Файл: Оплата труда педагогическим работникам в современных условиях. Материальное стимулирование работников (Стимулирующие надбавки в системе оплаты труда педагогических работников).pdf

Рабочим по обслуживанию зданий установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:

Секретарю установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:

Уборщикам служебных помещений установить стимулирующие выплаты по следующим критериям и показателям качества и результативности работы:

Вывод к главе 2

Итак, создание эффективной системы стимулирования результативного труда учителей и обеспечения достойной оплаты труда становится основной целью, стимулирования результативного труда учителей. Остается актуальной проблема обеспечения общеобразовательных учебных заведений педагогическими кадрами.

Учитывая ныне действующую систему оплаты педагогического труда, можно сказать, что она имеет серьезные недостатки, а именно:

• Несоответствие уровней минимальной заработной платы уровню первого тарифного разряда заведения;
• Низкий размер ставок и окладов учителей государственных заведений;
• Уровень заработной платы в государственных, по сравнению с частными заведениями;
• Незначительная дифференциация между должностными окладами учителей;
• Неустроенность применяемых при оплате труда учителей надбавок и доплат;
• Несовершенство премиальной системы;
• Несовершенство системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в учебных заведениях;
• Отсутствие эффективной системы социальной защиты работников учреждений образования.

На современном этапе развития экономики приоритетным направлением управления кадровым потенциалом учебных заведений должна стать ориентация на результат труда. Для этого необходимо сформировать эффективную систему стимулирования результативного труда учителей, ориентированной на развитие трудового потенциала работников и результативность деятельности учебного заведения в целом.

Заключение.

Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы.

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, а также применять ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.

\

Список литературы

Грехова А. А. Заработная плата как понятие // Челябинский гуманитарий. – 2010. Т. 1. № 10. – С. 32-35.

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.

1. Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – 832 с.
2. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 октября 2009г. № 105н «Об утверждении методических рекомендаций по определению расчетно-нормативных затрат на оказание федеральными органами исполнительной власти и (или) находящимися в их ведении федеральными государственными бюджетными учреждениями государственных услуг (выполнение работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества федеральных государственных бюджетных учреждений».
3. Федеральный закон Российской Федерации от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
4. Абанкина И.В., Абанкина Т.В., Вавилов А.И., Осовецкая Н.Я., Савельева М.Б. Экономико-финансовые основы управления современной школой: Учебное пособие. Москва: Изд-во АПКиППРО, 2013. 88 стр.
5. bad.ru/docs/novij_etap_informatizatcii_shkoli_12.01.11.pdf
6. ttp://www.hse.ru/data/2011/01/15/1223163878/Andrushak_Novaya_sisyema_oplaty.pdf

1. Ермишин П. Г. Основы экономической теории: курс лекций. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 420 с. ↑

2. Андреев В. С., Толкунова В. Н. Советское трудовое право. – М.: Высшая школа, 1987. – 310 с. ↑

3. Грехова А. А. Заработная плата как понятие // Челябинский гуманитарий. – 2010. Т. 1. № 10. – С. 32-35. ↑

4. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с. ↑

5. Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – 832 с. ↑

6. Заложнев Д. А, Новиков Д. А. Модели систем оплаты труда. – М.: ПМСОФТ, 2009. – 192 с., с.22. ↑

7. Мамедов А. С. Политика и сущность заработной платы в современной экономической теории // Перспективы науки. – 2011. № 26. – С. 146-148. ↑

8. Коваленко А. Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации // Terra Economicus. – 2011. Т. 9. № 4-3. – С. 115-117. ↑

9. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2007. – 287 с., с.102. ↑

10. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с. ↑

11. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.; Рофе А. И. Экономика и социология труда: учебное пособие. – М.: КноРус, 2010. – 400 с. ↑

12. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 210 с., с. 95. ↑

13. Справочник директора предприятия / под ред. М. Г. Лапусты. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 912 с. ↑

14. Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456 с., с.361. ↑

15. Овчинников В. Ф. Систематизация систем (о формах и системах заработной платы) // Вестник Удмуртского университета. – 2009. № 2-1. – С. 63-66. ↑

16. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с. ↑

17. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996. – 310 с. ↑

18. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник. – М.: Норма, 2009. – 448 с. ↑

19. Там же. ↑

20. Суханова Т. В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2011. № 1. – С. 22-29. ↑