Файл: Характеристика деятельности ооо ТеплоНефть.doc

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.04.2024

Просмотров: 51

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Сводные показатели о движении рабочей силы на предприятии ООО «ТеплоНефть» можно представить в виде таблицы 3.4.

Таблица 3.4 – Данные о движении рабочей силы на предприятии ООО «ТеплоНефть»

Показатель

2013г.

2014г.

2015г.

отклонен.

отклонен.

абс. отклон.

2014/2013

2015/2014

Всего работающих

1 133

1 086

1 053

-47

-33

-80

Принято на предприятие

110

78

88

-32

10

-22

Выбыло с предприятия

102

124

117

22

-7

15

В том числе

На военную службу

4

3

6

-1

3

2

На пенсию

16

21

25

5

4

9

За нарушение трудовой дисциплины

6

8

9

2

1

3

По собственному желанию

76

83

87

7

4

11

Численность персонала на конец года

1 133

1 086

1 053

-47

-33

-80

Коэффициент оборота по приему

9,71%

7,18%

8,36%

-2,53%

1,17%

-1,35%

Коэффициент оборота по выбытию

9,00%

11,42%

11,11%

2,42%

-0,31%

2,11%

Коэффициент текучести

7,24%

8,38%

9,12%

1,14%

0,74%

1,88%

Коэффициент постоянства персонала

91,00%

88,58%

88,89%

-2,42%

0,31%

-2,11%



По данным таблицы 3.5 на анализируемом предприятии ООО «ТеплоНефть» коэффициент текучести кадров в 2014 году несколько выше, чем в 2013 году, в свою очередь в 2015 году выше, чем в 2014 году.

В условиях рыночной экономики, когда предприятие должны бороться за рынок сбыта, за свое выживание, задачу повышения квалификации, устойчивости предприятия необходимо решать в самом предприятии.

Итак, в 2014 году среднесписочная численность по сравнению с 2013 годом уменьшилась на 22 человека, а в 2015 году снижение по сравнению с 2014 годом составило 36 человек. На снижение фактической среднесписочной численности по предприятию повлияло выполнение ряда мероприятий по оптимизации численности в 2015 году.

Наибольшую численность персонала по возрастной категории составили возрастные группы от 45 до 50 лет – 17 % от общей численности работающих, т.е. работники предпенсионного возраста, а это является негативной тенденцией.

В общей доле работающих большую часть составляют люди с начальным профессиональным и средним общим образованием, что свидетельствует о недостаточном образовательном уровне работников.

На анализируемом предприятии коэффициент текучести кадров в 2014 году был несколько выше, чем в 2013 году, и в свою очередь в 2015 году выше, чем в 2014 году.

Представим показатели использования трудовых ресурсов предприятия в виде таблицы 3.5.

Таблица 3.5 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель

Значение показателя

Изменение за год (+. -)

2014 г.

2015 г.

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

1 068

1 053

-15

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

219

215

-4

Отработано часов одним рабочим за год (Ч)

1 664,4

1 591,0

-73,4

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

7,6

7,4

-0,2

Общий фонд рабочего врем.чел. -ч

1 777 579

1 675 323

-102 256


На данном предприятии фактический ФРВ в 2015 году был меньше 2014 года на -102,3 тыс. чел. часов. На данное уменьшение отрицательно повлияло уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,2 а также изменение численности рабочих на 15 человек. Кроме этого уменьшилось количество отработанных дней одним человеком на 4 дня и количество отработанных часов одним человеком на 73,4 часа. Общие потери рабочего времени –102 256 чел-час.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставим данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 3.6).

Таблица 3.6 - Анализ фонда рабочего времени ООО «ТеплоНефть»

Показатели


На одного рабочего

на 31.12.2014

на 31.12.2015

Δ

Календарное количество дней

365

365

-

в том числе праздничные и выходные

114

115

1

Номинальный фонд рабочего времени, дни

251

250

-1

Неявки на работу, дни

32

35

3

в том числе:


ежегодные отпуска

28

28

0

- временная нетрудоспособность

2

3

1

- отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику

2

1

-0,4729

- прогул

0,10

0,11

0,00793

- отстранение от работы без начисления зп

0,11

-0,1052

- целодневные простои

0,22

0,26

0,04174

- время простоя по вине работодателя

2,00

2

- время простоя при работе по неполной рабочей неделе

1,00

1

Явочный фонд рабочего времени, дни

219

215

-4

Продолжительность рабочей смены, ч.

7,6

7,4

-0,2

Полезный фонд рабочего времени, ч.

1664,4

1591

-73,4




Потери рабочего времени, как следует из таблицы 3.6, могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом, например, простоями. Кроме того, произошло снижение продолжительности рабочей смены на 0,2 часа.

Заключение



В рамках прохождения практики, автор работы провел исследование всех аспектов деятельности ООО «ТеплоНефть», провел анализ финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия, анализ структуры персонала ООО «ТеплоНефть».

Данный анализ будет основой для написания диссертационного исследования.

Список использованных источников





  1. Абасова, Х. А. Методика формирования системы управления финансовыми рисками в организациях нефтесервиса / Х.А. Абасова // Российское предпринимательство. - 2014. - № 19. - С. 117-128.

  2. Бахрамов Ю.М., Глухов В.В. Финансовый менеджмент: учеб. для вузов. 2-е изд. Стандарт третьего поколения. СПб.: Питер, 2011. 476 с.

  3. Булава, И. В. Прекращение деятельности компаний и банкротство российских предприятий // Финансы, деньги, инвестиции. - 2012. - №4(44) - С. 11-16.

  4. Васин, С. М. Природа и сущность понятия эффективности системы управления предприятием / С. М. Васин, О. А. Мамонова // Вектор науки ТГУ. - 2012. - № 4 (22). - С. 229-231.

  5. Гермогентова, М. Н. Финансовый менеджмент. - М.: Кнорус, 2012. - 488с.

  6. Егорова И.С. Особенности организации финансовой политики согласно рекомендациям Министерства финансов РФ // Аудитор. 2014. № 8. С. 53–60.

  7. Ковалев В.В. Основы теории финансового менеджмента : учеб.-практ. пособие. М.: ТК Велби; изд-во Проспект, 2012. 544 с.

  8. Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента: учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 480 с.

  9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб. для вузов / Г.В. Савицкая. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2012. 424 с.

  10. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами: учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 639

  11. Сазерленд, Д. Стратегический менеджмент. Ключевые понятия / пер. с англ. под. ред. Е.Е.Козлова / Д. Сазерленд, Д. Кэнуэлл. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2015. - 440 с.

  12. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа /А.Д.Шеремет, Р.С. Сайфулин. - М.: ИНФРА, 2011. - 208 с.