Добавлен: 27.04.2024
Просмотров: 47
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Наименование затрат | Сумма, тыс. руб. |
| Стоимость ОПФ | 323122,48 |
| Нормируемые оборотные средства | 14078,914 |
| Всего | 318399,574 |
3 Расчёт показателей по труду и заработной плате
Определив численность рабочих в смену и, зная число смен в сутки, можно рассчитать явочную и списочную численность рабочих. Явочная численность – это количество рабочих, необходимых для замещения всех рабочих мест при действующем режиме сменности. Списочная численность включает в себя явочную, а также резерв для замены рабочих, находящихся в очередных отпусках, выходных, отсутствующих по причине временной нетрудоспособности, выполняющих государственные и общественные обязанности с отрывом от производства.
Для определения списочной численности рабочих на базе явочной численности составили баланс рабочего времени одного рабочего, приведённый в таблице 6.
Таблица 6 – Баланс рабочего времени одного рабочего в условиях непрерывного производства карбонизированного рассола
| Фонд времени | Для сменного персонала | Для дневного персонала |
| Календарный фонд времени | 365 | 365 |
| Нерабочие дни: | | |
| Выходные | 91 | 96 |
| Праздничные | - | 15 |
| Итого нерабочих дней | 91 | 111 |
| Номинальный фонд времени Тном = Тк – Тнераб | 274 | 254 |
| Невыходы на работу: | | |
| Очередной отпуск | 30 | 30 |
| По болезни | 6 | 6 |
| Ученический отпуск | 4 | 4 |
| Гос. обязанности | - | - |
| Итого невыходов на работу | 40 | 40 |
| Эффективный фонд рабочего времени Тэф = Тном – Т невых | 234 | 211 |
Количество бригад:
, где Тсут – число часов в сутках;
Тсм – продолжительность смены.
бригады.Данные по явочной, списочной численности рабочих, а так же их тарифным разрядам и месячным окладам сведены в таблицу 7.
Таблица 7 – Расчёт численности работников на производстве карбонизированного рассола
| Наименование специальности | Тариф-ный разряд | Явочная числен. в смену | Число смен в сутки | Явочная числен. в сутки | Списочная численность | Месячный оклад, или часовая тарифная ставка, руб. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
ИТР и МОП | | | | | | |
| Начальник цеха | | 1 | 1 | 1 | 1 | 9,1 |
| Зам. начальника цеха | | 1 | 1 | 1 | 1 | 8,2 |
| Механик цеха | | 1 | 1 | 1 | 1 | 7,5 |
| Начальник смены | | 1 | 3 | 3 | 4 | 4,5 |
| Мастер по обор. | | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 |
| Мастер по КИП | | 1 | 1 | 1 | 1 | 4,2 |
| Уборщица | | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,7 |
| Кладовщик | | 1 | 1 | 1 | 1 | 2,5 |
ИТОГО ИТР и МОП | | | | | 11 | |
| Основные рабочие: | | | | | | |
| Оператор дистанц. пульта | 6 | 1 | 3 | 3 | 4 | 10 |
| Аппаратчик | 5 | 4 | 3 | 12 | 16 | 9,1 |
| Аппаратчик | 3 | 1 | 3 | 3 | 4 | 9,1 |
| Машинист техн. насосов | 5 | 2 | 3 | 6 | 8 | 9,1 |
| ИТОГО основных рабочих | | | | | 32 | 46,1 |
| Вспомогательные рабочие: | | | | | | |
| Слесарь-ремонтник | 5 | 6 | 1 | 6 | 6 | 10,4 |
| Слесарь-ремонтник | 5 | 2 | 1 | 2 | 2 | 11,0 |
| Слесарь КИП | 5 | 3 | 1 | 3 | 3 | 10,8 |
| ИТОГО вспомогательных рабочих | | | | | 11 | |
| ИТОГО основных и вспомогательных рабочих | | | | | 43 | |
Расчёт фонда зарплаты ведётся по каждой категории, работающих и в целом по установке, цеху или производству. Исходными данными для расчёта фонда зарплаты являются: численность работников, эффективный фонд времени одного рабочего, принятые формы и системы оплаты труда, тарифные ставки рабочих, должностные оклады ИТР, служащих и МОП.
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников производственного подразделения предприятия. Он включает в себя оплату за выработанную продукцию и отработанное время, а также различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
3.1 Расчёт фонда заработной платы рабочих
Расчёт фонда заработной платы основных рабочих проведем на примере машиниста техн. насосов.
3.1.1 Основной ФЗП
1. Оплата по тарифу:
, где tЧ – часовая тарифная ставка, руб.;
Тсм – продолжительность смены, ч.;
Тэф – эффективный фонд рабочего времени, дни;
Чсп – списочная численность, чел.
руб.2. Премия за 100% выполнение плана:
, Премия основных рабочих составляет 42% (вспомогательных – 37%) от тарифного фонда зарплаты
руб.3. Доплата за условия труда:
, Коэффициент доплаты за вредные условия труда составляет 15% от тарифного фонда зарплаты.
руб.4. Доплата за работу в ночное время:
, где 0,5 – 50%-ая доплата за каждый час работы в ночное время;
1/3 – показывает, что 1/3 всех отработанных часов приходится на ночное время.
руб.5. Доплата за работу в вечернее время (18.00–22.00):
, 
руб.6. Доплата за работу в праздники:
, где nпр – количество праздничных дней (из таблицы 6);
