудоустройства.
