Файл: Адаптация персонала в организациях разных типов (Теоретические основы адаптации персонала).pdf

В ходе оценки психологической атмосферы в трудовых коллективах у большинства сотрудников фирмы «Полимобил» наблюдаются высокие и средние показатели, свидетельствующие о благоприятном психологическом климате в трудовом коллективе. У сотрудников предпряития «Ниртемикс» в основном выделяются средние и низкие показатели, свидетельствующие о неблагоприятной атмосфере внутри трудового коллектива.

Статистический анализ подтвердил различия между показателями двух выборок, в связи, с чем подтвердилась гипотеза о том, что благоприятный психологический климат, удовлетворенность работой и тип организации оказывает воздействие на эффективность адаптации, как молодых, так и опытных сотрудников.

Заключение

Термин «адаптация» достаточно широкое понятие, которое используется в различных областях науки. Наиболее значимыми компонентами адаптации специалиста выступают степень согласованности самооценки и притязаний специалиста с его возможностями, а так же реальность организационной среды, в рамках которой происходит адаптация. В данном случае могут возникать различные противоречия, глубина и разрешимости которых обусловленность успешность адаптации.

Адаптация персонала на предприятии является многосторонним процессом, связанным с приспособлением к содержанию и условиям профессиональной деятельности, к сложившейся социальной среде, совершенствованию деловых и личных качеств специалиста. В данном процессе активность и взаимная заинтересованность должна присутствовать как со стороны работника, так и со стороны коллектива

В рамках качественного и колличественно анализа данных тестирования было зафиксировано, что на предприятии где наименьший штат сотрудников преобладает удовлетворенность трудовым процессом и хорошие межличностные отношения между сотрудниками. У персонала «Полимобил» никогда не возникает трудностей с профессиональной адаптацией, так как всегда на выручку могут прийти более опытные сотрудники и оказать необходимую помощь, в межличностных отношениях всегда присутствуют доброжелательность и отзывчивость. Однако на предприятии с большим штатом сотрудников наблюдается совершенно иная ситуация. В силу большого производства главный акцент в управлении предприятием ставится на прибыль, а не на сотрудников приносящих ее. В силу маленькой заработной платы, сложных физических условий, трудностях в межличностных контактах, недостатка в уважении и поощрениях приводят к снижению профессиональной адаптации персонала.

Список использованных источников

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 512с.
2. Архипова Н. И., Седова О. Л. Менеджмент. - М.: Изд. Ипполитова, 2003 - 360 с.
3. Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С. / Управление персоналом. Часть I: Учеб. пособие / Волг ГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Изд. Экономика, 2002 - 579 с.
5. Васина Л. И., Сергеев С. С. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве // Железнодорожный транспорт, № 9 - 2005.
6. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Изд. Юристъ, 2003 - 496 с.
7. Волина В. А. Методы адаптации персонала // Управление персоналом - 1998 - №13 - стр.46
8. Ганов К. В. Экспресс - адаптация работников на предприятии // Бизнес без проблем. Персонал - 2001-№11 - стр.53-58.
9. Дятлов В. А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. - М.: Академия, 2007.
10. Журавлев П. В., Карташов С.А., Одегов Ю.Т. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2000. - 576 с.
11. Каркуленко Н. А. Адаптация работников в новых условиях // Справочник кадровика - 2001-№ 6 - стр.46.
12. Карякин А. М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. - Иваново, 2005.
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Изд. ИНФРА - М, 2003 - 638 с.
14. Кибанов А. Я. Федорова Н. В. Управление персоналом. - М.: Изд. Финстатинформ, 2000 - 589 с.
15. Ламскова О. М., Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом - 2004 - №13 - стр.53-56.
16. Магура М. И. Поиск и отбор персонала (практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб) // Управление персоналом. - 1998. - №1.
17. Манаев С. В., Горковенко Ю. Д. Оценка управление процессом адаптацией // Управление персоналом - 2000 - №11-12 - стр.50-53,
18. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. - 312 с.
19. Рак Н. Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. - 1997. - №10.
20. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании: метод. пособие / Л. А. Козлова, Л. Э. Самуйлова, Ю. А. Логинова и др. - М., 2005. - 62 с.
21. Шабанова Ю. Адаптация нового персонала // Управление персоналом, №10, 2003.
22. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2000. - 368 с.

Приложение 1

Таблица 1

Показатели удовлетворенности работой специалистов «Полимобил»

Таблица 2

Показатели удовлетворенности работой специалистов «Ниртемикс»

Таблица 3

Расчетные показатели по t- критерию Стьюдента

Приложение 2

Таблица 1

Показатели психологического климата в фирме «Полимобил»

Таблица 2

Показатели психологического климата на предприятии «Ниртемикс»

Расчетные показатели по t- критерию Стьюдента

1. Волина В.А. Методы адаптации персонала // Управление персоналом - 1998 - №13 - стр.46 ↑

2. Ганов К.В. Экспресс - адаптация работников на предприятии // Бизнес без проблем. Персонал - 2001-№11 - стр.53-58. ↑

3. Шабанова Ю. Адаптация нового персонала // Управление персоналом, №10, 2003. ↑

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Изд. ИНФРА - М, 2003 – С.219 ↑

5. Каркуленко Н. А. Адаптация работников в новых условиях // Справочник кадровика - 2001-№ 6 - стр.46. ↑

6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Изд. Экономика, 2002 - 579 с.-С.107 ↑

7. Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом - 2004 - №13 - стр.53-56. ↑

8. Каркуленко Н.А. Адаптация работников в новых условиях // Справочник кадровика - 2001-№ 6 - стр.46. ↑

9. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент. - М.: Изд. Ипполитова, 2003 - 360 с.-С.68 ↑

10. Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Т. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2000. - 576 с.-С.218 ↑

11. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании: метод. пособие / Л. А. Козлова, Л. Э. Самуйлова, Ю. А. Логинова и др. - М.: Академия, 2005. - 62 с. ↑

12. Васина Л.И., Сергеев С.С. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве // Железнодорожный транспорт, №9 - 2005. ↑

13. Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н.С. / Управление персоналом. Часть I: Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.-С.42 ↑

14. Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом - 2004 - №13 - стр.53-56. ↑

15. Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Т. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2000. - 576 с.-С.121 ↑

16. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. - М.: Академия, 2007.-356с. ↑

17. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2000. - 368 с.- С.66 ↑

18. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Изд. Юристъ, 2003 - 496 с.- С.95 ↑

19. Архипова Н. И., Седова О. Л. Менеджмент. - М.: Изд. Ипполитова, 2003 - 360 с.-С.102 ↑

20. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. - 312 с. – С.67 ↑

21. Ламскова О. М., Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом - 2004 - №13 - стр.53-56. ↑