Файл: Основные функции менеджмента (Персонал в контексте управления человеческими ресурсами).pdf
Добавлен: 12.03.2024
Просмотров: 34
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Характеристика методов управления персоналом в современных экономических условиях
1.2 Персонал в контексте управления человеческими ресурсами
1.3 Методы управления персоналом
2. АНАЛИЗ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Организационная структура управления персоналом
Таким образом, следует сделать вывод о том, что в магазине «Домашние мелочи» недостаточно развиты система управления персоналом.
В частности не используются методы поощрения, методы продвижения по карьерной лестнице, не развита система обучения.
При расчете размер премии в магазине «Домашние мелочи» не учитывается переработка сотрудника, что снижает заинтересованность сотрудников.
Управление персоналом в магазине «Домашние мелочи»занимаются неквалифицированный персонал, зачастую это директор, либо начальник отдела. Таким образом, следует отметить, что магазин «Домашние мелочи» нуждается в разработке методов управления персоналом.
Заключение
Исходя из проведённых исследований можно сделать следующие выводы и сформировать предложения:
- Методы управления персоналом это система целей, средств и способов оказания управляющего воздействия на персонал.Методы это инструмент воздействия, использование которого может быть получено различным внутриорганизационным субъектам.Главным методологическим подходом к процессу управления является системный подход. С ее помощью организация рассматривается как единое целое со всеми сложными ее связями и отношениями.
Различают три метода управления персоналом:
- Административный метод (организационно-распорядительный);
- Экономический метод;
- Социально-психологический метод
Методы и принципы управления персоналом это неотъемлемой частью управления в целом. Они позволяют успешно регулировать действия персонала, а значит и эффективность всей работы предприятия. Потому что работа персонала имеет одно из первостепенных значений в эффективности производства в целом.
Список использованных источников и литературы
- Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды. - М.: Финансы и статистика, 2013.
- Армстронг М. Практика управления человече-
скими ресурсами. - СПб.: Питер, 2014. - Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации; Университет - Москва, 2012.
- Бабосов Е. М., Вайнилович Э. Г., Бабосова Е. С. Управление персоналом; ТетраСистемс - Москва, 2012.
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2015
- Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2009.
- Борисова Л. Г. Организационный дизайн: современные концепции управления. - М.: Дело, 2010.
- БородинаЕ. Человеческий капитал как основ-
ной источник экономического роста // Вопр. экономики. - 2010. - № 7. - Валиева О. В. Управление персоналом. Конспект лекций; А-Приор - Москва, 2012.
- Вихаинский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Экономистъ, 2009. –296 с.
- Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме уп-
равления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 5. - Дафт Р.Л. Менеджмент. Классика МВА. – СПб: Питер, 2010.
- Диксон Питер Р. Управление маркетингом. Пер. с англ. – М.: ЗАО «Издательство БИНОМ», 2014.
- Занковский А.Н. Организационная психология. -
М.: Флинта: МПСИ, 2012. - Заславская Т.Н. Управление персоналом организации. – М.: Инфра- М.,2014
- Иванова В.Н. Основы социального управления.- М.: Мысль, 2014
- Истомина О. Н. Управление персоналом: анализ
и диагностика персонал-менеджмента. - М.: Андреевский изд. дом, 2010. Кабаченко Т. С. Психология управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2013. - Куценко В.И. Управление. – М.: Инфра- М, 2013
- Кибанов А. Я., Коновалов В. Г., Ушакова М. В. Служба управления персоналом; Мир - , 2010
- Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2013
- Кононова О. В. История менеджмента. - Хабаровск: ДВГУПС, 2011.
Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. - М.: Дело, 2011. - Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала; Маркет ДС - Москва, 2011
- Маслова В. М. Управление персоналом; Юрайт - Москва, 2012
- Мескон, М. Х. Основы менеджмента: пер. с англ. / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 2014.
- Мелихов Ю. Е., Малуев П. А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий; Дашков и Ко - Москва, 2010
- Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала; Феникс, МарТ - Москва, 2010
- Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход; Альфа-Пресс - Москва, 2011.
- Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала; Альфа-Пресс - Москва, 2010
- Парахина, В. М. Практикум по теории управления : учеб.пос. / В. М. Парахина, Л. И. Ушвицкий, и др.; под ред. В. М. Парахиной. – М. : Финансы и статистика, 2013.
- СлепенковаИ.М.Социальное управление. – М.: Инфра – М., 2014
- Смирнов Э.А. Теория управления. – М.: Альфа- М., 2013
- Тейлор Ф. Приницпы научного менеджмента. – М.: Финансы, 2014
- Управление персоналом. Шпаргалка; Окей-книга - Москва, 2012.
- Управление человеческими ресурсами; Юрайт - Москва, 2012.
- Управление персоналом: Учебное пособие. Под ред. Бычкова В.П.; РГГУ - Москва, 2013.
- Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб:
Питер, 2012 - ЩекинГ. В. Теория и практика управления персоналом. — М.: Академия,
- Щербатых Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах; КноРус - Москва, 2011.
- http://www.top-personal.ru
- http://www.newresume.ru/saiti-upravlenia-personalom.html
- http://www.audit-it.ru/articles/?AUTHOR=upravpers